陳名芳
換了新工作，大多數職場人都會有1至3個月的試用期。有些單位人事會跟員工說，“試用期內不上社保，等試用期過後再一次性補繳。”有的單位更誇張，試用期乾脆都不給員工繳納社保。
在試用期期間，企業有義務為員工繳納社保。不繳納社保屬於違法行為。
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試用期間，企業必須為員工繳納社保
《勞動合同法》第二章第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據國家規定，公司在用工之日（到公司開始工作第一天）起30日內，就要為員工開社保賬戶，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
保叔提醒大家，在辦理入職後，一定要與單位簽訂合同。試用期是包含在勞動合同期限內的，企業與員工已經建立勞關係。一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，
只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。
企業沒有為員工繳納社保，怎麼辦？
《社會保險法》第十一章第84條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
如果30天內，公司沒有給你繳納社保，員工可以先找公司相關負責人協商，協商無果可將證據遞交人社部門，投訴舉報公司的違法行為。投訴後，社保徵收機構可責令用人單位在限期內補繳社保。
投訴部門：當地的勞動監察部門或者相關社保部門。
如果有些人，在試用期期間沒有及時籤合同。員工可以有拿到手的的工資條、打卡記錄、蓋了章的證明等，各種可以證明與單位有勞動關係的材料保存下來 。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門和社保局投訴，由政府行政執法部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
保叔有話說
企業為員工繳交社會保險，不僅僅是保障員工的基本權益，也保障了企業和員工的工傷風險。在找工作面試時，一定要先問清楚企業
是否有繳社保，如果不繳的話要大膽拒絕，否則就虧大了。只要企業及時給員工繳交社會保險，一旦員工發生工傷，涉及的工傷醫療費用、傷殘補貼、一次傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金等工傷保險待遇均由工傷保險基金按照一定的比例支付。
如果你在工作期間，即使是在試用期內，公司沒有給你繳納社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，維護自己的合法權益。
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家加社保
您好，小管家為您核實了，試用期內應該享有社保。因為試用期時合同期的一個組成部分，不應被隔離在合同期之外。
另外，企業給員工上社保是法定義務，只要建立勞動關係，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
如果試用期單位不給你繳納社保，可以先與單位協商處理，如果不行可以向當地社保部門申訴，也可以申請勞動仲裁。
