為什麼你的努力、學歷、能力，並不亞於別人，可卻始終混的不如別人好呢？
這可能是由於你缺乏這4種思維。而這4種思維，正是職場達人混的好的，一個很重要的因素。
1.用結果思維思考問題
職場中我們很多人都曾有一個誤區。那便是用過程思維思考問題，而不是用結果思維去思考問題。
比方說用過程思維思考問題的人，她經常會想，我每天累死累活的，工資也就這麼點。可是他從來沒有想過，他每天累死累活的，可是他辦成了多少事情？出了多少成績？為公司產生多少效益？
而用結果思維思考問題的人，他們的想法就完全不一樣。他們知道，就算是累死累活，如果沒做出什麼成績，那也是徒勞。對公司來說毫無意義，那公司為什麼要給你高的薪資呢？
所以，他們懂得，只有為公司做出成績，產生了效益，辛苦才沒有白費。也才能得到領導的賞識和重用。
所以，你混的不如意，不是你能力不行，而是你不懂用結果思維思考問題。
2.從老闆的角度思考問題
當你把自己和公司剝離開來，僅僅把自己看做公司一個員工，認為公司的利益與自己無關時，你就很難全心全意地去把工作做好。因為在你的眼裡，工作只是你的義務，而非你的意願。自然這樣的你，在職場是很難混的好的。
因為一個人的思想，決定了他的行動，而行動又會決定了結果。
相反，那些在職場上能混得開的人。他們都懂得站在老闆的角度去思考問題，全心全意為公司的利益著想，自然，他們做起事情來也比別人好很多。
3.要事優先
為什麼你的事情總是做不完，為什麼你經常要加班？難道是因為你的工作多嗎？
答案是否定的，你的工作多，別人的也一樣多。可為什麼別人不但能把工作做的比你好，還能準時下班呢？
這其中涉及到一個工作思維，那便是要事優先。那些混得越好的人，他們越懂得，把重要的，緊急的事情優先做完。再來處理那些不緊要的事情。
而越是混的不好的人，大抵是不懂這個思維，他們想到什麼便做什麼，什麼簡單就先做什麼。等下班了，才發現，最重要的事情還沒做，只好加班繼續做。
4.量化工作
職場中也是混的好，優秀的人，越懂得量化工作。
只有量化工作，才有一個衡量的目標，一個參考的尺寸。
比方說一個招聘專員，他如果不懂量化工作。那麼便會隨心所欲，收到的簡歷多。他就多叫幾個人來面試，沒有收到簡歷，他就不叫人來面試。
而如果他懂得量化工作，他便會給自己定目標，每天必須要叫20個人來面試。這樣，不管有沒有人投簡歷，他都會主動去尋找簡歷。
這樣一來，有量化思維的人，工作成果必然會更好。
懂得量化工作的人，跟老闆彙報的時候，把每件事用數字具體化，更能體現出自己的工作成果。而不懂量化工作的人，彙報工作時只能胡亂說一通。
有時候，人與人之間的差距，並不在於你的能力和勤奮程度，而在於你的思維模式。
學會用結果思維思考問題，站在老闆的角度看問題，重要、緊急的事情優先處理，量化工作這4種思維，相信你也可以在職場上越混越好。
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