濟南冉誠
跳槽去私企這當然是一個好事了，這位兄弟真的是很厲害，這個沒什麼好猶豫的，從這份工資就可以看出，你是一個有能力的人。
在私企能拿九千起碼是領導層了，跳槽到國企還能拿接近七千的工資，那絕對也是一個領導層級別。工資代表不了什麼，但是絕對能代表你有能力。
國企福利好性價比高可以跳
雖然工資差個兩千左右，但是在國企有很多福利待遇是私企沒有的，比如說公積金的繳存比例都很高、放假會很正規、時不時還有個季度獎金、什麼高溫補貼這些都是私企沒有的。
你想跳考慮過這些沒有
1、國企的招聘形式一般都是校招，在社會上直接招的很少，你既然能夠說這話，我想你應該也是做好了準備，有這個路子。
2、你的性格是一個比較適合國企的地方嗎？在私企人們更多講究的是利益，在國企講究利益外還需要有關係，不搞關係你這個人很可能就會被埋沒，國企人才也挺多的。
3、在私企又有什麼不好，讓你想要跳槽，現在做到這位置你也是努力過的，難道就像放棄這樣的日子了嗎？
幾點建議
1、在私企沒有進步空間了，你有這個機會就可以抓住。
2、如果你還年輕，有人買有資源，或許可以搏一搏，不一定是要去國企。
3、不要單純的為了跳槽而跳槽，要結合您自身的性格和專業能力，或許這樣會更好。
希望能對你有幫助，你的支持是對我最大的幫助。
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文武閣
我曾經待過的企業都是私企，後來受過私企老闆的壓榨，一心想要跳到國企。
無奈的是，因為自己沒有大型企業的工作經歷，也並非知名院校畢業生，又過了應屆畢業生的紅利期，所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。
之後參加過一次高層次人才招聘會，其中有個國企來招聘，攤位前擠滿了前來應聘的各路大神，絕大多數都是名校畢業，從上午一直面試到下午，不過招收名額只有一個，那時候我才知道原來國企是那麼的吃香。
現在我已經不在乎是不是國企了，自己也有了穩定的事業。但是如果時光倒流，我情願比私企還要低的工資，也要爬進國企的大門！
職場領航
我認為如果你能進得去，建議去國企。我們來分析一下利弊：
1、私企的話，即使購買了五險一金，根據公司規模大小，購買的檔位不一樣，公司越小，購買的檔位越低，而國企的話，一般來說，規模都不小了，除非是一些地方單位，可能會低一些，這個福利在私企一般都不如國企的。
2、再來說休假制度，你所在的私企是單休，你把平時加班那些時間算進那9千里面，其實差不多。針對休假這塊來說，我個人比較傾向休假制度比較好的國企，人不應該讓工作過分的瓜分了自己的時間，多一些時間出來做點自己喜歡的事情，多陪陪家人就挺好的。
3、這點很重要，穩定性。經常在網上看到各種說中年危機的文章，私企的穩定性相對於國企來說，就是渣。私企倒閉的概率比國企高出很多，而且降薪裁員以及受市場環境影響導致盈利問題都會影響收入和穩定。國企一般來說，一是有後盾，二是具有一定程度的壟斷性，其盈利能力是很強的，而且在國企，基本不用擔心會失業的問題。
3、福利。私企裡面現在給的年終獎是2萬，我認識的朋友在國企做基層員工，年終獎都是2萬多，而且會隨著時間和職務以及職級的增長，年終獎都會跟著漲，其次，一般過年過節都會有福利發放，大多發的都是真金白銀，這個是私企萬不能及的。
4、最後，這個事情怎麼說呢，裡面的人想出來玩，外面的人想進去玩，但出來的人真正有幾個玩得很6的，現在的競爭如此激烈，除非你真的有天大本事能在外面玩的風生水起。如果沒有，在國企待著未嘗不是一件好事，國企就像是一道門，它能把你關在裡面，也能幫你抵禦很多風險。再者說，很多國企不見得就是所謂的“養老”，有很多效益好的國企，照樣會加班，照樣會忙，有本事的一樣可以升職加薪，只是說玩法跟職場有一點點區別，但區別不是很大。
歪猴職場說
私企9千，國企就算6千，在差3千的情況下，完全值得去國企。
1.國企保障更完善
為什麼這麼說呢？
先從五險一金來說，國企的五險一金都是足額繳納的，而且繳納基數還不低。而私企的五險一金是能少交就少交。
此外，不少國企還額外提供其他保險，比如意外傷害險和補充商業險，還有可能會多一金，企業年金，保障更為完善。
2.國企更穩定
在私企工作，月入9千，儘管到手的錢多，但是，在工作的過程中，肯定會考慮一個問題，公司會不會辭退我，什麼時候會辭退我。因為，在私企，在發展不好或者個人業績不好的時候，肯定會面臨這樣的問題。一旦在進入中年之後被辭退了，想找一份好的工作就比較難了。
一般而言，國企不會辭退人，儘管國企內也有中年危機，但是也就是升職的問題，作為普通員工，安穩幹到退休是沒什麼問題的。
3.國企更寬鬆
私企9千，到手多，但是要看自己的工作時間有多久，有的人儘管拿著高工資，但是每天加班加點幹活，週六日從未雙休過，一直都是單休。
但是好一點的國企，朝九晚五，忙一點就多加一兩個小時，週六日雙休，就算加班了，也能有輪休的機會。而且，國企請假還算比較寬鬆。
對於女性而言，國企是最佳的選擇。在私企，生孩子試試看？肯定會設置各種條條框框來限制，請假多了，領導不一定會批准。在國企，產假放心休，期間各種福利都不會少。
儘管私企多三千，但是付出的會很多，工作和生活很難平衡，而且也沒有學習提升的時間了。
在國企工作，完全有時間可以去做一些副業，做好了，額外收入絕對不止3千元，從這一點來看，有特長、有技能的人，更應該選擇國企，這樣才能利用自己的技能做副業。
傑說職場
還有這好事？這還猶豫什麼，當然是去國企了。
一般來說，人們都是從國企辭職去私企，因為國企待遇低。從你描述的情況看，國企待遇跟你目前的私企相差無幾，必須去國企！
我是從國企出來的，對國企和私企都比較瞭解，可以跟你好好說說國企有哪些優點。
第一，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。
第二，壓力比較小。國企的工作壓力比私企要小的多。加班雖然有，但是很少。特別是，如果不想當官，你沒必要怕領導！而私企就不同了，老闆哪怕心情不好都可能炒了你的魷魚。
第三，假期比較多。國企比較正規，一般都嚴格遵守勞動法。節假日都會按照國家統一安排休假，特殊崗位需要加班的話，也會按照規定支付加班費。國企是雙休，你目前的私企是單休，一年的假期就相差好幾十天！
第四，福利比較好。國企的福利還是不錯的，很多國企現在依然保留著職工醫院、幼兒園和中小學。職工看病吃藥很便宜，孩子上學也不用發愁，學費也很優惠。每到節假日，企業都會有發很多東西。
去了國企，基本就可以養老了，再也不用每天提心吊膽地四處漂泊，這是一個好機會，一定要把握住喲😄
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管理那點事
首先問你一個問題，現在國企很少社招，一般都是校招。請問國企招你是正式合同工嗎？是不是勞務派遣制或者業務外包制呢？但是，不管怎樣，哪怕是國企的勞務派遣制，也應該去國企。有三個原因：
第一：國企收入性價比高。國企雙休，年假也能保證，平時請個假相對比較隨意。一般不加班，管理比較松。這樣一算，每週少上一天班，實際上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多，你願意加班加點壓力大，還是輕輕鬆鬆？
第二：國企隱形福利好。比如，說國企和私企都是五險一金。但是，國企的住房公積金可能按最高比例繳，甚至有些國企膽子更大，超比例繳，僅這一塊每個月就多1000-3000元。還有的國企，還有企業年金和補充醫療保險和補充養老保險呢。無形的收入，可能要超過私企。
第三：解決一個思想觀念，有人會反駁，在私企有奮鬥感，在國企沒有奮鬥感，每天空閒多，不利於年輕人奮鬥。其實，現在是斜槓時代，兼職發展的途經很多。舉個例子：我有個朋友，就喜歡國企的清閒，因為可以用大量的時間做自己喜歡的事業，他的自媒體每個月掙幾萬，還有國企的保底，他把副業當做了事業，過得非常充實。
當然了，以上也不能一概而論。比如，這傢俬企是發展前景非常的成長性企業，像BAT一樣，國企是一個夕陽產業，你又有才華有能力，也是可以激揚青春的，畢竟你還有夢想，儘管夢想不值錢。
職場火鍋
你別看國企工資6800，比9000少，但是有年終獎buff加成啊，年終獎會把你剩下的百分之30左右的工資加真正的年終獎（大約5000-15000具體看年度考核還有集團年度效益）然後發到你手裡，最後一算，你還是挺掙錢的哈😂 還有那個半年獎，那個可以忽略不計，發的錢本來就是自己半年來剩下的工資，有時上半年效益不好反倒會扣一部分，效益好了也不會給你加獎金！ 再加上國企還穩定，它不管怎麼賠錢，反正就是不會關門、破產，只會被合併，要是職工了的話，那就更穩了（公司再難也不會被裁掉，而不是說可以舒服的混日子） 我就在國企工作，雖然水深，魚龍混雜，關係戶，子弟多的是，沒有私企那麼有活力，機會多什麼的，但是可以長久的待下去，畢竟國家會養你到那啥，對吧！ 具體的還要看自己，要是想走上人生事業巔峰，加上自己有本事，那就私企，要是想穩定生活，沒有太高的奢求，安於現狀，或者有關係，那就國企！ 個人看法而已，不洗勿噴，洗了也別噴！謝謝啦😊😃😉😄😘😝
枯燥要不得林蔭道
雖說選私企還是選國企，都各有利弊，但是個人覺得，還是國企更穩妥一些。理由如下：
理由一：薪資差距不大。
在題主的問題中，私企月薪9千，國企月薪6800，其實差距不算特別大。一般而言，國企薪酬的含金量更高一些，畢竟國企都是比較遵守勞動法的，所以，在繳交五險一金的基數上，都是按照國家勞動法規定的條款進行交納的。而私企呢，則是儘量打擦邊球，能低則低。
有的私企，為了規避自己企業應承擔的養老保險的繳交部分，則只按照當地社會平均工資或最低工資作為基數來進行交納，這樣的話，企業就可以少交納很多錢，這就會造成，員工看似自己扣減的應扣減的五險一金少了，到手的錢多了，其實，這意味著本來你應該享福利的卻被企業偷工減料了。所以，私企和國企的五險一金，繳交基數是存在很大差異的，這其實也是你隱含薪資的減少。
另外，題主還提到了年終獎的問題，雖然私企有2萬的年終獎，但是國企的年終獎也是有的，有的好的國企，還會設季度獎、半年獎等，所以，如果要去的國企本身經營還不錯，年終獎或多或少還是有的。
理由二：工作時間的差距比較大。
題主說了，私企只有單休，國企卻有雙休，其實，對於在私企呆過的人而言，私企不單單是每週的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定節假日，例如元旦節、五一節、國慶節，很多私企都不會按照國家公佈的節假日放假的，而國企呢，都是嚴格按照國家的規定，讓員工享受法定節假日。
對於確實有加班需要的，國企會發放加班費，而私企呢基本上都是作為貢獻，即使有一點加班費，也達不到國家的要求。
理由三：國企的長遠發展更穩健。
國企的優勢最主要的就是穩定。要知道，國企基本上包含了國計民生的很多重要產業和優勢產業，總體上來看，經營發展都在上升通道中。而且，由於國企在國家戰略中的重要地位，國家一定會大力扶持國有企業，所以，國有企業的發展相對來說，比較穩定，進入國企成為國企職工，職業發展也較為穩定，不用擔心像外企一樣，隨時面臨被莫名其妙的裁員而失業。
另外，國企非常遵紀守法，包括你的五險一金，包括你出現了工傷事故，包括你是女性懷孕了想休產假等，國企都會依法辦事，不會出現私企那種全然不顧員工利益甚至違法的問題。同時，國企還是有一定的人情味的，家裡有個大屋小事，要想請請假還是可以的，而且，在國企哪怕你得罪了領導，只是會被邊緣化或者穿點小鞋，還不至於被開除，但在私企就很可能因為開罪領導就會被馬上辭退。
綜上，雖然國企有很多讓人詬病的地方，比如效率較低、論資排輩、機構臃腫、機制體制陳舊等，但是在現有的經濟情況下，從安穩的角度出發，選擇國企更好一些，特別是已經成家立業、上有老下有小的人，選擇國企更穩妥一些。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
先弄明白第一個問題：
這個工作是正式的合同工嗎？還是第三方勞務派遣工呢？
因為，現在很多國企招人並不多，尤其是社會招聘，畢竟，好的單位和崗位很多人都想去，所以難免近水樓臺先得月，各種有關係的人進去了，未必輪的上你。
如果你簽約的是第三方勞務派遣公司的話，那麼，雖然你是在國企幹活，但實際上你並不是“國企的人”，你沒有身份和編制，性價比就大打折扣。
本質上其實你是和第三方這個私企籤勞動合同的，而且工資還更低了，去了也沒多大意思。
那假如是正式合同工，工資其實也差不了多少，但是考慮到其他各方面條件，完全可以去。
首先，國企的工作相對穩定
這是目前我們的國情決定的，私企多半是中小企業，抗風險能力比較弱，一有風吹草動很可能就倒閉了，工作也變得朝不保夕，你看近些年互聯網企業倒閉的一大批，但是，國企卻很少受到影響。
所以，你到了國企上班，工作會相對穩定，風險較小。
其次，國企的工作性價比更高
私企給你9000塊，必然會有相應的工作任務和要求，甚至是遠超於你工資的勞作和付出。
比如加班加點，或者揹負各種業績考核指標和壓力。
但是，在國企，一般來說壓力相對比較小，而且憑藉國企的平臺，往往也不會有那麼嚴苛的業績指標，出去談業務也更好談些。
在此，國企的福利待遇往往更好
薪酬是個很廣的概念，工資只是其中的一部分而已，福利待遇同樣重要，甚至更重要。
比如，你在私企工資是9000塊，但是除了法定的五險一金，可能其他福利就很少了，甚至，有些連法定的五險一金也沒有。
但是，你在國企，法定的五險一金肯定是有的，此外，還有其他各種可能的福利，比如各種補貼、補充保險、甚至是企業年金，以及孩子上學的配套學校，等等。
基本上，只要去了一個還不錯的國企，整個工作狀態和生活的確會不一樣了，尤其是對於中年人來說，這樣的工作狀態尤為難得。
所以，如果你確認是與國企建立的正式勞動合同，那麼，這個條件是值得去的。
馮起升
1、看年收入
國企的公積金一般按12%買，6800*0.12=816，就等於你每個月多了816*2=1632，1632+6800=8432，飯補300，交通補貼100，約等於9000，綜合來看，你拿到的估計差不多
2、看工作環境
進入國企的一般都是本科及以上學歷，整體素質較高，你在一個相對的中產階級群體裡面，老婆懷孕、小孩讀書，你想像不到哪個同事的老婆就是某某醫院，哪位的老公就在某某學校，這些資源相對集中
3、看加班情況
早九晚五是大部分國企的上班狀態，很少加班
4、看社會面子
過年的時候，當親朋好友問你在哪裡上班，你說國企絕對比私企有面
5、看穩定情況
私企說跨就跨了，如果跨在了35歲這個尷尬的年紀，你出去可能工作都找不到，國企只要你不是太差不虛度光陰，也不會趕你走
6、看背景
這是最重要的，國企有很多，大小的都有，10086也是國企，太平保險也是國企，看你要去的是一個什麼性質，看你這個工資待遇，很可能是某某研究所開出的水平，但是他們很少直招，所以我估計你是勞務派遣過去到哇，絕對不是內部人員，屬於外包，這種情況就不要去了，因為你去了公司沒人鳥你
