该不该去“知名”大公司工作？这个问题其实根本就不关键。知道去“知名”大公司能得到什么才是关键。今天头条号：HR从菜鸟到精英帮你解决3个问题：你为何想去知名大公司？你想要在大公司获得什么？有哪些其他渠道可以获得这些技能？
带着问题阅读，一定有收获。
最近碰到一个怪现象。有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？”与此同时，在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现，80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了。”
迷惘的年轻人心向往之，待了20多年的中年人却唏嘘感慨。围城里的人想出来，围城外的人想进去。
那么我们到底该不该去，所谓的“知名”大公司呢？
一、为什么你要去大公司上班？
大公司，你进去以后就是一个螺丝钉，待遇好，预算足，对你将来的职业发展可以加分。大公司最大的好处就是平台化的眼界和格局。
在职场中，大公司就好比你出身的原生家庭， 它为你提供了行业地位、品牌知名度、人脉资源等等多方面的加持。平台会像杠杆一样，放大你的努力程度，让你的收益加倍。
如果你能借助好平台优势，用来提升你的眼界和格局，那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。
你只有见过一切，才有资格选择。“知名”大公司到底能带来什么？
“知名”大公司真正能带给我们的是四大价值，从易到难分别是：职场镀金、感受优秀的管理方式，与优秀的人同行、提升眼界。
1.职场镀金
这应该是“知名”大企业最直接的吸引力了，是四大价值中唯一100%会获得的“光环”，也是大多数人认为“有面子”、“发展好”的来源。
2.感受优秀的管理方式
能成为“知名”大公司，绝大多数的管理水平确实是业界领先的。身处其中，只要用心观察，便能够花更少的时间、成本领会到优秀的管理方式。
3.与优秀的人同行
不可否认的是，“知名”大公司中，优秀者的数量，相较一般企业还是多些的。因此你有更多的机会与他们共事，也就有了更多可能，学习到优秀的思维方式、工作方式等（请注意，仅是可能性高一些而已，能否学到还是取决于你自己）。
而且如果你自己也足够争气的话，还可以积累一定的优秀人脉（千万不要妄想，你不优秀，却有优秀的人脉）。
4.提升眼界
眼界是“知名”大公司能带给一个人最内在的价值了。我们经常会问，一个出身于社会高级阶层家庭的小孩，相较于一般阶层，到底有何优势？
其实最核心的优势就是眼界，眼界决定了一个人的格局和高度。
“知名”大公司就好比你职场出身的“家庭”，为你眼界的提升，提供了品牌、行业地位、资金、客户、供应商、伙伴资源等等的加持。但这个眼界的提升受限于你在公司的职位，职位越高加持越多。因此如果只是一颗螺丝钉的话，那提升就非常有限了。
以上四大价值就是“知名”大企业真正能带给我们的，也是我们进入一家“知名”大企业后应该去积极获取的。
如果仅惦记着“钱多”、“有面子”、“发展好”。那你在大公司获得的最后的价值，可能就只是为职场经历镀了一层金而已，实际毫无所得。
当然，无论是大公司还是小公司，深刻认识到一份工作的精髓才是最重要的。
二、进“知名”大公司是职业成长的唯一通道吗？
进“知名”大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但不是职业成长的唯一通道，甚至对某些人而言，连最佳通道都不是。
以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？
无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还是与优秀的人同行、提升眼界。即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。合理利用好网络资源，会有意想不到的效果。
1.关于职场镀金
以职场镀金为例，在某个领域做得小有成就，是否比在所谓的“知名”大公司工作更有“光环”呢。
目前来看，网络和各个自媒体平台的发展给了大家更多的机会。大多数人只要投入足够的精力，掌握一定的方法均可以在这些平台上获得一定的红利。例如建自己的微信公众号、开设知乎账号、抖音账号、头条号等，总有一款社交产品可以给你带来与大公司光环匹敌的标签。
2.关于感受优秀的管理方式
在如今信息爆炸的社会，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要进去“卖身”几年。
现在稍微成功一点的公司，其管理经验、经营经验就会满天飞。
你百度搜一搜，讲华为兵法、华为流程的是不是都霸屏了呀。并且例如得到、喜马拉雅、混沌大学等知识付费APP邀请了很多经验丰富的业界大牛，开设了各类课程。只需要你花一点钱，就可以听到阿里高管、清华教授的课程。
3.关于与优秀的人同行
移动互联网极大地降低了人与人之间的沟通成本，加上知识分享经济的盛行，与优秀人士的接触，对他们思维方式、工作方式的学习，变得前所未有的便捷和廉价。
你不会因为没有加入创新工场，就无法向李开复请教；你不会因为没有进入麦肯锡，就没法与顶尖咨询顾问交流学习；你不会因为不在BAT，就没法接触顶尖的互联网人士。
4.关于提升眼界
环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用。但眼界的真正提升其实在于心，而非环境。否则，就不会有来自于中下阶层的政治领袖、科学家、企业家了。
进“知名”大公司是一条不错的职场通道。但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么，即使进去了估计也难有所获，最多就是职场经历镀了一层金而已。
我们更要明白的是，“知名”大公司并一定是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后，即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。
因此此时你已经明白自己到底想要什么，只要发挥自己的能力利用网络，尽可能多的链接到各种资源，就可以得到自己真正想要的东西。
三、小公司可以选择吗？
小公司门槛较低，公司规模限制，员工一般身兼多职，工作内容比较杂。尤其初创公司，项目紧急时经常需要加班，压力较大。福利待遇参差不齐，好的能有大公司那么好，差一点的可能就社保、年假，有的连社保都没有。
但是相比大公司，小公司的竞争比较小，属于能者多得，出色的员工往高处走，不积极的员工发展慢，自己去摸索，自己去思考，适合潜力股的发展。
大公司？小公司？
说到底，区别是有的，选择小公司的人或许是能力有限，但或许是有着更远更大的职业梦想呢？很有干劲地工作，充满正能量，为人生打打鸡血有何不可？
而进了大公司，也并不全是混日子、图安稳，如果一个应届毕业生能进大公司接受一下培训，磨练一下意志，积累一下经验，或许能往自己更好的职业梦想去前进呢！
所以，无论选择大公司还是小公司，
关键在于自己想要什么，
选择适合自己的才是最重要。
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