依路秀
竞业限制条款属于约定条款，只要双方都签字或盖章后，该条款就是有效的，离职时，公司没有明确告知解除该条款的，离职后，员工就要遵守，同时，公司也需要履行支付竞业限制补偿金的义务。
如果离职后连续三个月，公司都没有向员工支付竞业限制补偿金的，员工就可以主动书面通知公司解除竞业限制条款，此后，就无需再受竞业限制的约束了。
周晨律师
大家好，我是李拉拉，非常荣幸能与大家交流学习。
关于竞业限制，首先，查找基本根源依据。俗话说百变不离其宗，我们HR遇到这些事情时，处理问题时，第一时间要看《劳动合同法》及一些劳动争议若干问题的相关规定上有没有关于这方面内容的？
《劳动合同法》第二十四条 就是关于竞业限制的条款。这就好办了。那我们先从法律中找找关键点：
（1）竞业限制的人员范围包括：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）竞业限制的定义：指在解除或者终止劳动合同后，离职原人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。、
（3）竞业限制是要有一定的经济补偿的。我们一直劳强调的合法用工、公正、平等、自由的基础上进行双方进行的约定。你公司让员工有保守秘密，限制他再次就业，虽然是我护我方公司的利益和秘密，但“封口费”是少不了的。意思就要相应的给一定经济补偿。而且对于竞制协议一般的补偿金也有一些相关规定可依据。
所以，如果公司只签订了竞业条款，并未支付相应的经济补偿。那就是公司未履行协议。员工是可以申请解除不受限制的。
希望我的回答能帮到你。谢谢。
李拉拉侃人力
竞业限制条款是员工从单位离职后即生效的，员工有遵守的义务，公司有支付竞业补偿金的义务。
如员工不遵守竞业义务，公司可要求员工退还补偿金，支付违约金；公司要求员工继续履行竞业义务的，员工应当履行。
大言君聊劳动法
既然签了，就应按约定执行。双方权力义务都应遵守。
感悟HR
条款有效就准备，无效就不遵守
