用戶101938754558

46歲才開始繳納職工社保，不滿15年可以延遲退休。

雖然都是延遲退休，但是男職工和女職工因為退休年齡不一樣，辦理方法也是不一樣的 。

女職工的話呢，根據您家庭經濟條件的不同，也給出您不同的建議。

下面我為您一一分析。

一、女職工辦理方法，根據參保時間不同而略有不同：

我國規定的退休年齡為女職工50歲。《社會保險法》於2011年7月1日開始實施。

1. 女職工，社保法實施前開始參保的，可以這樣處理：

46歲開始繳納，到50歲的時候不滿最低繳費年限15年，那麼，根據《社會保險法》，如果您是2011年7月1日前社保法實施前開始參保的話，那麼可以在50歲以後延遲退休五年，延遲後繳費年限仍然不夠15年的，可以一次性補繳至滿15年。也就是說，可以在55歲時辦理退休。

2. 女職工，社保法實施後參保的，這樣處理：

46歲開始繳納，到50歲的時候不滿最低繳費年限15年，那麼，根據《社會保險法》，如果您是2011年7月1日後《社會保險法》實施後開始參保的話，那麼只能延長繳費至滿15年，才可以辦理退休。也就是說，要等到61歲時退休。

二、我國規定男職工退休年齡為60歲，那麼只需要延遲一年退休即可。

男，46歲開始繳納社保，最低繳費年限15年，這樣在61歲時滿足最低繳費年限。那麼，就可以延遲退休一年，到61歲時辦理退休了。影響並不大。

三、女職工滿50歲就無法在企業參保了，怎麼辦？

因為國家規定退休年齡為50歲，題主46歲才開始在企業繳納社保，到了50歲，企業就無法繼續為您繳納社保了，這樣的時候，怎麼辦呢？

1. 辦理靈活就業，個人繳納靈活就業社保。

缺點是費用較高，以青島為例，以2019年最低繳費基數計算的話，個人承擔1013.39元/月。這是一筆不小的開支，對於一個50歲的女人來說。

2. 轉入城鄉居民養老保險。

城鎮職工養老保險可以轉入城鄉居民養老保險，個人賬戶部分全部轉入並計算工齡。

優點是繳費低，一年只要幾百塊到幾千塊不等的繳費，並且有很多檔次可以選擇。如果經濟困難，可以選擇這種繳費方式。

缺點是退休年齡要等到60歲，並且養老金較低。

綜上所述，根據男女的不同以及經濟條件的不同，您可以做出不同的選擇。男職工的話就等到61歲延遲一年退休即可。女職工的話，家庭經濟條件較好的話，建議您儘量堅持繳納靈活就業社保，在繳費滿15年後辦理退休；家庭經濟條件一般的話，可以轉入城鄉居民養老保險，在60歲辦理退休，領取居民養老金。

晶說社保

用戶101938754558：你問46歲時才開始在企業交職工社保，不滿15年該怎麼辦？在職參加社保，共包括五個方面：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

根據你的提問，看出你是主要問參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險的方面。

參加職工基本養老保險，到了法定退休年齡，繳費不滿15年，是辦不了退休手續的。

有三種辦法供你選擇：一是繼續繳費，待交夠15年時，辦理退休手續按月領取養老金。如你是男性，61週歲退休只是較法定退休年齡60週歲延長一年。延長這一年得自己按靈活就業人員參保繳費規定繳費。而女性就比法定退休年齡50週歲延長11年，50週歲時企業不再為你承擔參保繳費費用，延長這11年，你得自己按靈活就業人員參保繳費規定繳費，到61週歲才能辦理退休按月領取養老金（女性靈活就業人員參加職工基本養老保險，55週歲退休）。

二是到60週歲將個人賬戶的錢轉移到城鄉居民養老保險，一次性補足到15年，按規定按月領取養老金。

三是取回個人賬戶的錢，退出城鎮職工基本養老保險。

上述一項可取，二、三項不可取，至於為什麼你懂得。

下面說你參加職工社保不滿15年，到了法定退休年齡，你參加的職工基本醫療保險怎麼辦。

咱們先看看《中華人民共和國社會保險法》是怎樣規定的，該法第二十七條“參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限，就不用再繳費終身享受醫保待遇”。 這種情況在我們這裡，參加城鎮職工基本醫療保險的個人，退休後交不交醫療保險費得看你退休前醫療保險是否交夠醫保部門的規定年限，到退休時醫療保險實際繳費滿25年，才能不用繼續繳費終生享受醫保待遇。 具體上是這樣執行的：2011年《中華人民共和國社會保險法》實施以前退休的人，根據自治區職工基本醫療保險條例規定，退休後不用繼續繳納醫療保險費，就可終生享受著醫保待遇。2011年《中華人民共和國社會保險法》實施以後退休的人都得實際繳費達到25年，才能不用繼續繳費終生享受醫保待遇。 這就說，你到法定退休年齡時得自己繼續繳費，才能享受職工基本醫療保險待遇。

當然，你要是因為職工基本醫療保險繼續繳費經濟負擔過重，也可以放棄參加的職工基本醫療保險，改為參加城鄉居民基本醫療保險。參加城鄉居民基本醫療保險一年一繳費，不結轉下年，繳費年份享受醫保待遇，不繳費年份不享受醫保待遇，須終身繳費。特點是繳費額度低（我們這裡繳費由2000年時160/年，增加到2019年的260元/年），享受醫保待遇也低。城鄉居民基本醫療保險，一般以縣為一個統籌區，在本統籌區鄉鎮級衛生院住院治療報銷比例相對高一些。

我愛我家214230147

這問題是國家規定男60退休，女55退休。在46歲才開始繳社保，顯然是不夠繳費年限的。男人的是差1年，女人是差6年，那怎麼辦呢？

延遲退休就到社保局去申請，單位繼續聘用就可以了。

補繳也是有規定的:

2018年1月1日以後達到60週歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲週歲不滿60週歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。這是指的是一次性繳足15年的。

你這情況到退休了是可以補繳。延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

也就是說男人只須補1年，女人延長了5年還不夠，再補1年就行了。

話說這15年社保到退休，拿那麼點錢能幹什麼呢？吃飯吃不飽，看病，我就呵呵了！（醫保男繳滿25年，女20年）所以還是請年輕的朋友早點把社保繳了吧！

職場銷售精英

46歲才開始交社保，按現有的國家法律規定，女55歲退休，男60歲退休，到退休年齡時不管男女均社保累計繳費不足15年，有以下四種方法可以選擇：

1、繼續繳費，繳滿15年，按月領取基本養老金，這個基本養老金，一般都不會太高，養老金與繳費年限和繳費基數有直接關係，繳費時間越久，養老金領取的越多。有個同事退休時繳滿15年但未繳滿20年，一個月退休工資是1千多元。每個地區和每個人的繳費基數均有差異，僅供參考。

拓展資料：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、職工基本養老保險關係轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院的規定享受相應的養老保險待遇。《社會保險法實施細則》第三條規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關係。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關係的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關係，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

3、退休前與單位協商一次性補繳15年基本養老保險，補繳後就可以正常領取退休金。根據規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4、個人書面申請終止職工基本養老保險關係，一次性領取個人賬戶儲存額。

《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（人社部發[2014]17號）第6條規定：參保人員從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額併入城鄉居民養老保險個人賬戶，參加城鎮職工養老保險的繳費年限合併計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。

作者不易，希望獲得優質問答，勞煩多多點贊或評論區留言，感謝感謝！

幸運的竹子

46歲開始交社保，也就意味著你要滿61歲才能符合辦理退休的條件，應該慶幸的是還不算晚，從時間上來說，還是足夠的。

第一，從退休時間來看。

按照我國有關的勞動法規，達到法定的退休年齡，社保繳費達到15年才能辦理退休。法定的退休年齡是指男年滿60週歲，女幹部和女性靈活就業人員年滿55週歲，女職工年滿50歲。不管你是男還是女，從46歲才開始繳納社保，如果養老保險按交夠15年計算，你都要到61歲才能辦理退休。如果是男性，這個影響不是很大，大一歲小一歲，都沒有什麼影響，如果是女性，就有點吃虧，但是沒辦法，政策就是這樣規定的，也是為絕大多數人制定的。

第二，在達到退休年齡後社保繳費不夠年限怎麼辦？

在現實生活中，很多人達到了退休年齡，但是由於社保繳費不夠15年而無法辦理退休手續。按照現在的政策規定，又不能進行一次性補繳，給部分人員造成很大的煩惱。《社保法》規定，對於達到法定退休年齡，社保沒有交夠15年的，允許繼續繳費到15年。其中，在2011年7月1日前社保法實施前參加社保的，延長五年繳費後仍然達不到15年的，允許一次性補繳至滿15年，如果你屬於這種情況，還有點補繳的機會，如果不屬於2011年7月1日社保法實施前參加社保的，那就只有每年繳費至滿15年了。

綜上所述，你這種情況，唯一的辦法繼續繳納社保，直到繳滿15年，達到法定退休年齡再辦理退休。

幫兄愛唱歌

隨著經濟社會的發展，人們越來越多的認識到社會保障的重要性。越來越多的職工和企業都遵守國家要求繳納社保了。但是，有些職工確實行動較晚，到四五十歲了單位才給繳納上社保。如果46歲才開始在企業繳納職工社保，怎麼辦？

退休的條件

按照《社會保險法》的規定，到達國家法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取養老金。

如果到達法定退休年齡，養老保險繳費不滿15年，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金待遇。

對於男同志來說，46歲開始繳納社保，到60歲時正好滿15年。如果差幾個月不滿15年，那麼繼續繳費就是了。

對於女同志來說，可就問題非常多。46歲開始繳納社保，50歲還繳費不滿5年。企業女職工是50歲退休，如果是管理技術崗位上的女性工人，可以55歲退休。但即使是這樣，距離退休也還有5年時間。

值得提醒的是，按照勞動合同法實施條例的規定，職工到達法定退休年齡的，勞動合同自動終止。用人單位就無法給我們繳納社會保險了。這種情況下，只能個人通過靈活就業人員參保方式繼續繳費，自己需要承擔全部的社會保險費。如果用人單位願意繼續用職工，並將給職工的社保費企業部分一起補償給職工，職工還是非常幸運的。可是就怕用人單位直接和勞動者解除勞動合同，勞動者還需要再找工作，收入又沒有保障，這可就麻煩得多。

可不可以補繳呢？

對於個體和靈活就業人員來講，國家有明確規定不可以補繳。按照人社部發2016年132號文件，《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，人社部要求對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費方式，增加繳費年限。可是企業職工是可以補繳的。

如果說企業和職工早就建立了勞動關係，按照國家要求企業應當履行社保費代扣代繳的義務，國家也應當承擔督促企業執行的監督義務。可是企業沒有履行，那麼企業就是違法，國家也應當對職工進行照顧，不能讓職工吃虧。所以，國家允許企業拖欠社保的情況下補繳。不過，企業應當提供有效的原始工資憑證材料、有效的確立勞動關係或者社會保險法補繳的法律文書。企業補繳還要每日承擔萬分之五的滯納金。

如果能夠補繳上一段時間，在退休前湊夠15年以上的話，就不影響退休了。

無法補繳怎麼辦？

這種情況下，可能最好的方式還是跟用人單位協調。雙方通過勞務合作的方式，由用人單位給勞動者多支付一定的勞務報酬。讓勞動者自行解決社保問題。

勞動者可以參加城鄉居民養老和醫療保險，為未來尋找一份保障，這樣會更省錢一些。

如果確實想要一份職工養老保險，那麼只能由企業交到退休年齡，然後自己通過靈活就業人員方式參保繼續繳費了。如果我們是2011年7月1日之前參保繳費過，並建立了個人賬戶的人，可以在延遲退休繼續繳費60個月以後，一次性補齊剩餘月份。

不過相對而言，46歲開始參保繳費15年也不過60歲。城鄉居民養老保險退休年齡也僅僅60歲而已。如果家裡有相應的承擔能力，還是參加職工養老保險的好。畢竟職工養老保險待遇高，年年增加養老金，年紀越大越划算的。

暖心人社

首先，根據我國有關勞動法律法規，達到法定退休年齡，社會保障繳款可在退休前15年內繳納。法定退休年齡是指男性60歲，女性幹部和女性彈性工作者55歲，女工50歲。無論你是男人還是女人，你直到46歲才開始為社會保險買單。如果你支付15年，你將不會退休，直到你61歲。如果是男性的話，影響不是很大。比一歲大一歲，比一歲小一歲，沒有效果。如果它是一個女人，它會遭受一些損失，但沒有辦法這樣做。這個政策是這樣制定的，也是為廣大人民制定的。

其次，46歲的企業才剛開始向社會保障工作者支付工資，那麼不到15年該怎麼辦？首先，如果一名工人的社會保障是在46歲開始設立的話，基本上可以在61歲退休，所以比一般的60歲法定退休年齡稍晚一年。時間是今年或完全可以接受的。

最後，在46歲時建立自己的社會保障賬戶還不算太晚，因為這僅僅比法定退休年齡晚了一年。所以今年是完全可以接受的，所以如果你比法定退休年齡晚了3到5年，實際上有點晚了，但46歲並不晚。所以說不到15年，就你現在的年齡來說，只差一年。因為每年的時間。是完全可以接受的範圍，所以61歲通常可以處理退休金福利。你只需一年就能耽擱。

局思想

根據題意，你46歲開始在企業繳職工社保，(主要是指你46歲開始在企業繳納了職工養老保險費)到法定退休年齡時，繳費不滿15年。

我分析，你如果是男同志的話，你從46歲開始繳費，只要不間斷，到60週歲應該正好繳滿15年，不存在不滿15年的問題，你是可以在60週歲正常辦理退休的。

你如果是女同志，你從46歲開始繳費，到50歲才能繳5年，肯定是不滿15年的。這種情況下，根據《社會保險法》第十六條“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金"的規定，你可以繼續向後延繳，直至繳滿15年，也就是到60歲時再辦理退休。你也可以考慮轉入城鄉居民養老保險，到60歲時享受城鄉居民養老金。

只要經濟條件充許，最好還是在職工養老保險繳滿15年，再辦理退休。

溫馨社保

根據2011年7月1日實施的《社會保險法》辦理退休達到的兩個條件:一是達到法定退休年齡，二是繳費年限累計15年。

而在實際工作中還有一種情況就是自己繳費的，也就是我們說的自由職業者退休年齡絕大部分地區規定是55週歲。

你46歲才開始交社會養老保險，眼瞅著無論到50歲還是55週歲退休，都無法交滿15年。那應該怎麼做呢？

一、注意往前補費的政策。

前幾年有的地方有補繳15年退休的政策，按上年度市平均工資為基數補齊15年，一般兩三年就領回本錢。

有這個政策時，允許沒達到退休年齡的繳費者往前補繳一定的年限再往後繳幾年的再退休。如果現年再有這樣的政策，46歲可往前補繳11年單位再給繳4年，50歲退。如果當地規定自由職業者55歲，往前補費6年。

二、到年齡時一次性補齊保費。

到退休年齡，如果當地政策允許按一定標準一次性補齊幾年的欠費，辦理退休。這個也得看當地政策允不允許補。

三、延遲退休。

1、累計繳費15年是最低的要求，超過退休年齡的繳費者又未交滿15年社保的只能延遲退休。等交滿15年的次月辦理退休手續。

2、到了退休年齡繳費未滿15年的，延遲五年退休，剩餘款項按一定的標準一次性補齊。

社保政策一直在不斷的調整，各地政策不一。你要密切關注當地的社保政策，希望你有機會按照最有利於自己的方案去執行。瞭解社保政策再根據自身的經濟條件選擇出最優方案。

網悠然

樓主您好，46歲才開始在企業交職工社保，那麼不滿15年該怎麼辦？首先46歲這樣一個年齡初始建立職工社保的話，那麼基本上是在61歲的時候可以辦理退休，所以說比正常的法定退休年齡60歲略晚了一年，時間是這一年時間還是完全可以接受。

所以說46歲這樣一個年齡段建立自己的社保賬戶並不是很晚，因為只是只是比法定的退休年齡晚了一年這個樣子。所以說這個一年的時間是完全可以接受的，那麼如果說你是比法定退休年齡晚個3~5年的話，實際上確實是比較晚的，但是46歲這樣一個年齡段，並不是很晚。

所以說不滿15年，對於你現在的年齡來說，只會差一年的時間。因為這一年的時間。是完全可以接受的範圍，所以說61歲就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。對於你來說只需要延遲一年。

關鍵字: 職工 生活 延遲