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試用期內，公司是有權利以你工作能力不足辭退你的。我今年幫助了一位女生，在中國TOP互聯網公司做財務，6個月試用期，在4個月的時候以工作能力不足為由辭退。首先，公司一定是有律師背後支持的，現在在法律上，你並沒有什麼空間。關鍵是這段時間，要讓自己離職收益最大化。
第一，和直屬主管認真談。
談的時候，他對你的評價你要認！比如我幫助的那位財務女孩，領導批評她不會與別人配合出活慢。那麼已經收到領導和HR評價的她，不要再爭辯了。雖然她會和我訴苦：我不知道嗎？他們都忙沒人告訴我要多快完成，也沒人告訴我要怎麼配合。現在說這個沒用了，你要承認“您的評價，給我很大的觸動，我也在思考自己的不足。”然後，基於這個基調，在開始談，談什麼？談感謝、談自己的收穫。你這樣談的時候，對方基本上會放下防禦，認真的和你展開一段相對輕鬆良好的交流。
第二，如果這家公司確實不錯，那麼爭取其他機會。
你當時也是通過幾輪面試進來的，而且公司都有用書不用生的習慣。那麼這個時候，如果這家公司平臺很好，可以請主管、HR幫自己看看，有其他部門的崗位，能換崗嗎？這個時候不要在乎面子問題，一個人找到自己適合的崗位，會脫胎換骨的成長。
最後，如果努力之後還是要離開，那麼確保走的清爽。
什麼叫走的清爽呢？首先，這家公司還願意給你開離職證明、願意作為你下一家公司求職的背景調查方。甚至這裡的HR和老同事，會為你介紹朋友的公司。所以不要表現出惱情緒，最後的工作更不要讓別人覺得你自己放棄了，哪怕是最後一天在崗，也要把工作做好並且交接好。日後如果山水有相逢，也能相互打招呼。
職業是長跑，樹立個人職業品牌不在一朝一夕，但是卻在關鍵節點。所以被辭退，就是關鍵節點。
認真的劉老二
6個月試用期，現在4個月公司說你效率低要辭退你，是否合理，有以下幾點，供你參考：
第一：勞動合同簽訂的時候合同期限是三年及三年以上，那試用期六個月，在第四個月的時候已工作效率低唯有予以辭退，只要用人單位拿出明確地證據，證明你的工作能力不能勝任該崗位或者證明工作效率地下，那麼這樣的做法是合理的。
第二：按照勞動合同法的相關規定，員工在試用期用人單位已經用明確地事實證明你不符合崗位任職資格標準要求，予以辭退的話，只要提前三天通知你，就沒有什麼賠償，這是合理的。
第三：如果你的勞動合同簽訂期限不滿三年，試用期六個月，在第四個月無論以什麼理由予以辭退，就是不合法的。按照勞動合同法的相關規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四：如果符合第三條我說的情況，就屬於勞動合同條款部分無效。在這種情況下，用人單位要以工作效率低下辭退你，但是你又不同意的話，需要給你的是賠償金，按照勞動合同法有關賠償金的規定：工作年限不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月的工資*2作為你的賠償金。
作者簡介：碩士研究生，國家註冊高級人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！
聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；
長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後順便點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。
麻紅衛
你好，公司這樣做是不合理的。
試用期期間，公司不能口頭說你工作效率低就辭退你，按照勞動合同法第三十九條第一款的規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除，有一個前提就是公司要能證明你不符合的證據。
這裡所說的證據是，領導對你平時工作的評分情況，以及你連續幾個月的績效考核結果等，作為參考你是否符合崗位要求，不能嘴說效率低就開除，口頭的說法畢竟主觀色彩太重。
另外，我國勞動法還規定，即使員工不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，先是需要對他進行一個培訓或者調整崗位，如果員工還不能勝任工作的，那麼需要支付員工一個月的工資之後，才可以解除勞動合同。
所以公司解除員工時要按照勞動法進行一定流程的操作，才可以解除，並不是說看領導心情，領導心情不好的時候就解除你這樣是不合法的，無論是哪一種解除，公司都要拿出一定的證據，才可以合法解除。一般只要是公司單方的解除，如果員工沒有過錯的，公司都需要額外支付賠償金的。
筆記簿杏豆
兩點：合同期3年以上，能證明你不能滿足崗位要求，那麼試用期的辭退合理。
先抱抱，快過年了被辭退確實影響過節的心情，不過你也可以從中有所收穫。
印度的寂天大師曾經說過："若事尚可改，云何不歡喜， 若已不濟事，憂惱有何益？"
- 如果已經確定辭退了，公司沒有違規，那麼也不用煩惱，正好過年給自己放一個長一點的假，好好和家人過個年，很難得的機會。
- 如果公司違規了，那麼正好主張自己權益，拿著更多錢回家過年。
總結一下為什麼領導說自己效率低？
孔子說：吾日三省吾身。反思和總結非常重要，以後才能在原有基礎上進步。
是能力跟不上，那就多學習！
如果是技巧問題，那麼就多去問問別人，借鑑一下別人好的經驗。
推薦兩本書
《好好學習》主要是知識管理方面，作者認為臨界知識很重要，教我們如何在生活中工作中發現，使用臨界知識。
《財富自由之路》為李笑來在羅振宇得到app中同名課程梳理後出版的，主要講一些核心的觀念及做事的方法論問題。
圓樂
何南迴答
你好
馬上過年了遇到這樣的糟心事兒，拍拍屁股去他個球吧。
即使不是個開心的事情，我們也要正能量的面對。
撕逼大戰第一場 鏡頭一 非三年以上勞動合同 ![]()
臨走時檢查下勞動合同，看看籤的是不是三年以上的合同，如果不是----等等，這合同違反了勞動合同法關於試用期的規定，無效合同。這樣過4個月就需要按正式員工對待了，解約正式員工賠償首先提前一月通知（也可以多發一個月薪水）還必須有正當理由（勞動合同法規定的解約要件），然後還要賠付半個月的工資。
撕逼大戰第一場 鏡頭二 沒有合同
如果單位沒給你簽定的，那賺大了，直接要求二倍工資賠償了。
撕逼大戰第一場 鏡頭三
即使是簽定的三年的勞動合同，如果單位沒給你書面的不勝任的通知書，也可以扯皮，但是這個說實話勝率很小，很多單位人資處理這樣的事情都很有經驗的，比如你是否參加過公司組織的各類考試，是否有日常的績效考核表 ，這都可以成為你不合適的證據的。
至於大家回答的需要調崗培訓啥的，聽聽就過了，那是針對正式員工也就是過了試用期員工說的，別被誤導了。
撕逼大戰第二場 勞動仲裁委 場景佈置中
我是何南，希望對你有幫助。
精銳高考志願
很多公司選擇在試用期辭退員工是因為在這個期間辭退員工可以找好理由，不用承擔法律責任或承擔責任較少。這對員工來說有時候也是好事，覺得不合適就儘快離開，不要浪費彼此的時間。員工也可以儘快去找下一份工作。
題主所提問的問題有下面兩種情況：
一、公司以試用期不合格為由辭退員工
這是公司慣用的手段，原因是試用期不合格辭退員工公司不需要承擔任何責任。很多勞動者這時也不予追究，需要注意的是，試用期不合格並不是公司說說就定性，公司需要拿出充分的證據來證明員工確實不勝任工作，所以試用期不合格。大部分公司由於規章制度不完善都拿不出有力的證據來，所以，千萬不要因為公司說了你工作不行辭退你了你就走了。
二、公司效益不好找理由辭退員工
第二種情況是員工在試用期正好趕上公司經濟效益不好要裁員，而裁掉試用期員工對公司來說是最划算的做法。所以就找個理由辭退員工了。這兩種情況下都要積極的維護自己的權益。向公司提出支付經濟補償金的要求，一般可以拿到一個月工資的補償。
但是從另一方面來說，遭遇公司辭退可能也要反思一下自身工作能力問題，提高自身水平才能在工作中披荊斬棘，一路向前。努力吧！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
試用期內，公司是有權跟員工解除勞動關係的。
如果員工在試用期內，達不到業績要求，公司經過考核和培訓或轉崗後，員工依然不達標，就可以與員工解除合同，並無需支付補償金。但有以下幾點適用要求：
- 與員工簽訂了明確的績效合同或目標責任書
公司與員工在試用期提前約定了明確的考核責任書或類似文件，是以員工試用期業績不達標為由，而解除勞動合同的前提條件。
公司如果事先沒有跟員工約定考核要求，事後以業績不達標為由要解除勞動關係，是不合法的。
- 按照相關考核辦法實施考核
與員工約定考核要求後，公司需要按照制定的相關考核管理辦法，對員工實施考核，考核結果需要由員工確認簽字。否則，屬於程序不合法。
- 對員工進行必要的培訓或調崗
如果員工經過考核，達不到要求的業績目標，公司需要給員工進行必要的培訓或轉崗，之後考核結果自然不能達標的情況下，公司才可以跟員工解除勞動合同。
問題中描述的試用期滿4個月後，公司以員工效率低為由，要跟員工解除合同，不知道這裡說的效率低具體指的什麼？如果不能滿足以上三個要件，是不合法的。
職享營
歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。
根據你的問題描述，這是一個有關試用期內被辭退的案例，在實際中也比較常見，對於普通人來說，很有必要了解下如果是你遇到這種情況，該怎麼辦？
【1】被辭退的徵兆
當人事部門的同事找你聊這個事情的時候，被辭退已經成為大概率事件，不要抱有僥倖心理，想著在轉正之前，努力表現一下爭取得到轉正的機會，如果上司想給你轉正的機會，一般會直接告訴你差距在哪裡，要如何改正，根本就不會、也沒必要把人事部拉進來。讓人事部和你談，只能說明上司已經放棄你了。
【2】確認具體原因
不管和人事部怎麼談，最後公司辭退你總要有個理由吧，瞭解清楚，而且務必請公司出具解除勞動合同通知書，註明具體的理由和依據。
【3】判斷是否維權
知道了具體理由，你要分析這個理由是否屬實？如果原因屬實，依據合法，那沒什麼好說的，只能說明你自己做的不夠好，反之，你就可以拿起法律的武器，維護自己的權益。
【4】收集保留證據
如要維權，就必要有證據，所以收集儘可能多的材料勞動合同、發薪憑證、社保繳納記錄、考勤記錄等等。
【5】申請勞動仲裁
去當地的勞動部門，申請勞動仲裁。
這不是一個輕鬆的過程，在這之前做好準備。
職場小閣
關於為什麼被辭退，第一、客觀分析原因。有禮貌的諮詢領導客觀原因，也可詢問公司是否還有其他崗位，若不行，可根據實際索要賠償。若是自己的原因，就要認真傾聽。並分析是否是真的。不要執著於對錯。第二、評估自身。多多反思。第三、鼓起勇氣找下一份實習，多努力。
關於實習期被辭退賠償問題：第一、入職前簽訂了實習協議被辭退，應按照雙方的約定支付勞務報酬。拒不支付的可依法向人民法院提起民事訴訟。第二、入職前未簽訂勞動合同而被辭退。如果合同中沒有明確標明賠償的，一般很難要求賠償。所以在實習的時候，一定要跟用人單位確認好具體的薪資。一定要認認真真閱讀相關的實習條例。
實習僧
首先要看他給你簽訂的勞動合同是如何約定的，6個月的試用期最少要一次性籤3年的合同，也就是說如果它給你錢的勞動協議裡面註明過了試用期後簽訂3年勞動合同的，那麼6個月試用期成立，如果只是約定了試用期，那麼你就可以要求勞動賠償了，一般採用N+1,也就是說除了支付你當月工資還要另支付您月工資，作為賠償。如果你們只是口頭約定沒有簽訂任何紙質文件，那麼您可以到勞動仲裁申請沒有簽訂勞動合同的雙倍賠償，6個月的賠償金就是你6個月的工資，注意實際賠付是是6個月的工資不是6個月的雙倍工資。
