機關裡有一類人看似平淡無奇，表現客客氣氣，但卻暗藏殺招，觀察君稱這類人為機關裡的“兩面人”。這類人有以下幾個特點。

一是能力不足。目前很多機關內45歲以上的人，還很多大程度是當年接班父輩，亦或者各種關係門路進來的人，他們學歷較低，與退休領導關係密切，工作能力一般甚至比較差，平時從事事務性工作。因為能力問題，他們更多的腦筋用在勾心鬥角上。

二是偽善。在不觸及自身利益的情況下，待人客氣，甚至會對你主動施捨幫助，建立自己的“好人形象”，但一旦有了利益紛爭，他們就會主動出擊，如果你礙於面子，那就很容易被趁火打劫。

三是有官癮。他們不會主動補足自己的工作能力，機關當中確實有些崗位僅需經驗即可完成大半，但因為官場論資排輩的存在，他們會無所不用其極的在單位處室內維護自己的力量，形成圈子、打壓後輩，意圖穩固自己。

為什麼這類人不能得罪？

因為機關內這類人的大量存在，他們已經形成了抱團取暖的模式，你一項工作的得失，在他們口中會被無限放大，機關里人言可畏，此為其一。這些人還會暗地使絆，憑藉一些老關係讓你在工作中無處容身，此為其二。

如何對待這些人？

這些領導安排的工作一定要幹好，但在乾的過程中一定要多請示彙報，讓這些領導刷足存在感，因為他們的出身和能力，他們最希望得到的就是別人表面極大的尊重，既然是表面的，給他便是！但也要把握好度，如果領導變本加厲，安排不屬於自己的工作或者較難完成的任務，也要學會委婉拒絕，努力做到各安天命，冷暖自知。

你遇到過這類領導嗎？留言交流！