女性參與企業高層的話題，近期在德國引起了討論。（圖片來源：法新社資料圖）
【歐洲時報12月2日白劼編譯】自2016年德國女性領導比例保障法案生效以來，女性領導層比例並未如期發生改變，反而進一步減小。
德國《時代週刊》網站報道，德國勞工部就業與職業研究協會（Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit）對德國1.6萬家企業進行調查後發現，德國大型企業的女性領導比例低於小型企業。在500人以上的大型企業中，女性領導僅佔14%。在私營企業，中層女性比例為40%，而高層女性比例僅為26%。此外報告稱，德國東部地區的女性領導比例略高於德國西部地區。
調查參與人員蘇珊娜·庫哈特（Susanne Kohaut）和伊麗絲·穆勒（Iris Möller）稱，至少在企業層面，上述法律並未帶來女性領導比例的增長。
“想讓公司充滿歡聲笑語？來些女領導吧”
女性參與企業高層的話題，近期在德國引起了討論。有一種論調稱：有沒有一劑解決現代企業所有疑難雜症的靈丹妙藥呢？有，它就是女領導。
近日在德國招聘網站kununu.de上發佈的一項調查引起了人們的關注，該調查在對比176家大型企業後發現，女性領導比例越高，職工對企業的滿意度就會越高。
報道稱，這個結果聽起來就像一劑職場良方：想讓公司充滿歡聲笑語嗎？來些女領導吧。為什麼會有這樣的結果？為什麼一個企業領導層的性別比例，會對職工的滿意度造成如此大的影響？
德國聯邦家庭部長弗朗西斯卡·吉菲。（圖片來源：吉菲臉書賬號）
有聲音指出，讓女性擔任領導職位的企業會更有作為。德國聯邦家庭部長弗朗西斯卡·吉菲（Franziska Giffey）說，女性不僅會提高職工對企業的滿意度，還會帶來更多的創新力、更好的工作氛圍和更多利潤。
全球性管理諮詢公司麥肯錫。（圖片來源：麥肯錫臉書賬號）
此外，全球性管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey）前幾年公佈的一項調查報告稱，女性領導比例越高，企業效益越好。但報告也承認無法解釋這兩者是否存在因果關係。問題的關鍵就在這裡，兩者或許有某種聯繫，但並不能說明二者必然存在因果關係。是女性領導使企業更加成功？還是成功的企業投資會促進性別平等？
更多女領導？更多利潤回報？
如果是後者的話，那麼呼籲性別平等將成為一句空話。“企業成功論”也不足以支撐性別平等。在這裡，哪個是因哪個是果，對於研究結論至關重要。
儘管麥肯錫試圖將性別平等和盈利聯繫起來，但似乎有點“孤軍奮戰”的意味。當人們希冀性別平等，並將之與盈利掛鉤時，也要做好被“打臉”的準備。德國康斯坦茨市（Konstanz）的科學家2015年對38份國際研究報告裡共10664份領導團隊的數據進行了總結評估，結果發現，女性領導比例的提升並不會自動為公司帶來更多利潤。
德國就業與職業研究協會2013年針對多家中小型企業的調查顯示，女性佔領導層比例越高，反而利潤更低。面對這份調查結果時，人們又該作何感想呢？領導層100%全為男性嗎？或者是頒佈“禁止女性擔任領導令”，以便阻止她們將公司帶到毀滅的邊緣？
讓更多的女性進入領導層，真的能促進企業更加成功嗎？報道認為，用經濟利益為性別平等充當說辭，可能會像一枚迴旋鏢一樣，傷到自己。乍一聽上去，促進性別平等好像和企業的福利息息相關，因此，依據資本主義的定律，想更多地創收，就應該大力促進性別平等。但實際上，這是把經濟問題和道德問題綁在一起討論，是偷換概念的一種行為。
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