前幾天，我媽突然提到：我又聽到某某告自己公司了，而你每次都說公司哪哪哪不合法不合理，卻沒舉報呢？說的也是，確實之前沒想過這種問題...

• 基本工資不能隨意更改

發工資時，要看看工資總額和分項。

溫馨提醒：改變基本工資屬於勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意的更改。

• 公司無權隨便扣除員工基本工資

公司無權隨便扣除員工基本工資。至於屬於浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

《女職工勞動保護規定》也規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

一般來說，基本工資具有相對穩定性，是員工工作待遇的重要保障。關於基本工資，還需要注意以下幾點：

• 基本工資過低，可能導致員工被迫加班

用人單位為了獲取最大利潤，往往會在勞動者的工資構成上想辦法。

中山大學社會科學調查中心主任梁玉成認為，“企業基本工資過低，是勞動者加班的直接原因”。

因此，在與用人單位簽訂勞動合同時，各位朋友們需要留意工資總額的構成。

• 基本工資≠最低工資

最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。

應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

因此，基本工資並不等同於最低工資。

維護自己的權益才是王道！