回首已卻

你所說的情況已經表明老闆在架空你了，正在培養新人準備代替你，這個問題我認為可以從個人層面和公司層面來考慮。

第一，被孤立和權力限制，可以考慮離職

明明你的工作你和部門完全做得了，而且可以更有效率的完成，領導還要安排新人來做，基本上可以確定開始慢慢地從你手上卸權，這可以理解為內部工作交接，慢慢地一步一步的收回你手中的權利，然後開始暗度陳倉，私底下培讓協助和學習的人取代你。

在重用你的時候，很多決策上都會跟你一起交流，甚至會聽取你的建議，但是，當領導想要孤立你的時候，首先第一步就是封鎖你的信息源和限制你的工作與成長，你對團隊裡的事情一概不知，而他也會私底下跟其他人說，不要洩露給你聽，而你也感覺怪怪的，但是並不是特別在意。

這樣的事情，在職場中是司空見慣的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。

第二，安排你做能力範圍以外的事情，可以考慮辭職

如果有一天，老闆不讓你做你本職的A工作了，而是B,C,D…等等的一堆工作讓你幹。基本上就可以考慮走人了。

比如：
明顯不適合做銷售的人在做電銷或上門拜訪；
明顯不適合做平面設計的人在做公司logo；
明顯不適合做前臺的人天天在前臺接待打印；

一般來說，你在公司待了一段時間，領導基本上都會了解你有什麼能力，你能做什麼，如果突然給你安排了一些你不會的工作，超出你的知識結構和能力範圍，也不給你資源，基本可以判斷在讓你知難而退，如果你硬著頭皮耗下去，他只會變本加厲，還會把你當廉價勞動力打雜的來用，不會給你更多發展機會，讓你自生自滅。

一個人找工作，換工作，就是從自己的能力範圍和規劃出發，先從能力上匹配工作，再升級能力範圍，完成階段規劃目標，再匹配再完成目標的過程。

這個循環的核心就是：儘量減少在個人能力範圍外競爭。

很多人明明知道自己不適合份工作，但是非得處在那，在那「堅持」，不知道堅持個啥。能見證奇蹟嗎？

第三，讓你非常的閒和非常的忙，可以考慮離職

明明公司是淡季，大家都沒有什麼事做的時候卻給你安排一堆不重要也不緊急的事情，比如讓你去把一些不重要的錄音整理成文字，把一些領導自己平時吃喝玩樂的與工作無關的視頻剪輯成精美作品之類，讓你莫名其妙忙著。

還有就是公司重要項目大家都忙得不可開交，但就是不給你安排工作，讓你在那看著大家忙卻沒你什麼事，好像你是個隱形人一樣，之前的很多大會小會你都可以參與，如今卻不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前經常讓你給團隊分享經驗，現在也都取消了，甚至本該屬於你職責之內的事情，最後都是各種藉口給你替代掉了。

如果在職場中，遇到老闆或者領導給你釋放出上面三個信號，那說明，他們已經另有安排，與其乾耗折磨自己等，不如現在高調離職！

第四，領導是個影響你成長的人，也建議辭職

有些領導真的不配做領導，喜歡無節制的苛刻員工，消耗員工，細節盯的太死，小事管的太多，啥都得聽他的，包括你選個字體選個背景圖都得彙報和聽他的。

犯一點錯誤都無限放大，下班得時刻盯著微信和扣扣，週末也得隨時聽他使喚，即使不是工作上的重要事情也得配合他，總之就是讓你你覺得去了他公司，他就把你時間全部買斷了，賣身給他了。

我這十年的觀察是，但凡你攤上這樣的領導，你不僅很難成長，而且還會打擊你努力提升自己的積極性。因為你啥都幹不了，你啥都得聽領導的，你整天會去做他給你安排的一些破事，你因為怕犯哪怕一點小錯誤你都不敢開拓創新。

另外就是提倡加班文化，在盯盯上把你盯的死死的，有些還在辦公室安裝監控，就是看你上班時間偷懶沒，動不動讓你寫日報，週報，月報，工作總結和心得，動不動讓你彙報一些東西，讓你出方案，動不動就為一點屁事兒開會。

他要麼是無法100%的信任你，只能通過各種形式化的東西控制你；要麼是所謂的「服從性測試」，確認自己「我是領導的存在感」。

如果你領導是這樣的人，那快點離職吧，這些都是高效工作、快速成長的天敵；年輕人必須有足夠做事的空間，才能快速的成長。

第四，如果你想繼續留下，我給你這2點建議

1，儘快培養自己的第二職業，或者說是業餘可以變現的愛好和技能，因為你現在的情況已經是強弩之末，隨時有被替代的可能，把你邊緣和閒置起來，把你的上升空間給封死了，所以這時間你必須開始尋找第二條賺錢的路，可以從你的愛好出發，也可以從你周圍的朋友資源出發，比如兼職寫作，兼職做短視頻，或者做你自己擅長的事情，總之要儘快拓展出來。

2，記得把你曾經工作中用到的資源，包括所有平面，視頻，文字等素材收集起來，把和你關係比較好的客戶儘快轉到你的個人微信或其它聯繫方式中，這些公司的資源是你曾經付出的結果，也是你以後求職或找人合作的證明，必須要儘快的收集起來，以後方便利用。

3，如果領導對你不聞不問，管理也寬鬆，你的個人時間非常充裕，你就可以一邊幹一邊學習充電，然後一邊投簡歷，有面試機會直接去面試，通過的話立刻走人，現在你就可以當成領導花錢在讓你學習和給你跳槽的準備時間。

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彪悍貓先生

先講三種扎心但現實，不得不離職的情況，再結合題主的情況，來確定題主該怎麼辦。

一、領導逐步將你排除在核心工作圈

講個自己的故事，我24歲加入一家公司做電氣設計，由於該公司主營機械，所以電氣方面非常欠缺，我入職後，在電氣方面做了自認為不小的貢獻。

在頭兩年，外出培訓，股東代表，優秀員工都有我，讓好多老員工羨慕不已，但我當年有個缺點，性格耿直，不懂職場之道，領導的意見只要不符合技術，我一般都會頂回去。

後來公司電氣做順了以後，又空降了一個搞電氣設計的人，人家特會來事，外加公司本來就不是以電氣為主，所以慢慢的領導就疏遠了我。

先是不讓做股東代表，後來外出培訓也不讓我去（除非必須我去的），到目前我僅剩下負責全公司的電氣設備調試和維護，設計的大部分工作都被空降的同事搶走了。

現在回想起來，也挺後悔的，後悔不早早懂職場之道，傷了高層領導。

我也曾做過努力，向上挽回，但效果甚微，畢竟有人已經佔了你的位置，還做的不錯。

所以通過這事，我想到，進不了核心工作圈，就實現不了自己更大的願景。對於想要有所作為的人，想要有社會影響力的人來說，就到了不得不辭職的狀況了。

二、學不到新技術也賺不到錢

我沒有辭職，是因為我屬於第二種情況，我的家境不好，還有房貸，所以進不進核心工作圈其實還無所謂，我最看重的是能學到新技術，能賺到錢，畢竟養家活口排第一。

對於想賺錢的人來說，有且僅有兩種渠道：

• 學到新技術跳槽漲工資；
• 新技術學不上，但公司待遇豐厚。

我目前的公司就是後面這種，大家想想，機械類為主的電氣工作，能有多高端。其實就是常用的電氣技術就夠了，但好在公司緊缺電氣人才，所以我的工資還算中上游。

有房貸，有孩子，先度過最缺錢的時間段再說，但凡自己寬裕些，絕對會離職學新技術，畢竟把技術學到自己肚裡，誰也搶不走。

在技術圈有句俗話：有技術不一定是高工資，但沒技術肯定沒有高工資。所以在國家未來工業4.0到來之前，好好學門技術，肯定不會錯。

再回到我的這種第二種情況，如果學不到新技術，也賺不到錢養家，就是貧窮之人不得不離職的情況了。

畢竟技術就是未來的錢，如果當下連現錢也賺不到，我只能夯實未來的技術基礎，才能在將來有錢賺的時候，有機會賺錢。

三、公司不是頭部公司，自己也還有向上提升的空間

這個很好理解，如果你的公司已經是頭部公司了，你就算離職，也去不了更好的公司，也學不上更好的技術，也沒有更大的上升空間。

如果公司不是頭部公司，相對於市場，自己的上升空間還很大。

假如在現在的公司又學不到新技術，也賺不上錢，還被領導排擠，那果斷離職就好。

不能讓公司的失誤，拖垮自己前進的腳步。公司是無情的，你是感化不了的，除非“改朝換代”。

所以這種情況，頭也不回，果斷離職。

以上，是三個不得不離職的情況，參照題主的現狀，領導讓新人接手你的工作，說明他不信任你，其實就是將你排除在核心工作圈外。所以現在決定題主是否離職的條件有2個：

• 家庭是否急需要錢；
• 公司是不是業內最好的公司。

如果兩個答案都是否定的，那請儘快離職，做更好的自己，讓未來的自己來證明公司看錯了自己。

劉一陽

每個人的忍耐限度不同，也許有些人因為每天要十點下班就辭職，但有些人是因為加班到八點就辭職了。因此，對於每個人來說，離職的時機都不一樣。但是，唯一的一點就是，當這份工作開始讓你痛苦的時候，就應該離職了。

一、無休無止的加班。

我一個朋友，經常要加班到凌晨。剛去一個月，他就失眠嚴重。但是薪資不錯，他也就咬牙繼續做著。直到小半年之後， 他的睡眠質量越來越糟，白天完全沒有精神，而且因為長期睡眠不足不僅沒有精神，而且脾氣變得很古怪。

他不像最初那樣精神飽滿充滿幹勁，反而每天一進到公司就好像是一場噩夢的開始。他最終離職的時候，原因當然是因為加班。

二、老闆的辱罵。

還有一個員工， 入職一家公司，薪資不多，但是老闆成天對著他罵，而且大部分時候，跟員工並沒有多少直接關係，只是因為老闆自己心情不好。

但是既然在那家公司幹活，總不可能和老闆對著罵，那不就輕易被炒了嗎？

但是，人都是要尊嚴的，沒有人希望整天被罵。在這種高壓環境下，這個員工每天憂心忡忡。想換工作吧，又不確定能不能找得到。不換吧， 整天被這個老闆罵，工資又不高。自然也不高興。

職場中導致員工工作不開心的因素還有很多，但這些因素不斷地擴大，最終超過員工忍耐極限，帶來痛苦的時候，就是應該離職的時候了。

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筆記先生

其實這是一個很扎心的問題。

以我自身為例，我步入職場六年有餘，辭職三次。其中第一次是裸辭，當然我裸辭的原因並不是因為個人能力太弱，而是我不喜歡團隊氛圍，勾心鬥角太重，雖然我拿的工資比較高，但我不想一直身處這樣一個工作環境，於是選擇了裸辭。

第二次辭職的是因為看不到發展與希望，老闆雖然產業做得很大，但他太過於安於現狀，沉迷於賭博，我認為這樣的老闆一定會慢慢淪落。我辭職沒多久，據說這家公司便關門了。

第三次辭職是因為我找到了自己的發展方向，雖然收入一般，但總歸是自己最愛做的事。

一般來說，不得不理智不在乎以下幾個原因:

一是來自用人單位方，說得直白一點也就是不匹配用人單位，這類離職可以稱之為被動離職。

二是來自個人。個人原因不外乎以下幾個:

一、待遇不到位。

對於很多人來說，打工其實就是一個目的，那就是賺錢，賺不到心儀的薪水，又有過人的本事，肯定會離職。

二、心委屈了。

馬雲曾經說過，員工離職其中一個原因就“心委屈了”。

當員工覺得他受了委屈並且無處傾訴，無人理解之時一定會選擇離職，因為他在這個特定的環境裡已經找不到存在感與認同感，自然不會有任何心情上班。

三、沒有太大的發展空間。

職場中，還有這樣一類人除了薪水，他們更在乎的是實現個人價值。

也就是他們希望能有一個更好的平臺，供他們發展，給他們提供機會，實現自己的價值。一旦認為這個平臺沒有任何發展價值，自然會選擇離職，因為得不到自己想要的，何必浪費時間。

肖軍說職場

先講一個身邊的故事。

一個朋友，老婆跟他都是二婚，老公給老婆開車，老婆開公司，多年前老婆開公司很好，成了當地業界小有名氣的女強人。近幾年，生意很不好，公司僅有的幾支銷售團隊，都被人整合搞得七零八落的。女強人認為自己人做得好，給人好處，又有十幾年經驗，始終不服氣，自信一定會東山再起。這幾年，她跟他老公一直在外地跑業務，但誠心花足錢用光，一直跑不來業務。但女強人仍舊有信心，當初，公司興旺的時候，他老公落得待在一邊，顧自享福，從去年開始，她老公心急了，說你這樣問題在哪裡？說你溝通技能不好，這樣的溝通技能怎能吸引人呢？現在是啥時代？人家比你懂得多的時代，你必須比人家懂得多，說到人家的心坎裡去，人家才會服你！但女強人自認為溝通能力超一流的。於是二人老是吵，更甚的是，女強人讓她的媳婦當總經理，媳婦二年來根本沒把公司經營搞上去，但女強人仍舊讓她媳婦當總經理，有什麼事都叫媳婦去處理。

老公有幾次擺著老婆的面，有時跟客戶插幾句說一下，客戶被老公的三言二語打動了，經常翹大拇指，當著女強人誇她老公，說他能，你溝通能力是他強。你老婆位置應該要讓你坐。

但女強人不聽客戶的建議，也不把權下放給她老公，她認定他老公開車是強項，比人家開得好，還說，你車開得好就可以了。

以上故事跟題主問題應該是差不多的，就是不信任的問題。你做得再好，他就不相信你會搞出什麼名堂出來。

朋友跟我說，他能勝任他老婆目前的角色，他錯就錯在，在老婆旁邊冷眼旁觀看了很多年，默默無聞做他自己的事，如果他一開始，做出一件令他老婆刮目相看的事出來，那他有可能不至於被他老婆掠在一邊。

他還說，跟這個老婆在一起，十多年，有很多事情，女強人在做，他叫她別做，結果肯定不好，後來都被他說中了，但他老婆錯了也不承認，仍一如既往自己想怎麼樣就做麼樣。從不把他的建言採納一下，他覺得非常失落，他是一萬個心為她好的，有時想想走掉算了，有時又考慮，生活都安定了，走掉了又沒工作，家庭地位沒有也就算了。

由此故事得出一個道理：由於不信任己根深蒂固刻在他老婆大腦裡，一方看偏另一方，更別說都是外人拚湊一起的工作場所。

那為什麼老闆會不信任題主呢？

職場中有些老闆因過去創業成功，現在雖然競爭激烈，但公司還可以，他就認為自己的各種做法是正確的，是不會輸於許多老闆的，這樣恆定了他頑固的思維邏輯。

• 1、他會說，人家都破產了，我還活得好好的。
  
• 2、他沒有想到，他為什麼現在還好好的，是由於他福利上勝出別的公司。
  
• 3、他沒有想到，目前福利上也不遜於別人，是他以前老底子紮實。
  
• 4、他沒有想到，他不信任想要上進的員工，說明他在尊重人上有欠缺，他不是一個夠格的老闆。
  
• 5、他既然給員工有比較好的福利，說明他要做個讓員工敬重的好老闆，但因他某些做法堅持著做下去，好老闆有可能會變成壞老闆。
  
  

每個職場人到了一定的界限，都有自己最高的需求所在，有的人認為這公司福利也可以，就不再對公司對自己有什麼非份之想了，就這樣做下去算了，有的人，想要超越眼前的實惠，希望往更高方面發展，題主就是後一種人，不然，他何必三番五次向老闆提建議，老闆又不採納，弄得被旁人恥笑，老闆又不見情？

希望往上發展是對的！

誰能保證這樣待遇好的公司，明天會怎樣？那些享受公司待遇好的員工，套用一句俚語，是在溫水煮青蛙，但人家樂意被煮，此為多管閒事。

以上面這個男人為例

1、想出頭就要早。有的老闆表面上市場形勢一片大好，各方面都按部就班，想出頭的職場人一入職場，就要以超越老闆的戰略戰術眼光，細心敏感的去分辯公司還不足的地方，大膽的向老闆建言獻策，相信大多數老闆沒有任正非的個性，都會體策自己員工好心好意的。

2、晚出頭也不晚。一般性的建言還是悶在心底，雖然是好心好意，但在強勢的老闆聽來，你這個員工有點多說多話，亂彈琴。要建言就要穩準狠，揭出公司存在的主要矛盾，解決的切實方法。

3、想出走，很難碰到待遇還不錯的公司。絕有可能你去了十家公司，才有一二家公司跟這家一樣，怕全面的好也很難說。在這家公司裡，只是老闆不信任你，還是修煉自己的內功，邊工作邊靜觀老闆信任的新人變化，保持跟老闆搞好關係，萬事俱備，待等東風吹來吧！

做人要做真

我有一個朋友，畢業3年換了4份工作。

第一份工作，錢少事多離家遠；第二份工作，企業效益不好，進行大規模裁員；第三份工作，朋友機械專業，輪崗讓他去前臺；第四份工作，也是朋友目前正在做的工作，整體朋友很滿意，但該企業是家族式企業，上升的天花板肉眼可見，只能一輩子當個小職員，目前朋友沒有更好的選擇，只能繼續幹下去。

那麼，什麼情況下，才到了不得不離職的地步呢？

學不到東西。

在工作中可以不斷地學到新東西，感覺自己在進步是職場人生最幸福自豪的時刻。即使工資低、任務重，但想到自己在不斷成長也會努力工作。但如果在工作中毫無成長，止步不前，很多人就會下決心離職。

工作中表現不佳。

如果你在工作中，小事情馬馬虎虎，大事情造成重大損失，長期以往，同事有想法、領導有意見，這種狀態遲早會損害你的就業能力。讓你在單位處於不受待見、孤立無援的境地。如果你想有幹勁地工作，最好還是找個能夠刺激你熱情的新工作，這樣你的工作能力才能最大限度發揮。

價值被低估了。

在工作中，經常會發生劣幣驅逐良幣的現象，自己努力工作反而不如什麼都不做的人，長期以往，努力但被看輕的人，熱情耗盡、鬥志全無並且可能會有一些產生負面影響的行為，比如缺勤、怠工，最後無奈之下，選擇離職。

工作只是為了賺錢。

對於大部分人來說，薪酬是人們衡量一份工作的重要標準，一旦薪酬太低，這樣的工作會讓人失去動力、變得消極。 銀行業就是典型的例子，銀行一直都有基層員工，為什麼之前沒有離職潮，因為那時候銀行基層員工工資高，而現在銀行業大環境不好，工資低、任務重，導致大量銀行基層員工離職。

不喜歡你的老闆。

75%的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。或者背地裡看不上老闆，甚至有的人直接和老闆吵過架，因為不喜歡老闆而離職的員工不在少數。

葉子默

不得不離職主要有以下幾個狀態。

1，個人健康，人身安全有危險。比如身體條件一般，由於工作壓力大，不得不天天加班到晚上10點以後，長期下來產生各種慢性病，嚴重危害健康。從事灰色，非法行業，有坐牢和人身安全危險。

2，個人尊嚴受到踐踏，領導天天辱罵人身攻擊。情緒糟糕，嚴重影響生活狀態。

3，公司財務狀況混亂，工資不能及時支付。或者員工需要墊付大量本該公司支付的各種費用。員工入不敷出，影響正常生活開支。

4，和公司的價值觀，理念衝突嚴重。比如公司強調艱苦奮鬥，996，你要工作生活平衡。

5，工作環境危害身體健康，有毒物質氣體等，得不到有效保護。

6，公司上下，同事領導各種欺詐，在做下去可能會人格分裂，無法接受自己。

7，每天早上起床都不想去上班，不能接受這個行業，公司，同事的一切，沒辦法保證自己投入努力工作。就想盡快逃離。

8，對行業，公司已經很熟悉了，感覺沒有新的東西好學，平臺不夠大。又在幾年內升職機會渺茫。到了職業的天花板。

跳槽不能解決困難，如果是自己的問題不去克服，換個環境，困難仍舊存在。

淺野拓哥

我講一下我現在的工作狀態吧！也許可以給你帶來參考！

我覺得我現在就是到了不得不離職的地步！

第一，在這裡乾的時間太長了，有句話叫人挪活樹挪死，長期呆在一個地方，思想就會變得僵化，人也會變得懶惰，不求上進得錯且過，可以說是混日子吧！呆的時間長了，什麼都懂，什麼都會，什麼套路都看得明明白白，每天都是同一種環境，面對同樣的人，做同樣的事，學不到任何有價值的東西，自己的價值得不到體現，與自己一同進公司的人全部辭職了，就剩下了自己一個人在堅守，身邊的人有人退休，有人辭職，自己慢慢成了這裡年齡最大的人，一個聲音告訴自己不能再幹了，該走了。

第二，關於薪水的問題，公司裡沒有理想的工薪增長制度，更多幹少一個樣，來的時間長的與新來的工資一個樣，付出與回報不對等，與新來者常常幹不到一塊兒，感覺自己被孤立，被排斥，生存空間越來越狹小。

第三，離職的時候也要給自己找一些退路，裸辭這種方式不適合所有人，比如有自己的打算，有自己的人生規劃，使自己從這裡離職，以後可以迅速地重新有一份穩定的收入，不至於將自己的生活變得被動。

當然還有很多的原因，每個人所處的環境不同，如果認為在這裡真的不合適，辭職也是一種選擇，不要太難為了自己。

鄉村小二哥

一個人在一家公司不得不離職的情況很多，如果瑣碎地說，必然會費很多口舌，才能說得完整一些。那麼，我們就按照分門別類的方法做一個說明。

情況一: 完全無法勝任工作。

當一個人在自己的工作崗位上工作起來異常吃力，儘管想通過無償加班來彌補自己工作能力的不足，但仍然成效甚微，效率地下，身體也漸漸變得疲憊不堪，精神萎靡，一臉愁容，更不要說開心了。這個時候，還是選擇辭職為好，一是為了自己的身體著想，二是為了心理健康著想，三是為了避免“佔著茅坑不拉屎”的嫌疑。當然，找個好理由是上策。

情況二: 遭遇成長的天花板。

有些人智商很高，自身提升很快，在公司內已經沒有人有能力繼續教授他任何知識和經驗，職位又無法再提升，薪酬也不能再上一個臺階，這個時候，選擇離開是最明智的。尤其是對於年輕人，更要考慮離職的事情，否則自己會被耽誤。同個競技場裡，慢一步，對以後的加薪升職會有級數般的影響。

情況三:老闆的品行太差。

有人說，在職場上跟對人非常重要。這句話有它深刻的道理。一般情況下，有什麼樣的老闆，就會有什麼樣的管理團隊。老闆品行差，留下的也不會好到哪裡去。所以，即便不是直接向老闆彙報工作，也會把自己放在不良品行的陰影之下。況且，老闆的品行差，長期來講，公司的發展也不會好到哪裡去。與其這樣耗著自己，不去另尋它路，離開這樣的老闆。老闆的品行不敢奢求好到哪裡去，但至少不能差。

情況四: 工作上孤立無援。

如果一個人在一家企業，不知什麼原因，被同事們孤立起來，做工作處處碰壁，處處遇到阻撓，嚴重影響工作成果和工作效率，這個時候，就沒有必要再繼續下去，讓自己難堪，讓老闆懷疑自己的工作能力。這種情況或許不多，但一個人一生中總會遇到這樣的情況。這種情況最要命的是，自己既出不了業績，還要挨批評和指責。

情況五: 內耗嚴重，無所適從。

在這樣的公司，自己會不由自主地成為內耗的犧牲品。每天說話小心翼翼，行為小心翼翼，生怕自己陷入某種圈套或坑。內耗型的公司，會把一個員工教壞，而且還會耽誤員工成長的時機。也或者，每天的內耗把員工搞得心力憔悴。

歡迎大家補充、討論。

耕然夫

原則上講:只要公司不主動開口說辭退你，就是還沒有到不得不離職的地步啊！

怕什麼呢？都是自己嚇自己而已。

工資還可以，那就待著唄！你以為老闆是傻子的嗎？你不創造價值，他會給你發工資？

不給你安排新工作，那就不做唄！把手頭上的事情做好先，做到無可挑剔為止。

放心吧，你的一言一行，老闆清清楚楚。他之所以沒有主動說開除你，還發著工資養著你，就說明你還有價值。

如果你覺得沒有安全感，那就好好把能力鍛鍊好。你領工資是因為自己有價值，有能力，而不是因為老闆，不是他一個人說了算的。你可以在招聘網上看看自己職位招聘信息，看看同等職位的人具備的能力，領多少錢。你的安全感應該是來自於你自己，是自己給的。即使他開除你，你也一樣可以拿到這個錢，不明白你擔心什麼呢？

給你說說我現在的情況:我現在一家教育培訓公司做電話營銷，底薪三千塊錢。也是幾個月都沒有出業績了，心裡不夠踏實。可是我能做的事情是什麼呢，只有把領導安排給我的任務好好完成。只要他們不開口說辭退我，我就不主動離職。

現在公司業績差，不是我個人原因，所有同事都這樣，都業績很差。我還覺得是這裡耽誤我了呢，我隨便換一家單位，拿比這裡高一點的工資，很容易的。只是我暫時沒有換工作的想法，暫時先待在這裡而已。所以你明白嗎？工作就是個大家一起做事的地方，互相制衡。如果公司把我這樣的小員工都開除了，那他更差，連正常運營下去的能力都沒有了。所以即使是他賠錢，也要給大家發工資，這是他必須要承擔的責任。如何做好管理，利用這些人賺到錢，是他要解決的問題。

職場上切忌玻璃心，要做一個內心強大的人。準確定位自己，不卑不亢，不急不躁，按照自己的節奏走下去就可以了。不需要想太多。

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