西安很多企業新招聘員工都有三天的“試用期”,這三天沒有薪水,大家怎麼看?

東震木


這樣的企業我不會去,幹活給錢,天經地義,這種企業骨子裡的價值觀都有問題,去了也是活受罪

現在找工作很難,企業畢竟是少數,所以很多參差不齊的企業都在那裡即想出最少的錢,又想讓員工玩命

這種企業逃脫不了倒閉的命運,源頭上都有問題,一個人品不好的人段時間可以傷寒別人,人們認清他們之後呢,還會有以後嗎

看看大的企業,尤其是發展的好的企業,都是對人又有最起碼的尊重,最起碼的信任,最起碼幹活的給別人錢,讓人白付出,想不出它有什麼心態


職場神牛


這種情況不獨在西安出現,可以說全國各地都有這種企業招聘要求有幾天試工期的不成文規定。西安的一些招聘企業對員工要求三天的無薪試工期,相比而言還算是好的,在江浙以及廣東一帶的企業,都是要求7天的無薪試工期。只要新入職的員工幹不夠規定的時間,離職走人就是沒有工資的。但有一個前提條件,就是員工在試工期內走人的,才沒有工資;如果幹夠了規定的試工期,那麼之前那幾天無薪的工作日就會算工資。直接把試工期抹掉不給的,那就說不過去了。

毫無疑問,招聘企業規定員工要經歷無薪的試工期是不合理不合法的。按照道理來講,只要員工提供了勞動,企業就應該支付相應的工資,這才符合“多勞多得,不勞不得,勞有所得”的原則。因此,哪怕員工試崗幹了一天,就應該支付一天的工資,幹了一個小時,就應該支付一個小時的工資。如果員工沒有幹夠試工期,企業就以員工沒有達到規定要求就沒有薪水,是霸道無理的做法,任何勞動法律法規都不支持的。

我認為,之所以出現企業規定有幾天無薪的試工期,主要是基於三個因素的考慮,一是員工穩定性的問題,二是試工期的工作簡單,三是企業提前得到了員工無薪試工的承諾。正是因為企業覺得員工在頭幾天的試工期乾的工作都是非常簡單的,就這樣員工都不願意幹還跑了,加上在入職之前企業就告知了試工期幹不夠就沒有工資且得到了員工的認可,所以企業就不給員工結算工資。但如果工作的時間超過試工期了,還是不給員工算上工資,那就沒有道理了。

通常來說,如果員工求職的時候碰到企業說有無薪試工期的要求,那麼我建議不要選擇這樣的企業入職。因為企業的這種規定是明顯違反勞動法律規定的,一個企業能公然違反法律規定,一定好不到哪裡去,進去了問題也多。如果企業真的不給試工期的工錢,員工可以到勞動局投訴尋求支持。還有就是勞動部門應該加強對企業的勞動監察力度,確保企業勞動用工行為符合法律規定。


Sir聊HR


先表明一下我自己的態度:

我對這種三天試用期無薪水的做法感到悲哀,同時為這樣的企業感到憤怒,也建議我們廣大的求職人員不要委曲求全去這樣的企業。



三天試用期無薪水的做法,我不知道是哪個企業的發明創造,作為一個企業或者企業的人力資源部門,勞動法對他們來說應該是滾瓜爛熟,這種很明顯違背勞動法的做法或制度,搞不明白他們是怎麼想出來的,或者搞不清楚他們為什麼這樣做。

做為企業,他們推行和實施這樣的制度,明顯是知法犯法,他們置勞動法於何地呢?這種把法律當兒戲的企業,是黑心企業,是不良企業,應該曝光,應該抵制,更應該懲處。

企業與員工,企業往往處於強勢地位,員工往往是弱者,而你企業做為強者卻在試用期耍這種小把戲來對付弱者,真的讓人感覺心寒與不恥,這樣的企業,不會有發展或者不配有發展的空間。

企業剋扣試用期員工三天薪水,是摳門嗎?我覺得不應該是,三天薪水才有多少,不多的。是在規避風險怕員工半路走人?估計也不是,員工既然已經應聘到公司,肯定對公司至少是滿意的,既然滿意,必定想早點通過試用期,不滿意的話員工也不會來上班。

企業對員工如此,只能說明企業的不自信或者對員工的不信任。

對於廣大的應聘人員,如果碰到這樣的企業應該怎麼辦呢?

第一,能不去這樣的企業就不要去這樣的企業。

這樣的企業試用期都對員工這樣,那麼可以想象,轉正之後,成為正式員工之後,員工肯定還會碰到這樣那樣的不合規不合法的事情,而影響自己的權益。

第二,試用員工要保留相關的證據。

如果員工確實沒辦法,那麼建議保留好相關的證據,比如錄用通知,入職時間,以及相關的一些入職手續、郵件等,以便後續真走到維權那一步的時候,給自己一份有力的支持。

最後,希望大家多曝光這樣的企業,多抵制這樣的企業,讓這種企業長點兒記性。


陪娃樂趣多


原本我以為“無薪試用”應該算是個別情況,沒想到某度搜索一看出現各種接受了3-7天的“無薪試用”後沒有通過試用,這幾天的工資也沒有拿到的情況。請看下面我找到的案例:從HR的角度來說,如果我們公司的老闆要求設置無薪試用,我一定會建議老闆不要這麼做的。如果擔心簽訂勞動合同後該員工試用期不通過,解除勞動合同比較麻煩,可以考慮員工入職一週後再簽訂勞動合同。那麼如果員工一週內通過試用,則簽訂勞動合同,但勞動合同的簽訂時間自第一天入職開始,也就是那7天試用也要計薪的。如果員工一週內沒有通過試用,那也不用麻煩籤勞動合同了,直接告知員工沒有通過試用,把這7天的工資結算給員工。

如果老闆連這也不能同意,那可能說明老闆要麼對招聘新人的合格率太不滿意,前期入職了太多不合格的新人,給公司造成了負擔,要麼就是老闆太摳門,就是想用免費勞動力。如果是前者,那就對症下藥,提高招聘合格率;如果是後者,那就不伺候了,另謀他就吧。

從勞動者的角度來說,如果碰到提出無薪試用的公司,那就要提高警惕了,很有可能這家公司就是家黑店,無論你做好做壞都會在試用期結束時告訴你沒通過,那你就白乾了。關鍵是,因為只有3-7天,算下來可能就最多千把塊錢的工資,大部分人會因為麻煩或者得不償失放棄維權。你肯定也不會例外。那麼你就要判斷一下這個工作機會是否值得你去冒這個風險了。

你可以向周圍人打聽一下這個公司的名聲,也可以上網搜索一下這家公司看是否有負面評論,還可以在上下班時間或者中午吃飯的時間在這家公司附近找幾個這家公司的員工聊聊看,他們當初入職的時候是不是有過三天的無薪試用。然後你再決定是否要接受三天無薪試用的方式加入這家公司。


職場三原色


有些企業打著試用期的招牌,無底線的讓新入職的員工為其工作,大家在面試時說好的前幾天是試用期,可是自己正式工作了,他們是一推在推,有的直接把這種試用期延長一個月啊。

前幾天看到微信群有了吐槽自己目前的公司,面試的時雙方都已經達成一致,試用期7天,7天過後就給籤合同和交五險一金的,當時也怪自己想法太簡單,覺得找工作不容易,這份工作自己也是比較滿意的,於是就去了。

可是大半個月過去了,公司還是沒有給籤合同,中間找過很多次hr去溝通協調,每次都是說,放心好了時間到了就會辦理的,再等等吧。

最近,自己的社保馬上就要繳納了,她就非常著急,直接去找部門領導了,沒想到領導的答覆和hr如出一轍的一致啊。

現在她進入兩難境地,走吧,自己大半個月的時間都浪費了,而且每天都加班到八九點啊,放棄覺得可惜,再說社保怎麼辦啊。於是決定週一時和領導好好談談。

所以,企業無論實行怎樣的做法,總會有有人接受的,可是作為企業要講誠信吧,不能把別人招進來就當苦力吧,還請公司方真實點,免得耽誤大家的時間。


馮少俠聊職場



不管這種所謂的“無薪試用期"在當地是否已經形成風氣,公然執行如此做法的企業還請慎重考慮。試用期很常見,通常以合同期限不同設置1至6個月不等,但都是要支付薪水的。再不濟也應支付轉正後工資80%的數字。


因此,在試用期內無薪試工這是一種知法犯法的行為。無論從價值觀、企業文化、還是從合法合規層面都是硬傷,不應成為求職者的上上之選。


據我瞭解,其實西安近幾年來都在大力發展產業升級、招商引資。當地政府提供很多用地、稅收等方面的優惠、補貼等措施吸引高質量企業和人才進駐。很多國際知名企業也已紛紛進場。像我一個大學同學前兩年就經常廣州、西安兩地飛,負責該公司某研發中心落戶西安園區的項目。


因此,還請多做一些市場研究調查,去選擇嘗試那些起碼不會觸碰法律紅線的企業所放出的職位空缺。一個求職者任何階段的任何一個選擇都會影響TA對一些常識的認知、判斷,以及未來任何選擇層次的門檻。


衷心祝願您能夠選擇不虧待自己,一開始就培育平等勞動關係的公司。讓以後的職業發展站在一個合理的起點,越來越好。


祝您好運,前程似錦!


平衡木上的魚


我就在這種公司待過,這三天叫做“試崗期”,試崗通過才會跟你談薪資,然後進入試用期。

為什麼會有這三天的試崗期?因為需要免費勞動力,所以公司每天都會招聘大量的人來試崗,但很少有人能通過,因為公司根本不需要這麼多人。

拿我自己舉例子,試崗期間,每天的工作就是大量的做海報,後來無意間發現,公司在做海報包月服務,承諾每月給客戶90張海報,收費8000元…

也就是說,公司不花一分錢,每個月就從單個客戶身上賺8000…(公司在西安,有十個左右正式工,十餘個試崗工,每天還會面試十個左右)

我想說不一定所有公司都是這個套路,但個人建議最好不要在這種公司耽誤時間,技術崗需要測試水平可以理解,但試崗三天還是要不得。


在下芭蕉桑


很高興為你解答這個問題。

我認為現在雖然就業形勢嚴峻,可企業招人也不容易,畢竟如今眼高手低的人太多了。

我認為三天無薪試用期不算長,可以作為一個試金石看看應聘者的能力及人品,是一個不錯的方式。

下面為大家分享一下這個問題,希望我的分享關於這個問題能夠幫助到大家,同時也希望大家能夠喜歡我的分享。

我認為作為為試用期,就是給你個機會,這個機會能否抓住就看你自己能力,也決定著你自己薪水的多少和老闆對你的認可程度。

我認為看看大的企業,尤其是發展的好的企業,都是對人又有最起碼的尊重,最起碼的信任,最起碼幹活的給別人錢,讓人白付出,想不出它有什麼心態。

以上分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議,希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家,同時也希望大家能夠喜歡我的分享。

如果大家有更好的關於這個問題的解答,還望分享評論出來共同討論這話題。

最後,祝大家在新的一年有一個美好的開始,美好的生活,每天開開心心的生活,快快樂樂成長,謝謝!



海金裂變社群


我遇到最多15天沒工資的試工期的,然後我還去上了一個月班,因為我過了30歲了,還是女的,機會不多了,一般公司都會介意我要照顧家庭或者生孩子生二胎等問題……


WTFDAY


說是這麼說、不過沒有哪個公司讓你試工三天的、不合適就半天左右就告訴你了、幾天才說不適合明顯坑人的


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