工作不養閒人,團隊不養懶人,不行的趁早混蛋!
第一則:
不要開口就想賺錢
工作不養閒人,團隊不養懶人。
想賺錢,就不要怕付出!
容易成功的二種人,一種人是傻子,一種人是瘋子。
傻子是肯吃虧的人,
瘋子是肯行動的人!
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第二則:
入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。
只有先升值,然後才賺錢!
只有你值錢了,
錢就自然來找你!
如果你分文不值,
那麼你的口袋肯定是空的!
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第三則:
沒有哪個行業的錢是好賺的。沒有最好的行業,只有選對方向!馬雲如果沒有選擇電子商務,
如果選擇和丁磊一起養豬
今天首富肯定不是馬雲!
第四則:
幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
不要羨慕上司高工資,
只有做好一名下屬,
先服從於人,後領導於人。
明天你才能成為一名領導!
第五則:
賺不到錢,賺知識;
賺不到知識,賺經歷;
賺不到經歷,賺閱歷;
以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
如果老闆不讓你賺錢,
老闆最終肯定會虧錢!
讓優秀的員工吃虧的老闆最笨!
第六則:
只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。
以合夥人的心態工作,未來才能成為合夥人!以打工的心態工作,永遠只能打工!今天開始,你就不要說自己——在打工!
成功就是選擇,聚焦,堅持,學習!
第七則:
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
很多老闆都捨不得分錢給員工,以為分錢給員工就是把自己的錢變少,其實這是錯誤的觀念!錢一定是越分越多,當然有些老闆也捨得分錢,但確實不懂的分錢,結果錢一分人心就散了。所以你一定要去認真學習一下如何正確合理的分錢方法。很多公司員工之所以不積極,業績不好,主要是因為【薪酬機制】出了問題。如何解決分錢薪酬問題,學會分錢?
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1、決定崗位成就的只有少數的關鍵因素;
2、這些因素具有規律性、決定性、成長性、關聯繫等特點;
3、聚焦這些因素,並視其為核心目標;
4、每一個因素代表一份特定價值,並與員工薪酬、晉升、獎勵相關;
5、不斷優化KSF,讓成功可持續。
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