在目前所有的職業中，對於普通老百姓來說，公務員可以說福利是最完善的一份職業了。各種福利保障應有盡有。正也是很多同學考公務員的重要原因之一。通過2020國考報名過審人數143萬人左右，只招錄2萬人左右的這個數據，側面也證明了公務員確實是金飯碗。

要說公務員的眾多福利中，住房公積金、醫療保障、退休金這三個是最讓人羨慕的，如果要給他們排個序，確實很艱難。以下就是分析各個福利給公務員帶來的利益，在此基礎上，我們所做的排序。

一、住房公積金

所謂住房公積金指的是國家機關、企事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金；用於職工購買、建造、翻建、大修以及裝修自住住房。繳納的標準是：單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇。

所以在政府機關單位中，公務員的公積金都是按照最高繳納標準來執行的。也就是最高檔12%繳納。企業一般都是按照最低檔5%繳納，這一前一後差距也是非常大的。

還有一點需要注意的時候，公積金的繳納公式是：住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。按照這個計算標準：一箇中西部公務員的公積金差不多在1000元左右。

這是普通公務員的公積金數，如果有些單位在加上補充公積金，那麼公務員公積金賬戶裡面的金額肯定就大於1000元了。而企業都是按照所在城市公佈的最低平均工資繳納，所以一般就是100多塊錢的公積金，加上單位繳納的，合計差不多在300左右。（說的是絕大部分情況）

那具體公積金會有什麼好處？最大的可能就是在購房上，有了比較好的公積金繳納記錄，銀行貸款的審批速度就會很快；用公積金貸款利率也會相對商業貸款低很多。所以有公積金的公務員更容易買房，提早過上安定生活。生活的幸福感、滿足感會更強。

二、醫療保障

掙再多錢，一旦生病的時候，錢都不夠花。所以這也是為什麼很多普通老百姓不敢生病、生了病也不敢去醫院的一個重要原因。即使現在國家已經初步建立起了農村醫療保障體系，不過需要提升的地方還是很多的。

但是對於公務員來說，這方面的擔憂就不需要過多。一般情況下公務員看病都是有財政兜底的，尤其是成為黨政幹部，更是如此。即使在某些情況下，無法兜底，那報銷比例也是非常高的。在小病上可能與普通人沒有什麼差別，一旦是涉及重大疾病的時候，公務員的醫療保障體系的優勢就凸顯出來了。公務員的報銷比例一般情況下是90%。

三、退休金

公務員的退休金計算方式是：退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金；基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

所以公務員的退休工資基本上都是非常高的，一般情況下與當下的公務員平均收入持平。一般拿到手的退休金差不多在3000-5000之間，領導人會更高點。正是有如此好的退休工資做保障，公務員的晚年生活是豐富多彩的。

但是反觀普通工作人員，尤其是從企業退休的，退休工資一般也就是1500-3500之間。

寫在最後：以上分析了各個公務員福利待遇的內涵之後，如果真的要給這三個公務員福利進行排序的話，得分情況：

• 1、對於年輕公務員來說，公務員福利排行榜為：住房公積金＞醫療保障＞退休金
• 2、對於年老公務員來說，此時福利排行榜就得發生改變：醫療保障＞退休金＞住房公積金
• 3、從社會普通大眾角度來看，公務員的福利排行榜為：醫療保障＞住房公積金＞退休金

當然，每個人的理解程度看問題的視角是不同的，具體公務員的這三個福利誰才有資格排第一，也會因人而異。你心目中的誰才是第一呢？