你的老板很友善，正好你们有相同的兴趣爱好，都喜欢去打球或周末来一场户外穿越。工作之余，跟老板一起吃饭泡吧。你是不是觉得，跟老板建立友谊，成为这样亲密无间的朋友，更加有利于职业发展？
对于职场众多年轻人来说，我劝你不要。
管理者和被管理者具有内在的矛盾：员工想要挣更多的钱来生活，而老板想以最低的成本压榨劳动力。你可以和老板有友好的互动，但是不要把老板当成朋友来相处，因为这样容易把生活和工作混在一起。
随着技术的进步，智能手机和网络等的普及，以及诸如钉钉等软件流行，意味着员工可以随时与老板联系，个人生活与职业生活之间的界限越来越模糊。城市生活压力越来越大，工资增长跟不上生活成本上涨，创业公司中996盛行，员工的本能是竭尽全力为老板服务，以免危及生计。这种职场上的不安全感，让员工不敢与老板或经理划清界限，尤其压力大的各类创业公司，内部竞聘激烈的国企等单位。
当然，跟老板建立更好的相处关系，也是有很多好处的。因为这样可以给你提供更大的灵活性、更多的资源和机会。很多现代企业的老板也希望与员工建立一种更加开放、非正式的友善关系。良好的非正式关系，一方面能让员工更积极的参与到公司的管理中，更主动的工作，让老板对公司的管理更加省时省力；另一方面，也让员工从工作中不仅仅得到的是薪水，还有更多发展机会和上级的反馈，更强的责任意识和满足感。
但是，有时候与老板过于亲密，反而可能适得其反。据《实验社会心理学杂志》（Journa of Experimental Social Psychology）2018年发布的一项研究发现，为了让自己显得中立，监管者往往会对自己偏爱的人同时抱有偏见，至少在公众决策中是这样的。如果一位员工是老板的朋友，那么老板会更不愿意将奖金给这位应得的员工，当然前提是奖金分配方案是要公开透明的。换句话来说，老板为了显得公正，往往会“矫枉过正”，在公开决策中使得与其关系亲密的员工得不到合理的待遇。
除了极少数特例，真正的友谊是无法跨越权力的鸿沟的。友谊是平等者之间自由选择的亲密关系，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的关系。管理者和劳动者总是存在成本问题的内在矛盾：一方是设法挣足够的钱，另一方是设法以最低的成本从员工那里榨取利润。
我们很难将工作关系和友谊关系的界限划分得泾渭分明，但是尽量划清界限是更明智的做法。和自己的老板保持中立或仅仅是友好的互动，而不接受或主动表示友好，保持一种友好又不过于亲密的关系。不用担心，你是来谋生的，别人也是来谋生的，包括你的老板。
閱讀更多 君聊創業 的文章
