瑪維

從他離職的那一刻起，就已經沒有上下級關係了，只能是熟人或者朋友。

熟人

就是同事變成前同事，然後曾經一起工作過，再沒有更多的往來。

朋友

在曾經的同事之外，還多了一層私下的友誼，或者說志趣相投。

對於熟人，客套是必然的需要

熟人，比陌生人多了接觸、多了了解、多了親近。

客套，就是熱情，加上一點距離感，主要說些正確的廢話。

而作為曾經的同事、曾經的上下級，根據瞭解，這份客套更多的應該是一種祝福。

我一般的做法是：

以茶相待，點明自己瞭解的、公認的，他的優點、長處，祝福他能夠發揮所長，收入更高、發展更好，打個哈哈，未來還要靠他多提攜和幫助啊。

保持聯繫，多溝通。

對於朋友，祝福之外，更多是忠告

我一般的做法是，以茶相待，先祝福：他的長處、優點，決定了他適合做什麼，希望他能夠去更大的平臺，有所作為。

然後忠告：作為老哥，我覺得你小子，這幾個方面還有待加強，1、2、3，如果能夠在工作中注意一下，可能局面就會不同，舉幾個以前工作中的例子佐證，也算作是共同的回憶。

寫在最後

天下沒有不散的宴席，最後表達的主要是祝福和忠告，還有一些，比如離職的惋惜、開心合作的趣事回憶、未來合作的可能等。

注意的是，不要表達領導個人對公司的看法，尤其是負面的看法，這個做法對於離職者來說可能會取得共鳴，但卻是對自己個人的一種折損。

鏡頭iread我讀

茉莉在過年前才和離職的實習生聊天了。

也有兩個同事，在2月離職了。我來結合實際說一下情況。

第一，實際案例

吃飯聊天少說工作。

就說和實習生的離職飯吧。這個實習生是茉莉很喜歡的，她人很低調，穩重，學習能力強，上手快，工作效率高，活潑中穩重也不會八卦，就是那種懂事而又聰明的孩子。年前是因為3月他們就要寫論文了，所以她就12月左右結束了我們的實習工作。她離職的時候，我就和她去吃飯，其實就算她不離職，茉莉日常都是和她吃飯聊天的，也很少說工作的事情。這次的離職，她會問一下我的職業生涯建議。

第二，開心結束職場關係

其實下屬離職了，就好好的祝福他們，希望他們有更好的前程。回想起來，茉莉和不少下屬吃過離職飯了。這些都算是小小的下屬，因為我是秘書，高半級左右，都是很愉快的離職。雖然在現實生活中，茉莉見過不少的不歡而散的離職，當然這些同事裡面也有對茉莉老闆不滿的，所以有些是老闆不來了，我去代表吃飯。不過大家也是比較給我面子，不會對我怎麼樣。

日常來說，茉莉和同事們，尤其是年輕的同事，都相處得很愉快，我就有點像姐姐一樣照顧他們。

對於年輕的同事來說，我也是有機會，只要他們問我的話，我會盡量的幫助他們，畢竟出來工作，遇到的事情還比較少，如果是特別懂事的孩子，我會很隱晦的教她怎麼做事，怎麼避免掉坑。

第三，維護良好的人際關係

其實一般大家關係不好的只是很少數，所以離職的時候，茉莉都會祝福他們，真的，例如2月離職的這兩個，我會勸他們早點找工作，特別是有個，3月就可以入職新公司了，我還幫她儘快跟進了我們這邊離職的後續後續，這樣她就能安心進入新公司了。

所以對於茉莉來說，雖然他們不在我們公司了，但是維護這個良好的關係，也是讓自己或者公司的人氣好點的一個方式。

Molly小秘書

下屬離職，很正常的事，我經歷過好幾個下屬離職的事，有些事給我敲了警鐘，有些離職的是自身問題，當然不同原因也有不同對待。 有一個男生，因為對我的領導非常不滿，可能那時候公司管理混亂，業務員互相搶單的事情經常發生，但是銷售副總完全不一視同仁，對於自己平時關係親近的人睜一隻眼閉一隻眼，由於我也只有能力管理自己部門的業務員，其他部門的業務員我也沒有這個權利，我當時非常鬱悶，我的下屬也看到了我為他做的的爭取，但是依然沒有得到公正，所以也很難過，後來跟我說他不想幹了，說實話，我當時非常難過失去了這樣一個夥伴，但是確實也沒辦法，最後他離開後自己創業，現在過得比較好。 比較有印象的第二個下屬離職，是因為年終獎的問題，當時她向我提出來年終獎太少，而且發放不怎麼及時，我沒太多感覺，很含糊的說了一句，不少了，今年整體就這麼多，也沒有過多的去解釋，後來五月份就提出離職了，令我比較吃驚，畢竟平時大家工作配合的也比較好，我當時對她做了挽留，說公司正在發展的上升期，有很大的空間，當然她也不可置否，但是說已下定決心。這個事情讓我明白了適當的為下屬爭取利益，即使利益爭取不到，但是完全可以用精神去鼓勵她，就像馬雲說的，離職要麼是錢委屈了，要麼是心委屈了。 後來陸陸續續的離職，我也平常心了，員工適度的流動也不是壞事，員工有更好的發展更是好事，總之，大家都是曾經的夥伴，同事，有什麼資源，包括有什麼困難，也可以適度分享和幫助。

瓜瓜貓922

離開這裡也許是一個好的選擇，希望他能夠在新的環境一切順利。

拿自己的一個親身經歷說一下這個問題，之前也是我的一個下屬要離職，其實準確的說是被勸退。

這個同事性格比較內向，平時也不怎麼說話，今天23歲年齡比較小，平時工作也算比較認真，執行力也可以，唯一不足的就是做事找不到重點，領導安排的工作總是不能讓人滿意，犯了好幾次低級錯誤。

最開始是我的領導先找的我，告訴我這個員工工作能力不行建議我和這個員工溝通下進行勸退處理。

說實話我是比較為難的，畢竟在一起工作了有一段時間，雖然這個同事經常犯錯誤，但我覺得他還年輕，有些事可以在學，還有一點前邊沒有說，就是這個員工身體有一定的殘疾，而且還是個女孩子，有點不忍心開不了口。

最後勸退這件事我還是沒有說出口，是我的上級等不了了，直接找她去談的，談完後我還是能感覺到她內心的傷心和委屈的，這些雖然都沒有表現在臉上。

臨走前我和她有一個談話，當時聊了很多但大部分沒有聊工作上的事，我覺得這個時候就沒有必要在談工作了，她到是也能認識到自己的不足，我也沒多說什麼，最後就說你可能確實不適合這份工作，離開這裡對於你自己可能是一個好的選擇，希望你在新的環境一切順利。

後來聽說她找了一份培訓機構的工作，具體做什麼不知道，但是聽到她能這麼快找到新工作還是比較欣慰的。

芝麻花生醬

不管在哪裡做事，都要腳踏實地的工作，搞好人際關係，雖然不在一起做事了，但是，我們還是朋友一場，任何時候工作上或者其他方面有困難了都可以來找我，我會盡我所能的去幫助你，在外面工作不順心了，如果還想回來做事，提前和我說一下，我給你安排。

西域陳晨

很高興能夠回答vlog領域的問題。
當自己的下屬離職的時候，我們作為上司該說些什麼。這個問題是很多上司思考過的一個問題。公司當中的人員流動其實是很正常的現象，有時候是員工自己對現在的狀況不滿意，有時候是他的工作能力不符合公司要求。但是不管怎麼樣，在面臨自己下屬離開的時候，我覺得都要好聚好散，其實原因主要有以下2個方面。
1，公司未來發展的角度。
公司處於對未來發展的考量，都是要積累口碑。一個員工，以前是員工，當離職之後，他在未來，可能就是你的一個客戶，所以在他走的時候，要對他表示，他過去對公司的一些貢獻，公司都記得。希望他在未來的過程當中，能夠把自己的優點繼續發揚。希望在公司工作過程當中學習的東西能對他未來的發展有所幫助。祝他前程似錦。

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屬馬阿然

這需要根據不同的目的確定溝通內容，而這往往又是根據離職原因、下屬個性特點來定。

一、想清楚跟下屬溝通的目的是什麼？據此確定談話內容

下屬離職原因不同，溝通的目的會有所區別。

• 辭退：如果下屬是被辭退的，談話的目的更多是幫助下屬正確對待被辭退，同時給予更多的幫助。
• 主動離職：如果下屬是主動離職，溝通的目的主要是希望能夠獲得一些真實反饋。

二、明確目的後，提前整理好溝通的話題

• 針對被辭退人員，作為上級，最後一次談話內容應該包含幾點：指出對方的優點；坦誠自己在這件事情中的失職（比如沒有幫助其快速成長）；分析被辭退的原因，聽取對方意見；提出未來改善建議；聽取對方對本人及部門工作的意見建議；表達祝福！
• 針對主動離職人員，溝通內容應包括：簡單回顧對方的成績，表達本人對對方離職的遺憾；聽取對方未來的職業發展計劃，可適當給予建議；聽取對方對個人及部門工作的意見及建議；聽取對方對所在崗位工作及接替者的意見及建議；表達對對方的祝願；

當然，在實際溝通中，會根據地方的個性特點做一些調整，並不一定完全按照提前設定的內容來溝通，只要達到想要的目標即可。

三、走心很重要

不管討論的內容是什麼，想要聽到真實的想法，談話一定要走心。

對於被辭退人員，要讓對方真切感受到對其的尊重與重視，並不是對方不優秀，只不過是雙方不匹配。

對於離職人員，充分體現對其的認可，讓其願意敞開心扉。

四、談話環境要安靜，最好在辦公場所之外的地方

離職後最後一次面談，最好能夠想朋友之間那樣溝通，要達到這樣的效果，環境很重要。

選擇談話環境的時候，一定要安靜，有私密性。可以選擇辦公室下面的休閒區、咖啡廳，最好不要在辦公場所談話。

松哥認為，通過與離職員工溝通，我們能夠獲得很多真實的信息，也能夠建立良好的僱主形象，管理者

我是 資深企業管理顧問、人力資源專家，專注於職場、管理方法技巧分享，歡迎關注！

松哥聊管理

謝謝提問。

【職場達人觀點】在當今職場中，人與人不可能一輩子在一起工作，人員流動是正常不過的事情。工作中自己得力的手下離職，作為上司自己會非常不捨，但是如果一個自己不太喜歡，工作能力相對不強的員工離職，是不是有些人心裡還會有一絲竊喜呢，我想肯定會存在這樣的情況。

一是對於比較喜歡、工作得力下屬的離職，不管是出於什麼原因，作為前上司應該表示理解、支持，在進行離職談話時，可以提到以下幾個方面，首先要對離職的行為表示尊重與理解，同時要祝福下屬在未來的職業生涯一切順利，接下來，可以深入交流一下，前下屬作為一個旁觀者，對原部門的工作，對自己這位前上司的工作有什麼好的意見和建議，這時一般來說離職的前下屬會說出一些實話，作為上司要認真傾聽。

二是對於相對不太喜歡、工作能力不足的下屬的離職，同樣，還是應該表示出足夠的理解、支持與尊重，除了表達和“第一條”有關的意思以外，作為前上司這時可以點一點自己認為下屬存在的缺點和需要改進的地方，在未來的工作中需要特別注意的幾個關鍵點等。相信這些真心話，下屬能聽得進去，也會理解上司的苦心。

最後還要說，在一起工作是一種緣分，這種緣分是幾世才能修來的福分，要衷心祝福，保持聯繫，常溝通、多交流。

職場文化及體育達人

大家好，我是老張，今天咱們聊聊下屬離職後，我們該講些什麼？

俗話說，鐵打的營盤，流水的兵。

職場也是這樣，我們幾乎很少有人能在一家企業做一輩子，我們總會離開，同事，下屬，領導也會離開，如果是下屬離開，我認為有以下幾個原因，不同原因我們要講不同的話。

有個人原因的

有因為疫情離職的。

還有直言不諱說沒前途的

也有比較禮貌的

其實不同場景，不同性格的人，不同階段的人，我們可以給他們講的話，側重點都是不一樣，主要可以圍繞以下幾個方面：

1、感謝。

無論有沒有為企業，團隊帶來非常大的幫助，都要表示下感謝，也可以為聊天打開局面。

2、幫助他理清工作優勢

協助他講清楚他的工作優勢，有利於他揚長避短的開始下一份工作。

3、總結及建議

如果員工能聽得進去，那麼就這段時間的表現給他做個總結，針對不足之處提出幾點關鍵的建議，和修改完善的一些方法，便於他到下個公司做的更好。

4、保持聯繫

無論以後會不會保持聯繫，都要講一些保持聯繫的話，避免給他造成人走茶涼的感覺。

大家都是打工的，所以，善意待人吧。

老張聊職場

職場中員工離職是一種正常的現象，天下沒有不散的宴席，離職的原因也有各種各樣，有的是為了更好的發展，有的是因為薪資的原因，有的是因為工作環境原因，等等，馬雲曾經說過員工離職不外乎兩個原因，一是錢沒有給夠，二是心委屈，從某種程度上講也是有一定的道理。

作為自己的下屬要離職，上司與下屬的關係，工作中是上下級關係，也是師徒關係，生活中也可能是朋友關係，一起在一起工作越久，這種師徒之間的情誼，朋友之間的情誼越深，也習慣了每天在一起工作，下屬提出離職可能有太多不捨。

1、當收到下屬提出離職申請時，作為上司應安排一個相對空閒時間，與下屬私下進行關於離職情況的交流，交流過程中，要認真聽取下屬的想法，如果下屬的想法或意見，你能夠幫助其處理好，那麼要盡全力處理，挽回下屬離職的想法

2、作為上司，也算是下屬的師傅，你的職責就是古語中說的傳道、授業、解惑，當下屬提出離職時，你自己應該問問自己內心，這三方面你做好了嗎？是不是因為自己在某些方面做的不好，才導致員工有離職的念頭，如果因為自己的原因而導致下屬離職，要自我檢討一下，改善自己的不足。

舉個我自身的例子，2017年7月份我招了一行政人事專員小劉，當時招的時候，我計劃的就是招一名應屆畢業生進行培養，小劉是2017年應屆畢業生，是大專學歷，所學的專業並不是人力資源專業，但曾經在其它公司做過半年的人力資源實習生，自己也非常喜歡人力資源這方面工作，所以我就給他了這個機會。

（1），入職進來上班第一天，我與他進行了溝通，告訴他如果你真喜歡人力資源工作，想把做好，就必須認真學習，讓自己變的專業，為了今後更好的發展，建議你去考一個本科人力資源管理專業，他聽取我的意見，就報了華師的人力資源本科自考

（2）小劉入職後，無論在本職工作中，還是在學習都非常努力，我也會每個月抽時間對他進行專業培訓，小劉的進步特別快，不到半年就完全勝任了人事專員這份工作

（3）在一起工作時間久了，我們成了生活中很好的朋友，經常一起吃飯聊天，聊工作聊生活

（4）去年國慶節過後，他告訴我，他想離職了，當天下班我約他一起吃個飯，聊聊離職原因，我說是不是我哪方面做的不夠好，讓你有了離職的想法，他說，不是的，他說我畢業之後就來公司工作了，也兩年多了，工作中要學的東西也學了差不多了，每天工作內容差不多，也沒太多的挑戰了，我的人力資源本科自考也畢業了，我想換個換個工作環境去積累一下職業閱歷

（5）聽了小劉的想法，我認為也非常有道理，同意了他離職，離職的最後一天，我們部門所有人員一起吃了飯為小劉送行，我給小劉說，感謝這兩年多來對我工作的支持與辛勤的付出，離職後，我們仍然是兄弟是朋友，在工作或生活中有什麼困難隨時來找我

（6）我在我的微信朋友圈也發了一些祝福話語。

（7）祝願所有的朋友離職後都能找到自己喜歡的工作，享受工作帶來的樂趣

關鍵字: 職場 離職 熟人