在職場中，很多朋友談論最多的話題，就是員工和老闆了。大多數職場人以為，自己是老闆的下屬，老闆說啥就是啥。有些時候做錯事，老闆破口大罵，完全不顧員工的自尊。尤其是一些職場新人，老闆對自己的辱罵是忍氣吞聲。生怕自己丟了工作，就找不到工作了。但一些職場老油條就不一樣了，他們在職場中有著豐富的經驗。懂得取捨，面對不同的老闆對自己的態度，該走就走，該留就留，毫不猶豫。
1、馬雲說過，員工離開有兩個理由： “錢沒給夠，心受委屈了。”老闆不授權，不信任，從心底不尊重員工，把別人當工具當炮灰當傻子，給錢像施捨，員工憑本事按制度拿到的獎金，老闆竟然還要想盡辦法剋扣。 說別人長短，自己道貌岸然。遇到這樣的老闆，從心理到行動，早早分道揚鑣。這樣的老闆，不值得職場小夥伴們為他賣力。
2、 跟著沒有前途的老闆做事，不懂珍惜你的人做事，職場人只是幫別老闆掙錢的工具。技術再好都是浪費，再說現在大多數老闆不剝削 ？不罵人 ？不刻薄 ？只是有些老闆，太有知識太會套路職場人。老闆、同事、員工 很難建立好的關係。更多的是互相利用，翻臉無情在公司裡。職場的你所付出的，跟你所得到的不能成正比，趁早離。說白了，你那麼的辛苦，那麼的付出，就是為了多拿點工資，老闆不珍惜這樣的人才，趁早走人走出去明天會更好。
3、有的職場人，提前一星期辭職，到時間了問老闆，老闆還說再堅持一個月。當讓他這樣回覆時，你就讓他儘快找人。雖然之前生意不好，工資低可以理解，但幹了幾個月了，生意也好起來了，老闆也捨不得漲點工資。要求加一點工資，還想半天，最後都沒成功。剛來上班時說的，生意好了加個，千八百都不是事。但這種老闆最不靠譜，因為承諾給員工的事沒兌現，這種老闆也可以離開了。
4、老闆捨不得放權。在職場裡，放不放權，是看人看事，有的人真的是能力不行，老闆沒法放權；第二個，老闆和員工互相尊重是應該的，但作為員工，最起碼的職責應該盡到，沒事就給老闆掉鏈子，老闆也是人，也會有脾氣；第三，如果員工有能力，職責也盡到了，老闆還剋扣工資提成，或者是錢不到位的話，那就沒辦法了。只能說這個老闆，真的是人品有問題，肚量小沒有格局，是沒有發展的，畢竟出來都是為了掙錢餬口，錢不到位，還待著幹嘛。
5、所謂男怕選錯行，女怕嫁錯郎。 進對一家公司，你的潛力會被挖掘激發出來，而且晉升空間很大。進錯一家公司，幹吃苦受累的活是你，別人輕輕鬆鬆，你卻和老黃牛一樣的受累。有的公司面試時，說是上四休一，結果一個月才休息兩天，中午還不管飯，自己花錢買吃的，上班時間是早上7點，晚上八點才能回去，中午不能午睡，也沒有午休時間，自己帶飯。上個廁所，還得有人替你，才能去廁所，而且總是缺人。不是別人不幹，而是工作太熬人，每天睡眠時間6個小時，這樣的工作也是早點辭職離開。畢竟老闆從來沒有考慮員工的感受，不值得繼續呆下去。
相信以上5種情況，很多職場人都遇到過，所以說，為了職場朋友們更好的發展，賺到跟多的錢。選一個好老闆是很重要的。很多職場人沒有選對老闆，錯失了很多機會，浪費了很多時間，當你正在猶豫，不知道該去該留時，你就看看以上的5種情況，如果佔了一條，那職場的你，就該離開這個老闆了。
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