考上公務員以後，就面臨一個職業晉升的問題。眾所周知，我們國家的公務員是有等級的。從最低等級的副科級，到最高的正國級。既然已經是一名公務員，那麼就要珍惜時間，趕緊往上爬。
一般來說，頭5年是最重要的。頭5年如果被提拔為副科級，那麼就會有進一步晉升的可能，以副處級待遇退休沒多大問題。頭5年如果沒提成副科級，那麼就比較危險了，很有可能一輩子就是個科員，等到退休時給你送個副科級待遇。
為什麼會這麼重要?因為，只有提拔為副科級，你的檔案才會去縣委組織部，才會進入“人才庫”，在以後的提拔中，都是候選對象。不是副科級，那麼你的檔案就仍然在人社局。所以，抓住頭5年，趕緊進步吧!
考上公務員之後，怎麼在5年內快速提拔為“副科級”?
第一種方式:留在鄉鎮
現在對鄉鎮的傾斜力度還是比較大的。年輕的公務員，如果去了縣直單位，那基本上沒啥提拔的可能性了，一輩子可能就是個股長而已。但是在鄉鎮，很有可能在幾年內就提拔為副科級，而且是實職的副科級，比如副鄉長啥的。
這裡是針對剛進公務員隊伍的年輕公務員而言。如果你在鄉鎮做滿了5年，卻仍然沒提拔，那麼基本上就沒希望了。趕緊去縣直單位吧，最起碼是在縣城裡。
考上公務員之後，怎麼在5年內快速提拔為“副科級”?
第二種方式:借調到領導機關
所謂領導機關，是指縣委辦、政府辦、縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委政法委、縣委統戰部這幾個。其中又以前4個單位最強悍。
借調到這些單位，打幾年工，如果表現好，往往能回原單位搞個班子成員。當然，前提是領導(縣委常委級別的領導)肯為你說話。這就需要你利用借調的機會，多和領導搞好關係了。遇上不肯擔當的領導，可能也就讓你回去當個股長。不管怎麼說，還是有進步了。
有人說，其他單位要借調我，去不去?肯定不去撒。其他單位借調你去，以後即使想幫你，也沒這個能力。要知道，提拔副科級，必須是縣委常委會研究決定的。必須是縣委常委，才能說得上話。
第三種方式:遴選到市裡
你本來是縣裡的公務員，如果你通過遴選，馬上要調到市裡的單位，那麼縣裡面往往會馬上給你送個副科級。因為你馬上就要走了，給你解決副科級，也不會佔用編制數。這個順水人情，誰都會送，反正是幫助自己縣裡的幹部成長嘛。以後到市裡了，也有人幫自己說個話。
有人會說，為什麼我們這裡沒有這種搞法?只是你不知道而已，不代表沒有，本來就只是一種“潛規則”而已。如果你通過遴選了，那麼別懷疑，趕緊去找人問問看。公開遴選的原則：
公開遴選堅持把政治標準放在首位，堅持公開、平等、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
所以影響公務員晉升的各項因素還是比較多的：個人能力、學歷專業、年齡標準、任職經歷、用人導向、家庭背景、社會關係、貴人相助、立功表現、請客送禮、政治站隊、論資排輩、考試成績、崗位需求、領導喜好、民族性別、結構平衡、專業技能。
包括但不侷限於以上因素，都會影響到公務員的晉升！以上因素都比較複雜，但是客觀的晉升機會來了，您可一定要把握住！
下面就講講公務員遴選
公開遴選的範圍：
全州各級機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理單位中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員）。
組織考試：
考試由筆試、面試和經歷業績評價組成。報考人員的總成績=筆試成績×30%＋面試成績×50%+經歷業績評價成績×20%。筆試、面試和經歷業績評價均採取百分制計分，成績保留到小數點後2位。
閱讀更多 臨滄華圖教育 的文章
