自2019年6月1日起，修訂
《中華人民共和國公務員法》將正式實施。
新《公務員法》的亮點之一是:
服務30年後，請提前退休。
那麼，一線廣大職工，怎樣才能享受“提前退休”這一紅利呢?
提前退休來了!從六月起，你還能工作幾年?
“提前退休”的到來給公務員帶來了巨大的變化
作為修訂後的公務員法的亮點之一，提前退休引發了激烈的討論。
《公務員法》第九十三條明確規定:
(一)工作滿30年的，可以申請提前退休。
(二)國家規定的退休年齡不滿五年，工作年限超過二十年的。
(三)符合國家規定的其他提前退休情形。這種情況一般是指非凡職務的公務員，由於其職務非凡的工作條件，為了保護其健康，國家允許其提前退休。
企業職工提前退休
你必須滿足某些條件
根據規定，企業職工也可以提前退休，但要滿足一些條件。根據國務院《職工退休、退職暫行辦法》和《老弱病殘幹部安置暫行辦法》，提前退休可以在下列情況下處理:
(一)從事地下、高空、高溫、重體力勞動等危害健康勞動的，男職工55歲，女職工45歲，連續工作或者工作年限在10年以上。
(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工作或者工作年限在十年以上，經醫院認定，經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的。
(三)因工緻殘，經醫院認定(經勞動鑑定委員會認定)完全喪失勞動能力的。
根據《工傷保險條例》:
(一)因工緻殘，被確定為一級至四級殘疾的，應當保持勞動關係，離職，並按月享受傷殘津貼。
(二)工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續後，停止支付傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。
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提前退休有幾種情況
企業職工提前退休，包括:內退、退休、病休、非凡工種退休這幾種情況。
提前退休
內部退休，“內部退休”或“內部退休”或“從工作中退休”的全稱。嚴格說來沒有真正辦理退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的方法。
社會保障在退休後不會終止
處理內部退休的人員不能在單位工作,但每月可以得到一定數量的單位內部退休費用,不過這些人的社會保險並沒有終止,然而繼續由單位支付社保中心,處理正式到退休年齡退休。
設定退休年齡限制
退內單位一般對設定一定的年齡限制(例如從法定退休年齡5年等)。因此，這實際上是一種保留勞動關係但不需要在職的情況。一般來說，這在國有企業中較為常見，主要是一些不能安排合適職位但未達到退休年齡的老員工的一種過渡性方法。
自法定退休年齡不滿5週歲的可以辦理
離法定退休年齡不滿5年，申請企業批准的，可以辦理企業內部退休手續。
辭職
退位,是指職工因病或非因為負傷的工作,是鑑定喪失勞動能力,但年齡不足疾病退休條件,可以退出後,通過社保部門批准,辦理辭職,辭職會按月沒有打電話
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