网易在猪年前后进行了一场突如其来的组织升级和调整：一位网易员工称，本轮裁员公司并没有给出具体理由，甚至有同事在春节前得到了晋升通知，春节刚过就被裁员。还有同事春节后第一周入职，第三周就被开除了。
网易员工告诉记者，严选裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部也进行了40%左右的裁员。
网易老板丁磊对公司内部这高达50%的裁员比例做出的解释是：“公司确实正在进行结构性优化，来会更加聚焦。以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。
企业或公司裁员，无非两个原因，一是员工能力不足，二是公司负担太重。网易老板丁磊裁掉如此众多的员工，后者应该是最大的原因，在网易刚刚公布的财务报表中显示，游戏和电商作为网易两大“主力军”，发展并不顺利。
首先由于游戏版号审批政策的影响，游戏开发者只能通过广告来获得收入，游戏收入净增持续下降。
网易电商业务更是“卖得越多亏得越多”。网易处境尴尬，只能通过裁员来进行“业务大调整。”
不过作为大公司，丁磊在员工待遇上还是挺人性化的， 在裁员的赔偿方案上，网易除了N+1个月的补偿。即如果员工在二月可以确认离职，员工办完离职后，就不用再去上班，而三月作为赔偿的过渡期，被裁员工的工资以及五险一金网易将照常发放。
面临经济严冬的浪潮，企业利用大幅度裁员和缩衣节食的方法来度过经济严寒，大企业可以通过转型和“存粮”轻松跨过，然后等待经济复苏。但是经济严冬对小公司就不太友好了，有些电商小公司资金周转不灵，在严冬种被残忍的冻死了。
每个公司都会有裁员的可能，同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才。所以，对于员工本身来说，只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力，就能在年终裁员浪潮中，屹立不倒，踏踏实实的提高核心竞争力，才是抵抗裁员浪潮的“不二良方”。
其次，做对事，首先要找对人。无论你的能力有多强，缺少一个生命力顽强的公司也是白搭。因此，擦亮眼睛，选对老板，能拥有一个持久发展的创业平台让你深耕尤为重要，即使最后项目和产品挂了，你也会有更大的可能性和空间来提升自己的专业技能。
最后，浮躁的社会，加之浮躁的年龄，我们总容易被迷惑，跌倒。因此，我们只有让自己张扬的内心在擅长的领域内深耕细作，锤炼成才，才能不拒任何裁员浪潮的风雨冲刷！
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