老實說，按照我國現行的企業職工退休年齡政策，男年滿60週歲，女年滿50週歲，女幹部年滿55週歲才能退休並領取退休金。而公務員不同，只要達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，根據本人意願，可自行申請辦理退休，開始享受養老待遇。公務員大家熟悉的行業，那麼先來說下為什麼公務員可以提前退休呢?公務員與其他職業相比，其優勢之一在於可提前退休。
新公務員法在第九十三條中提出，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。
公務員可提前退休提前退休的三個條件，滿足其中之一即可申請。
1、除按照與企業職工退休年齡一起退休外，還有一種是在機關單位工作滿30年，也就是開始進入單位的第一年至30年後，可申請提前退休，不用等到法定退休年齡。
2、工作滿20年，離法定退休年齡不足五年，也可申請提前退休。舉例：男公務員55歲以上、女公務員50歲以上，在機關工作至少滿20年，可自願申請退休。
3、還有一種是國家規定的可以提前退休的其他情形，喪失工作能力的，比如從事特殊崗位(涉及到有毒有害物質、試驗之類)、疾病或意外(因工緻殘)等。
公務員申請提前退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇。公務員退休後的退休費按照本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例發放，加上退休補貼、住房補貼、福利補貼等。
公務員職級與待遇如何掛鉤？
——擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇
規定指出，公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。
因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。
縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理權限。
擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。
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