【丁磊的格局决定了网易的结局，在商人丁磊的带领下，游戏公司网易能走多远？】
出品：驼峰财经
由于暴力辞退患病员工，网易最近被推上风口浪尖。
这一次，公众对网易的集体声讨与批判之声，足以将这家老牌互联网公司淹灭。
职场里不公平的事很多，员工被企业辞退的套路也不少，但网易对待这名工作五年、身患重病前员工太过恶劣和粗暴，公然挑战人性、道德以及法律的底线。
事情大致是这样的：
11月23日，一名网易前员工发文，详细讲述被网易暴力辞退的过程，此文两天来刷遍各大网络，公众号上的阅读量和在看人数均超10万。
此人2014年毕业后进入网易，在网易游戏部门任职，五年来几乎每天加班，此前工作绩效不错。
今年1月被诊查出扩张型心肌病，但仍带病坚持工作，直到后来病情加重，不得不住院医治。
但在这个过程中，网易为了将这名员工“清理”出去，采取各种非常规手段。先是主管对其绩效打低分，制造辞退的理由，后人事部主动劝退，但不想给N+1的补偿。
之后，为了让这名员工尽快离职而又拿不到补偿，网易人事部工作人员和主管可以说是费尽心思，不择手段。
这些手段包括变相威胁，捏造早退纪录，逼其签字，甚至在病床上对这名员工不停催促和逼问，希望其同意离职。
之后还诬陷这名员工有反动思想，请出“有关部门”，甚至找到员工母亲，威胁劝说。最后找来保安，强行收回办公用品，逼其离开。
几个月来，这名员工就这样一边和病魔作斗争，一边感受着所在单位无情的逼迫和威胁，最终决定采取法律维权。
一石激起千层浪。这名员工的遭遇，让无数被网易不公平裁掉的前员工纷纷浮出水面，很多人说出了自己被网易辞退却拿不到补偿的辛酸经过。
这一次，网易大量裁员，以及暴力裁员的事实已被证实，且进一步发酵。之前网易对外一直否认大量裁员的事实。
11月25日，面对网上铺天盖地的讨伐，一直没发声的网易终于作出回应，证实了此事的真实性，承认在开除这名员工的过程中存在简单粗暴、不近人情等行为，并公开道歉。
但网易的声明中没有提及裁员之初并未给予赔偿，以及员工为何经历如此漫长抗争过程的事实，更对伪造证据、诬陷员工只字不提，反而大谈公司的商业保险和员工关怀制度。
这份姗姗来迟、避重就轻且缺少诚意的声明，招来又一片骂声，也露出了网易的底牌。
很难想象，这是一家互联网大公司的所作所为，很多人骂网易人事部员工的冷酷无情。
但这事不能全怪人事部门。
要知道，任何一家企业，人事部门都不过是一个职能部门，其权限和行事风格全来自于这家企业的制度与文化。
表面看是人事部的人在做恶，但问题的根源出在网易的企业文化上。
企业文化从来都是自上而下，文化的基因来自这家企业的创始人。
说到底，有什么样的老板，就有什么样的企业文化。
网易的企业文化源自丁磊的性格和处事风格，丁磊的格局决定了网易的结局。
丁磊的格局
不可否认，网易创始人丁磊是成功的，无论在商业成就上，还是在个人财富上，以及在社会地位上。
丁磊创立的网易是我国最早的互联网企业之一，也是三大门户之一，还是国内最早一批赴美上市的互联网企业。
即便现在，互联网格局发生了很大的变化，BAT以及新生力量早已将网易甩在后面，但网易仍是国内第二大互联网游戏公司。
2019年，丁磊再次以1216.2亿元的身家登上了福布斯中国富豪榜，排名第八。
不过，财富与格局并不是一回事。成功与格局也不一定都成正比。
从外表看，丁磊颜值不高，长相普通，看上去平易随和，甚至完全没有那种大多数企业家普遍具备的严肃和一本正经，也看不出领袖气质。
而且丁磊好像很爱笑，网络上搜索丁磊的照片，发现很多时候他都在笑，本来不大的眼睛在镜片后眯成一条缝。
他的笑看起来不像是那种职业式的微笑，也不像是装出来的。
但笑容的背后，是丁磊在决策上的杀伐果断，在股权上的牢牢掌控，是卖掉盈利不佳业务时的毫不犹豫，是赶走员工时的不留情面。
不论是早年有很大贡献且身居高位的高管，还是像这次这名患病员工一样的普通员工，在网易那里离开显得特别平常。
当然，企业的人员流动很正常，尤其是这样的大公司，但网易有着明显的不同。
在BAT这些互联网企业的高管中，总有几个与创始人共同奋斗的兄弟，或者是是重金请来的知名高管。
当企业壮大并取得成就时，这些高管也都与创始人一起致富。但网易有几个出名的在职高管？除了丁磊，有几个亿万富翁？
丁磊持股网易上市公司约45%左右，一直是绝对意义上的大股东。除了丁磊个人持股，其他大股东都是贝莱德、拉扎德这样的专业投行机构。
相比之下，马云持股阿里巴巴6.2%，马化腾持股腾讯约8.6%，而任正非更是只持有华为的1.4%。
马云这些年让多少兄弟致富了，这个不用多说了。
腾讯几乎每年都会传出员工持股的增持计划，2009年至2011年，腾讯就曾给员工发过两轮股权奖励，惠及3000多名员工。
华为更是100%由员工持股的公司，小米上市后也让很多老员工成为亿万富翁和千万富翁。
这是公司发展壮大的需要，也是创始人格局大的体现。
但有多少人听过丁磊用股权激励员工的新闻？相反，网易高管由于拿不到股权奖励而愤然离职的事经常发生。
一直以来，网易高管离职率都非常高，比如知名的有YY的李学凌、雪球的方三文、陌陌的唐岩，而且很多离职高管都与网易交恶。
丁磊面对媒体曾说过：“我性格直接，包容性差，所以只能给自己标一个真小人，而不是真君子。”
因此，也有人说爱笑的丁磊像个大孩子。
因为是大孩子，所以不用顾及其他人的感受？
因为是大孩子，就可以自己装一袋糖，不想分给别人就不给别人？
因为是大孩子，就可以说过的话不算数？可以自己开心地笑而不管别人是否在伤心地哭？
这次，当这位被网易暴力辞退的重病员工经历绝望后，他想到向丁磊求助，并将人事部的做法和经历以邮件的形式发给丁磊和一些高管。
他以为身居高位的丁老板会出面调和他与网易之间的矛盾，哪怕是给予一丝关注，或者让网易更合理地解决他的离职问题。
结果换来的是，人事部更加变本加厉的逼迫。
这样想想，就明白问题在哪了吧？知道人事部的手段为何如此恶劣了吧？
大家如果以为，这次的事情闹这么大，会让网易吸取教训，有所改变，那基本是妄想。
他们又不是第一次这样对待员工。那么多网易的员工都这样听话地被裁了，都不用给补偿，为网易省了多少钱！
如果说有改变，那就是下次更狠，更隐秘，让员工找不到这么多证据。
因为网易的文化如此，基因如此。
网易的结局
格局决定结局，丁磊的格局也决定了网易的结局。
一个不争的事实上，这些年来，互联网战场风起云涌，互联网公司创新不断，但网易一直是一家游戏公司。
过去是，现在还是，将来也可能是。
这样格局的丁磊，更多时候是一个精明的商人，看重短期盈利，缺少长远布局。
这表现在，一旦需要投入太多资金或投入太长时间的业务，他发现不盈利就会果断卖掉。
2018年网易曾看好直播，网易一名高管当时还许诺投资10亿元，结果由于要花钱太多，被丁磊叫停。
网易考拉原本是丁磊非常看重的业务板块。2016年世界互联网大会上，丁磊还说，希望未来三到五年，网易考拉可以在市场上达到500亿到1000亿的规模，“在电商领域再造一个网易”。
而网易考拉已在行业领先。艾媒咨询发布的《2018-2019中国跨境电商市场研究报告》显示，2018年网易考拉以27.1%的市场份额占据榜首，天猫国际以24.0%紧随其后。
这说明，网易考拉在跨境电商领域里已经排名第一。
据网易2019年二季度财报，当期实现净收入187.7亿元，其中电商业务净收入52.47亿元，占总收入的28%，仅次于游戏业务。
但由于这块业务亏损，今年9月6日，丁磊将网易考拉以20亿美元卖给了在跨境电商领域不如自己的阿里。
看似是出售了亏损的业务，但事实是网易寄予厚望的电商计划宣告破灭。
在业内看来，这是值得继续投入、有前景的业务。据说，网易很多员工表示不解，也觉得可惜，但丁磊就是接受不了继续砸钱。
这些年，丁磊既不跟风口，也不创新。
团购，视频，云业务都不参与，电商业务有前途却卖掉，就守着游戏这块生钱的业务，这么多年一直如此。
虽然这样做一定程度上避免了烧钱，节约了资金，但作为一家互联网公司，网易必然错失太多发展机会。
即便如此保守，网易现在还是遇到了困境。
11月21日，网易发布的2019年第三季度财报显示，其第三季度净营收146.4亿元，同比增长11.2%，环比则下降22%。
而市场此前对网易的预期是营收达到174.12亿元，网易的解释是，市场预期包括了考拉的业绩，而现在的财报中没有考拉，所以不及预期。
今年初，丁磊表示，游戏、电商、教育、音乐将是未来网易的四大战略部署，但现在电商板块已经没了，网易有道净收入为3.46亿元。
而包括网易严选、网易云音乐在内的创新及其他业务的净收入为27.55亿元，加起来不到游戏业务的三成。
游戏业务依然是网易业务的主力。今年第三季度，网易在线游戏业务收入为115.35亿元，同比增长11.5%，在总营收中所占的比例高达78.8%。
但游戏业务整体上并不乐观。2018年3月开始，由于暂停发放游戏版号，游戏行业经历了持续低迷，直到去年底游戏版号恢复才有了一丝生机，但仍未回到此前的情形。
2019年第二季度，网易游戏业务还录得净收入114.3亿元，同比增长13.6%，但第三季度这一增速放缓至11.5%。
自2018年底以来，网易一直在裁员。
尽管网易此前一直否认，但经历这次的事件后，很多被裁的网易前员工纷纷发声，也证明了裁员的存在，而且数量很大。
据了解，裁员涉及的业务板块包括网易游戏、网易严选、网易考拉和网易邮箱等。
目前，在几家上市的互联网科技公司中，市值排名较前的是阿里、腾讯、美团、京东、百度，网易排名第六，紧随其后的是拼多多，市值和网易差不多。
但无论在综合实力方面，新业务看点方面，还是在技术方面，一直守着游戏业务的网易已然落后很多。
在商人丁磊的带领下，游戏公司网易能走多远？
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