不知道我是誰2019
在試用期辭退不用陪錢，設試用期的目的就是考驗合格不合格。合格的就留不合格的就退。單位要的是人才，不是破爛公司什麼都收。……
苗玉漢
勞動法我家裡有，但是人大制定勞動法開始，我就有了一夲帶動法，不知後面更改過沒有，以前我看勞法很認真，我講的是最早勞動法，用工單位找工人，在你廠是工作滿5天，試用期三個月 ，用工單位不在使用，那你廠要補償人家工資，多少，我要回去看一勞動法，估計最少不得低幹1個月工資，這是參考，以勞動法為標準。
繆祥生889
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那麼用人單位應在試用期內進行處理，即可以在試用期內隨時解除勞動合同，且不用支付補償金。
固然該員工在試用期間，因為能力問題被辭退，是沒有經濟補償的。然而該員工被辭退後起訴公司，一般有幾種原因：
為什麼我被辭退？
該員工認為在工作期間沒有違反公司制度，沒有大的過失，沒有造成公司重大損失，領導安排的任務也基本完成了，就不應該被辭退，表示不服氣。
公司有違法行為，有證據。所以要起訴
一般身在職場，有些員工，公司稍微有一些不公平或者違法行為，就會保留證據，日後分道揚鑣了，來舉報公司違法行為。賴獲得更多的補償。
總之，員工在試用期間，公司因為員工能力有問題，要保留證據，形成考核制度。最後告知員工在某某事情上做的不到位，不能勝任該崗位，讓員工明白其原因。一般情況下，辭退事先也要提前三天通知，做一些簡單的心裡安慰，避免員工心裡落差太大，做出極端行為，對公司有不利影響，所有事情協商處理，好聚好散。
愛樂團雨露
勞動法本身就有明文規定，試用期之內，雙方可以以無任何條件，任何理由解除勞動關係，但是工資必須支付。不知道樓主，是老闆還是HR，連最基本的常識都沒有嗎？
深漂劉先生
你的這個問題非常具有代表性，我來談談我的看法。我剛剛寫過一本講勞動用工風險防範的工具書《新互聯網時代·企業勞動用工法律風險防範一本通》，對這個問題也有非常詳細的闡述！
試用期內解除勞動合同，很多老闆和HR都比較任性，但稍有不慎，就很容易構成違法解除勞動合同，最後的代價就是額外再賠償一個月的工資。
這其中的原因主要是在於很多老闆和HR把“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”混為一談了！
如果是勞動者嚴重違紀（即嚴重違反公司規章制度），或是犯罪等，無論是試用期內還是試用期滿，用人單位都是可以隨時解除勞動合同的！
但如果勞動者只是因為工作能力有限，用人單位在試用期內解除勞動合同就需要慎重，務必要注意，試用期內只能適用“不符合錄用條件”，而不能適用“不能勝任工作”，否則，就屬於違法解除！
舉個例子，公司招了一個業務員，約定了三個月的試用期，公司規定了業績指標，比如說每個月需完成20萬業績，這個業務員第一個月只完成10萬，公司此時以“不能勝任工作”為由解除勞動合同，就屬於違法解除；但是否能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同呢？這個要看公司是否將月業績20萬明確作為了錄用條件之一，如果明確了，就可以適用，否則，也不能據此解除勞動合同！
你的問題講的不是太清楚，單從字面意思來理解，應該是工作業績沒有達標，如果你公司在該員工入職時未讓他在錄用條件確認函上籤過字，辭退他的風險就很大了，現在員工已經申請仲裁，你公司賠錢的概率比較大！
只能先暫時回答至此，如果想進一步瞭解，請提供詳細的情況！
老朱談薪酬績效管理
能力差的人也好處，笨的人也好處，天生我才必有用，給這類人安排個簡單工作，安排難度高的還得去去培養，培養這類人浪費時間，浪費錢
用戶6317109471638
最重要的:合同
籤合同了嗎？你說其是試用期，應該是籤合同了，合同裡面有註明試用期時間嗎？有標準？試用期工資待遇寫清楚了嗎？辭退時候結清了工資嗎？
如果你以上都做到了，不用擔心，告不了你，如果你沒做到以上所說，最好的辦法是找到該員工，私下解決處理掉問題。給足補償！留下其簽字的證據就行！
叮噹講故事
有兩種情況，具體要根據你的實際情況去分析。
根據《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
如果不是，企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。
淺雲蘇
到底是真的因為能力不夠被辭退？還是別的原因？有些情況下試用期辭退員工也要補償的
樹Z
試用期辭退員工，如果不是違反了合同裡的條款，你一句覺得人家能力差是不足以有理由辭退對方的，符合試用期用人單位解除合同的條款才可以辭退員工，但工資還要一樣給，有些情況還需要賠償
