很多职场的朋友，懂得和同事沟通，也懂得与上级沟通，但与上级的上级沟通时，一举一动都显得不自然。对于大多数人而言，大领导远高于自己的阶层，高高在上、遥不可及，越大的企业越是如此。
看网易老板丁磊的一则借钱故事：
某次一个网易员工在电梯里感觉被人拍了一下肩膀，回头一看发现是丁磊，丁老板问：认识我吗？
答曰：认识，丁总。
丁老板：借我50，下楼喝咖啡忘记带钱包了。
遂乖乖给钱之，丁磊走了之后，该员工独自叹息，我认识你，你认识我吗？这钱看来是不会还了。
可以看出员工和大领导的陌生感，又带有生疏和恐惧，让员工蒙头盖脸地把钱错给丁老板了。假如当时在借给丁老板50元后，再给丁老板一张名片不是更好吗？一来让丁老板还钱你，二来让丁老板记住你，三来让丁老板觉得你是一个懂得把握机会的人。
其实，大领导也是人，人与人之间的了解、理解以及好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。我们不建议越级沟通，但有时候也需要与上级的上级沟通。与上级的上级沟通要懂得4个技巧：
一、沟通一定进求简洁
大领导大多公务繁忙，也非常讲究效率，最怕长篇大论，言不达意。简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现，提前做好准备，打好腹稿，用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。
二、举止大方是根本
对大领导的尊重是必要的，但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气，更会使大领导心里产生反感。与大领导沟通，言谈举止之间不卑不亢，从容对答，会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象，成为他心目中的可选之才。
三、善于聆听做听众
和大领导的沟通一定是双向互动的，彼此交流、了解对方的观点和想法非常重要，尤其是吃透大领导对相关问题的思路。不要急于发表个人意见，要有足够的耐心去聆听和领悟。假如只顾自己地滔滔不绝，会让人感觉有些妄自尊大，给大领导形成不好的印象。
四、勿贬低别人抬高自己
和大领导沟通往往会涉及他人，大领导也愿意听到你对他人的评价，以增加了解。这时候，作为下属，一定要紧密围绕“对事不对人”的原则。要在分析“事”方面的具体不足时带出对“人”的看法，不要下定论，留给大领导自己判断的空间。这样的沟通，会留下为人厚道、处事公正的好印象，大领导会非常满意这种汇报的。
与大领导沟通时，一定要体会上级的感受，团队内部团结才是最重要的。 我们把大领导交代的事情要办好 、办漂亮，但是不要表现过了头，大领导高兴了，上级看不顺眼，以为我们要夺权，会对我们产生敌意，这反而会弄巧成拙。
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