你的老闆很友善，正好你們有相同的興趣愛好，都喜歡去打球或週末來一場戶外穿越。工作之餘，跟老闆一起吃飯泡吧。你是不是覺得，跟老闆建立友誼，成為這樣親密無間的朋友，更加有利於職業發展？
對於職場眾多年輕人來說，我勸你不要。
管理者和被管理者具有內在的矛盾：員工想要掙更多的錢來生活，而老闆想以最低的成本壓榨勞動力。你可以和老闆有友好的互動，但是不要把老闆當成朋友來相處，因為這樣容易把生活和工作混在一起。
隨著技術的進步，智能手機和網絡等的普及，以及諸如釘釘等軟件流行，意味著員工可以隨時與老闆聯繫，個人生活與職業生活之間的界限越來越模糊。城市生活壓力越來越大，工資增長跟不上生活成本上漲，創業公司中996盛行，員工的本能是竭盡全力為老闆服務，以免危及生計。這種職場上的不安全感，讓員工不敢與老闆或經理劃清界限，尤其壓力大的各類創業公司，內部競聘激烈的國企等單位。
當然，跟老闆建立更好的相處關係，也是有很多好處的。因為這樣可以給你提供更大的靈活性、更多的資源和機會。很多現代企業的老闆也希望與員工建立一種更加開放、非正式的友善關係。良好的非正式關係，一方面能讓員工更積極的參與到公司的管理中，更主動的工作，讓老闆對公司的管理更加省時省力；另一方面，也讓員工從工作中不僅僅得到的是薪水，還有更多發展機會和上級的反饋，更強的責任意識和滿足感。
但是，有時候與老闆過於親密，反而可能適得其反。據《實驗社會心理學雜誌》（Journa of Experimental Social Psychology）2018年發佈的一項研究發現，為了讓自己顯得中立，監管者往往會對自己偏愛的人同時抱有偏見，至少在公眾決策中是這樣的。如果一位員工是老闆的朋友，那麼老闆會更不願意將獎金給這位應得的員工，當然前提是獎金分配方案是要公開透明的。換句話來說，老闆為了顯得公正，往往會“矯枉過正”，在公開決策中使得與其關係親密的員工得不到合理的待遇。
除了極少數特例，真正的友誼是無法跨越權力的鴻溝的。友誼是平等者之間自由選擇的親密關係，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的關係。管理者和勞動者總是存在成本問題的內在矛盾：一方是設法掙足夠的錢，另一方是設法以最低的成本從員工那裡榨取利潤。
我們很難將工作關係和友誼關係的界限劃分得涇渭分明，但是儘量劃清界限是更明智的做法。和自己的老闆保持中立或僅僅是友好的互動，而不接受或主動表示友好，保持一種友好又不過於親密的關係。不用擔心，你是來謀生的，別人也是來謀生的，包括你的老闆。
閱讀更多 君聊創業 的文章
