根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定，公司和員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 ，從這一天法律規定可以看出來，公司應該為替員工辦理社會保險，並依法繳納社會保險費，這是公司應該承擔的法定義務。
即便我國法律明確對社會保險這一塊做出了規定，然而還是有很多中小企業不幫員工繳納社會保險，為了規避法律風險，很多企業在幫員工辦理入職手續的時候，會讓他們簽訂一份《放棄繳納社會保險協議書》。
當然，隨著人民法律意識的不斷提高，越來越多的職場人知道維護自己的權益，所以面對公司讓他們簽訂《放棄繳納社會保險協議書》的時候，大多數人都會直接拒絕簽訂這份損害自身權益的協議，只有很少的一部分人選擇向公司妥協。
部分公司在員工簽訂萬放棄社保協議後，會每個月支付員工一筆社保津貼當做補償，然而更多的公司
會選擇不支付任何補償，那麼這裡將面對一個問題，如果員工放棄繳納社保後被公司辭退，那員工是否能要求公司賠償其失業待遇的損失？
案例
2015年12月，孫曉梅入職深圳某人力資源有限公司擔任前臺一職，入職時雙方簽訂為期三年的勞動合同，合同內明確約定了孫曉梅的試用期期限是三個月，試用期工資4800元，轉正後6000元。
除了簽訂勞動合同外，公司拿出來一份《放棄繳納社會保險協議書》讓孫曉梅在上面簽字，協議書表示孫曉梅申請通過自行繳納的方式繳納社會保險，無需公司替她支付，當下孫曉梅並沒有考慮太多，便在協議書上簽字確認。
2017年3月份，孫曉梅收到公司發來的《辭退通知書》，表示由於公司資金週轉碰到了問題，經高層領導討論後，決定與其解除勞動合同，收到通知書後孫曉梅回覆確認的同時，開始著手申請勞動仲裁的相關事宜。
一個月後，孫曉梅辦理完離職交接手續，並拿到公司出具的離職證明後，到當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求公司賠償她未繳納社會保險導致的失業保險損失。
最終結果
起初仲裁委審理後認為，孫曉梅既然已經簽訂了《放棄社會保險協議書》，那就表示孫曉梅已經確認了協議書上的內容，所以事後再以公司未繳納社保的名義，要求公司賠償她的失業保險損失與理不容，所以沒有支持她的訴求。
孫曉梅不服裁決結果，決定向當地法院起訴，法院審理後認為，替員工繳納社會保險是公司的法定義務，不能取決於員工自身的意思，公司的這項法定義務不能因為員工和公司私自的協議得以免除。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效，所以即便是公司和勞動者對辦理社會保險進行了相關的書面約定，但這樣的約定顯然是違反了法律的規定，自然就是無效的。
最後法院作出判決，支持孫曉梅的訴求，要求公司支付孫曉梅賠償。
總結
雖然孫曉梅的公司在勞動合同中約定，將本來應該提起繳納的社會保險費用，通過工資的形式發放給她，但這樣的內容本身就已經違反了法律、行政法規的強制性規定，自然法院不會支持公司的訴求了。
其實現在很多公司都碰到過類似的問題，本來招聘員工已經十分苦難，而很多基層員工又十分牴觸公司繳納社會保險，有的甚至會因為公司強制繳納而選擇離職，離職時又反咬公司一口，搞得很多公司苦不堪言。
但不管是勞動者還是用人單位，都應當遵守《勞動合同法》和《勞動法》指定的規定，對於員工而言，不繳納社保的公司堅決不入職，對於公司而言，不希望繳納社保的員工堅決不錄用，只有這樣，這個社會的職場環境才會越來越好。
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