很多人在面試時，都會遇到一個問題：說一說你的缺點。這個問題可謂是非常刁鑽：說自己沒有缺點吧，那就太扯了，是個面試官都不會相信；而實打實的把自己缺點全兜出去了，則很容易給面試官留下不好的印象。
實際上，網上也有很多人提供的所謂的“標準答案”，如：我是完美主義者……兄弟，你都知道的“標準答案”，久經沙場的面試官們會不知道？而且，就算面試官相信了，入職後怎麼辦？天天做“完美主義者”的角色扮演？別鬧了，會累死人的！
面試官之所以會問這樣的問題，一方面是想看看面試者在窘境下的心理素質及臨場反應能力，另一方面則是希望瞭解面試者對於自我的認知情況。所以，在面試時，千萬不要照搬網上的答案，而是要根據這些所謂的“滿分答案”總結出具體的經驗，然後再結合自身情況，回答出自己的特色。
需要注意的是，面試最基本的原則就是：不要撒謊。撒謊是面試的大忌，眾所周知，撒一個謊就需要用無數的謊來圓，稍微有點兒經驗的面試官一眼就能看出來；與此同時，萬一謊言被戳破，必然會對職場生活造成很大的影響，甚至會影響個人的職場信用。因此，在面試時切忌撒謊。與此同時，要在不撒謊的基礎上，儘量將話說的漂亮。而綜合以上注意事項，我們總結出一套回答此問題的方法。
首先，故事敘述，拉近心理距離。這裡的意思是說，在回答關於“缺點”的問題時，不要用一個抽象的詞進行概括，而是儘量的將這個缺點放到一個有豐富情景的故事裡，使得面試官能夠深入情境，對你的缺點進行判斷，從而避免其對你形成過於否定的判斷，並貼上負面的標籤。
舉個知乎上很火的例子：一位面試者去面試銷售崗位時被問及此問題，其回答“坦白說，我不是那種逼單能力很強的銷售”，這對於銷售崗位而言，實際上是個很大的缺點了。但在後續的講述過程中，其表示自己雖然成單速度不快，但是每一單都很乾淨，獲得了客戶的信任，退單率為0；而在獲取客戶信任之後，這些客戶又會介紹更多的客戶給他，因此他也越做越好。由此可見，通過故事的方式，其突出了自己“退單率低”、“人脈資源”等優勢，在這樣的情況下，其所提到的缺點也就不值一提了。
其次，辯證講述，不要把話說滿。其核心點在於，不要讓面試官覺得你的個性太過於極端。具體方法是，找一個自身的優點，將其包裝成“過於……但又不至於過分”的狀態。舉個例子，你可以說自己非常有計劃性，什麼事情都需要提前規劃好，從而讓自己更有條理。但是這種計劃性也讓很多朋友覺得自己太過於苛求，不懂變通。
最後，如果你覺得前面大半部分都回答的比較不錯，面試官也頻頻點頭對你表示讚許的時候，也可以適當曝光一些自己的小缺點，從而拉近距離增加好感。當然，這些缺點必須是不會影響工作、也不會對其他同事造成影響的。
總之，在面試時一定不要撒謊。而在利用上述方法進行“缺點”闡述時，也要切忌前後不一，或與事實不符，否則就算前面面試的再好，最後也會被淘汰。
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