中国最厉害的公司，多个员工离职创业，如今都是上市公司老总！
大家都知道在职场中跟对一个老板是很重要的，一个好的企业能够让你快速的成长起来，让你的工作更专业，让你的能力更上一层楼，今天我们要说的这个老板他的名字叫做丁磊，大家可能对这个人不熟悉，但一定知道它的产品，叫做网易，他的企业定位是非常准确的，从被人民所知道之后快速的就占领了市场的一席之地，在这样发展迅速的地方工作，可预见个人成长速度也不会差，在这里工作了一段时间，后来走了的人就都成功了，现在都有自己值得一提的事业。
比如大家知道陌陌吧，陌陌也是一款很受欢迎的社交软件，赢得了很多年轻的男女们的喜欢，现在它的市值已经超过百亿美元了，发展真的是非常的猛，而陌陌的老板就曾经在这工作过，是总编辑，坐过这个位置的还有虎牙直播的老板，现在发展的也是非常的好身价非常高，非常有意思的是这个位置，基本上留不住人才，每个人都只能干一段时间，基本上就走了，自己单干了，当然后来自己单干也都是非常成功。
为什么网易会留不住人才呢，这可能跟他们家的运营模式是有关系的，大家都知道做到高管的位置上一般或多或少都会握有公司的一些股份，这样他的利益跟公司挂钩，公司更好他的利益也就更好，像很多公司的高管，都是有持股的，跟公司一起富裕起来，自然就不会想着要离职。但是网易这边却没有这样子的制度，大家只能看到自己目前的工作范围，而看不到更远的更长久的未来，自然就要早早的为自己谋划，以前梦幻西游的主策划，也是因为利益的关系，这方面没有平衡好，才选择离职自己出来自主创业，后来他也是发展的非常好，虽然不是很出名，但是做的游戏都获得了大家的认可和好评，现在他自身的身价估值也是非常的高，可以说他当时的离职是非常正确的选择
当然为什么这些人出来就能获得成功呢，一部分是这些人真的是非常有能力，所以才能够坐上高管的位置，但另一部分也是一个这个公司带给他们个人的成长，相信在那一段工作的时间也给了他们很多的启发和方向。
从网易出来，后来自主创业成功的远不止这几个人，我们就不一一说了，网易要想留住高管人才，目前的模式必须要进行改革，当然这并不是一件简单的事情，确实需要好好的考虑，下一步该怎样走，毕竟高管人员的稳定对一个公司的发展也是有着不可估量的影响的。对于此事你们怎么看。如果想了解更多知识，请关注我了解更多科技，多多参与留言评论，您的观点可能被小编置顶。
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