青年JNCH
1.畢業生籤的三方協議是約束學生到公司去報到的，學校依據三方協議出具報到證，學生憑報到證到公司報到。如學生未按照三方協議約定到公司報到的，應當按照協議約定支付違約金（一般是支付給學校，學校是否支付給公司就不得而知了），否則學校不會再讓學生簽訂新的三方協議，學校也不會再開具新的報到證。
2.學生畢業到公司報到後，公司應當和該“學生”簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞動合同已經覆蓋或者替代了三方協議。雙方的權利義務應當按照勞動合同法和勞動合同的約定來執行。所以，三方協議約定的試用期一年既是違反勞動法的，也是沒有約束力的。
3.學生報到後，公司未與其簽訂勞動合同，已經違法，超過一個月的應當支付二倍工資。”學生“想離職，只要根據勞動合同法第三十七條規定，提前三十日書面通知公司即可解除勞動關係，不需要再支付違約金。
大言君聊勞動法
1保證高校畢業生的就業，教育部會要求各大高校、應屆畢業生和接收單位三方簽訂協議，保障畢業生畢業後能找到工作，而簽訂的協議就是俗稱的三方協議。
2.已籤三方，沒簽勞動合同沒有建立勞動關係，分析如下：
三方協議是高校、用人單位和應屆畢業生簽署的就業意向，用於辦理學生檔案派遣、戶口遷移等。依據法律的規定，三方協議不能代替勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立
3.通常試用期為3個月，不得超過6個月。
4.由此可見，企業已經違法在先，你可以隨時離職並追究企業的法律責任
人力資源專家楊少俠
試用期，應該可以直接走人，但是有別的補充條款的。就麻煩些。
試用期最長應該是六個月，而且要根據合同長短吧，但是這些玩合同的單位，會用合同玩死你的。虛增損失瞭解一下，然後去法院告你按合同你輸定了。別以為你在這裡工作，工資最後是你的，等告完了你，拿回來的所謂虛擬損失，正好是你工作這幾年的工資。等於白給人家幹一年。
你想告人家？華 律 **聯盟瞭解一下。專門負責處理公司的這些法律糾紛的，請注意是一個組織，你面對的是一個全國性的律師團隊。對抗不對等先了解一下。只要拿過來資本主義市場的東西，咱就沒有對策了。就像新病毒一樣。
明白我說的吧？
從開始就陷害你的。一定要短痛。不然越往後隱形損失越大
竹林靜語
若三方協議有約定，單位可以索要違約金。
稅務律師菅峰
三方協議裡有這一條款的，索賠違約金是合法的，如果沒有，索賠是違法的，籤三方協議前一定要看清楚條款。
