聊聊當下
天天招人基本上是連鎖藥店，連鎖店裡的員工多，流動也大。為什麼流動大呢？
受氣受累。藥店有專業性，還是屬於服務業。學了好多年藥，最終給人感覺就是個賣藥的，體現不了專業價值。
行業需求。藥店經營有個硬性指標就是必須有藥師，需要藥師證，沒有藥師證店就不允許開，所以連鎖店如果想擴張，就必須招人。
個人規劃。連鎖店不少員工是剛畢業，還沒有藥師證，選擇面不多。大專畢業5年可以考藥師證，本科3年。當這些員工終於考到證後可能會選擇其他崗位，比如醫藥批發公司，藥廠等。
人員結構。藥店女性居多，年輕女孩更多。結婚生娃啥的，容易導致缺崗。
競爭激烈。全國連鎖藥店很多，以南京市為例。益豐，海王星辰，先聲再康，老百姓，奇冠，三九，國大。離職後可以去另外一家，乾的不舒服就換一家，很常見。因為每家藥店模式有差異，同行比較後會發現到底喜歡哪一家了。
月見重樓
人員流動頻繁，因為去藥店工作沒有經驗的要有學習期丶試用期，很多學員挺不過這陣，因為跑腿打雜都是這些人，掙錢還少。過了試用期後，新人和老人幹一樣的活，但是掙錢沒有老店員多，時間長了心理不平衡了就會有跳槽的想法，換個藥店就是有經驗的熟手了，工資自然就高了。
灰太狼150121480
招聘，是每一家企業最基本的一個工作環節，也是最重要的一個工作環節。天天招人，並不是天天都能招到人。招人就是招合適的人才，為企業挑選更合適崗位的人才。
別說藥店天天招人，市面所有企業都在招人，招合適的人。只是每家企業招人要求不一樣。
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