中國最厲害的公司，多個員工離職創業，如今都是上市公司老總！
大家都知道在職場中跟對一個老闆是很重要的，一個好的企業能夠讓你快速的成長起來，讓你的工作更專業，讓你的能力更上一層樓，今天我們要說的這個老闆他的名字叫做丁磊，大家可能對這個人不熟悉，但一定知道它的產品，叫做網易，他的企業定位是非常準確的，從被人民所知道之後快速的就佔領了市場的一席之地，在這樣發展迅速的地方工作，可預見個人成長速度也不會差，在這裡工作了一段時間，後來走了的人就都成功了，現在都有自己值得一提的事業。
比如大家知道陌陌吧，陌陌也是一款很受歡迎的社交軟件，贏得了很多年輕的男女們的喜歡，現在它的市值已經超過百億美元了，發展真的是非常的猛，而陌陌的老闆就曾經在這工作過，是總編輯，坐過這個位置的還有虎牙直播的老闆，現在發展的也是非常的好身價非常高，非常有意思的是這個位置，基本上留不住人才，每個人都只能幹一段時間，基本上就走了，自己單幹了，當然後來自己單幹也都是非常成功。
為什麼網易會留不住人才呢，這可能跟他們家的運營模式是有關係的，大家都知道做到高管的位置上一般或多或少都會握有公司的一些股份，這樣他的利益跟公司掛鉤，公司更好他的利益也就更好，像很多公司的高管，都是有持股的，跟公司一起富裕起來，自然就不會想著要離職。但是網易這邊卻沒有這樣子的制度，大家只能看到自己目前的工作範圍，而看不到更遠的更長久的未來，自然就要早早的為自己謀劃，以前夢幻西遊的主策劃，也是因為利益的關係，這方面沒有平衡好，才選擇離職自己出來自主創業，後來他也是發展的非常好，雖然不是很出名，但是做的遊戲都獲得了大家的認可和好評，現在他自身的身價估值也是非常的高，可以說他當時的離職是非常正確的選擇
當然為什麼這些人出來就能獲得成功呢，一部分是這些人真的是非常有能力，所以才能夠坐上高管的位置，但另一部分也是一個這個公司帶給他們個人的成長，相信在那一段工作的時間也給了他們很多的啟發和方向。
從網易出來，後來自主創業成功的遠不止這幾個人，我們就不一一說了，網易要想留住高管人才，目前的模式必須要進行改革，當然這並不是一件簡單的事情，確實需要好好的考慮，下一步該怎樣走，畢竟高管人員的穩定對一個公司的發展也是有著不可估量的影響的。對於此事你們怎麼看。如果想了解更多知識，請關注我瞭解更多科技，多多參與留言評論，您的觀點可能被小編置頂。
閱讀更多 小杰講科技 的文章
