很多人在面试时，都会遇到一个问题：说一说你的缺点。这个问题可谓是非常刁钻：说自己没有缺点吧，那就太扯了，是个面试官都不会相信；而实打实的把自己缺点全兜出去了，则很容易给面试官留下不好的印象。
实际上，网上也有很多人提供的所谓的“标准答案”，如：我是完美主义者……兄弟，你都知道的“标准答案”，久经沙场的面试官们会不知道？而且，就算面试官相信了，入职后怎么办？天天做“完美主义者”的角色扮演？别闹了，会累死人的！
面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力，另一方面则是希望了解面试者对于自我的认知情况。所以，在面试时，千万不要照搬网上的答案，而是要根据这些所谓的“满分答案”总结出具体的经验，然后再结合自身情况，回答出自己的特色。
需要注意的是，面试最基本的原则就是：不要撒谎。撒谎是面试的大忌，众所周知，撒一个谎就需要用无数的谎来圆，稍微有点儿经验的面试官一眼就能看出来；与此同时，万一谎言被戳破，必然会对职场生活造成很大的影响，甚至会影响个人的职场信用。因此，在面试时切忌撒谎。与此同时，要在不撒谎的基础上，尽量将话说的漂亮。而综合以上注意事项，我们总结出一套回答此问题的方法。
首先，故事叙述，拉近心理距离。这里的意思是说，在回答关于“缺点”的问题时，不要用一个抽象的词进行概括，而是尽量的将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里，使得面试官能够深入情境，对你的缺点进行判断，从而避免其对你形成过于否定的判断，并贴上负面的标签。
举个知乎上很火的例子：一位面试者去面试销售岗位时被问及此问题，其回答“坦白说，我不是那种逼单能力很强的销售”，这对于销售岗位而言，实际上是个很大的缺点了。但在后续的讲述过程中，其表示自己虽然成单速度不快，但是每一单都很干净，获得了客户的信任，退单率为0；而在获取客户信任之后，这些客户又会介绍更多的客户给他，因此他也越做越好。由此可见，通过故事的方式，其突出了自己“退单率低”、“人脉资源”等优势，在这样的情况下，其所提到的缺点也就不值一提了。
其次，辩证讲述，不要把话说满。其核心点在于，不要让面试官觉得你的个性太过于极端。具体方法是，找一个自身的优点，将其包装成“过于……但又不至于过分”的状态。举个例子，你可以说自己非常有计划性，什么事情都需要提前规划好，从而让自己更有条理。但是这种计划性也让很多朋友觉得自己太过于苛求，不懂变通。
最后，如果你觉得前面大半部分都回答的比较不错，面试官也频频点头对你表示赞许的时候，也可以适当曝光一些自己的小缺点，从而拉近距离增加好感。当然，这些缺点必须是不会影响工作、也不会对其他同事造成影响的。
总之，在面试时一定不要撒谎。而在利用上述方法进行“缺点”阐述时，也要切忌前后不一，或与事实不符，否则就算前面面试的再好，最后也会被淘汰。
閱讀更多 金柚網 的文章
