01
內部退養
我們先來看看內部的退養的例子：
老李是某單位科長，局長就會想，咱們局裡面任何一個科室都能在全市的評比中得獎，唯獨你老李當科長的這個科室就從來沒有得過獎，局長就跟老李談：“老李啊你歲數也不小了，要不就回家，別幹了辦內退？你現在一個月拿6500，你辦了內退我下個月還給你6500。”
老李肯定不會立刻就答應了，那不行，工資雖是一樣，但是這每天上班單位還管一餐飯呢，一旦辦了內退之後就相當於徹底回家了，得吃家裡的飯了啊。這時候局長就說了，這樣吧，我給你去區政府爭取一個一次性補助。當時給他爭取下來了，一次性補助是六萬塊錢。
老李這時就心想，從下個月開始可以不用上班了，終於可以去旅旅遊啦，看看山看看海，拿的工資還是一樣的，而且現在還白得了六萬塊錢，太好了！這個時候老李就同意了。這就是典型的內部退養。
那麼此時老李得到的這6萬塊錢要不要交個人所得稅呢？必須得交，而且交的還特別多，因為這個內部退養是我們國家不提倡的不鼓勵的不支持的退養手續，不僅這個一次性的補助得交，而且老李以後每個月拿的內部退養的退休金6500元每個月都要交個人所得稅。怎麼交呢？
內部退養徵稅方法：
（1） 內退的個人在內退後至法定退休年齡之間從原單位取得的工資、薪金，按“工資、薪金所得”項目徵個稅。
（2） 辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間重新就業取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份“工資、薪金”合併，自行申報繳納個人所得稅。
接著說，還是之前的老李，在辦理了內退之後，在正式退休之前，他沒去旅遊，又到別的地方上班了，這種就相當於一個月有兩處工資薪金，需要讓兩邊單位都分別代扣代繳個人所得稅，在年度彙算清繳的時候在合併計稅。
（3） 計算：分步法（找稅率算稅額）
取得的一次性內退收入，應按內退後至法定退休年齡之間所屬月份均攤，將每月分攤額與當月領取的工資薪金所得合併後減除當月費用標準，以餘數為基礎確定適用稅率，然後把當月工資薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標準，按上述稅率計算。
比如說，老李一次性收入拿了60000元，他還差30個月就退休了，老李在辦理內部退養手續的當月，那就應該用60000/30=2000，再加上當月領的內退的退休金6500，2000+6500=8500，用8500-5000-專項扣除（本例中不考慮）-專項附加扣除（本例中不考慮）=3500，用3500在綜合所得稅率表中找到對應的稅率，稅率是3%，然後不是用3500乘以稅率，而是用當月工資薪金6500+一次性收入 60000-減除費用扣除標準5000=61500，乘以稅率3% 得到應交個稅的金額1845元。
02
提前退休
提前退休跟內部退養差別還是很大的，內部退養是不受待見，想方設法的趕你回去，而提前退休呢，比如說和老李同一個單位的老張，他業務能力也強，人也好，就是有一樣，身體不好，他老伴兒就到局裡來跟局長說，你快讓老張退休吧，這天天晚上犯心臟病。
局長就找老張談，要不你就辦理提前退休吧？老李跟老張是一個單位的啊，老李辦了內部退養都給了一次性收入了，老張辦理提前退休，政府也會給一次性補助，那這個一次性補助要不要交個人所得稅呢？還是得交。怎麼交呢？
自2019年1月1日起，個人提前退休取得一次性補貼收入徵收個人所得稅按以下規定執行：個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅稅率表，計算納稅。
計算公式：
應納稅額={[（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數）-費用扣除標準]×適用稅率-速算扣除數}×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數
再回顧一下剛才辦了內退的老李，從下個月就不來上班了，還得他原來的工資6500，但是那個6500是跟正常工資薪金一樣的，是要交個人所得稅的，但是老張辦的是提前退休，提前退休是我們國家明確認可的，沒有到法定年齡的正式退休，所以提前退休算正式退休，那以後每個月領的這個退休金是免個人所得稅的。所以老張從下個月開始得到的提前退休的退休金6500元，免個人所得稅。如果老張現在也是得到了這6萬塊的一次性補助，要不要交個稅？不是免稅的，還是要先算一下。
比如說，老張距離法定退休的年齡還有2.5年，先用60000/2.5=24000，24000-60000＜0，應納稅額就是負數了，就不用交個稅了，也就是說我們國家是保護這種提前退休的人員，因為他是身體不好並不是因為他工作不夠好，所以此時提前退休是少交甚至不交個人所得稅的。
如果一次性收入給了老張16萬，按照上述的公式：[（160000/2.5-60000）×3%-0]×2.5=300元。你看，就算是老張一次性比老李多拿了整整十萬元，要交得個稅也遠遠少於老李。提前退休要交的個稅遠遠少於內退要交的個稅。
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