工作不养闲人，团队不养懒人，不行的趁早混蛋！
第一则：
不要开口就想赚钱
工作不养闲人，团队不养懒人。
想赚钱，就不要怕付出！
容易成功的二种人，一种人是傻子，一种人是疯子。
傻子是肯吃亏的人，
疯子是肯行动的人！
第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
只有先升值，然后才赚钱！
只有你值钱了，
钱就自然来找你！
如果你分文不值，
那么你的口袋肯定是空的！
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。没有最好的行业，只有选对方向！马云如果没有选择电子商务，
如果选择和丁磊一起养猪
今天首富肯定不是马云！
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
不要羡慕上司高工资，
只有做好一名下属，
先服从于人，后领导于人。
明天你才能成为一名领导！
第五则：
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
如果老板不让你赚钱，
老板最终肯定会亏钱！
让优秀的员工吃亏的老板最笨！
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
以合伙人的心态工作，未来才能成为合伙人！以打工的心态工作，永远只能打工！今天开始，你就不要说自己——在打工！
成功就是选择，聚焦，坚持，学习！
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念！钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂的分钱，结果钱一分人心就散了。所以你一定要去认真学习一下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为【薪酬机制】出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？
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1、决定岗位成就的只有少数的关键因素；
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4、每一个因素代表一份特定价值，并与员工薪酬、晋升、奖励相关；
5、不断优化KSF，让成功可持续。
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