近日關於京東員工“996”工作制一事被傳得沸沸揚揚，京東因為實行了995和996的工作制，也引起了很多員工的不滿，導致很多員工都準備離職了，雖然京東說沒有強制要求加班，但是領導都已經留下來加班了，難道員工還要早走嗎？所以這就跟強制加班沒有什麼區別了。而且據京東內部人士爆料，京東現如今已經開始實行996工作制了。甚至還有員工爆料，“996”是表面，“896”“916”已是常態？！
京東物流的內部通知表示，為了提升創業精神和組織效率，調整為896工作時間，早會從8點開始；並且加強MP編制管控，根據MP的加班時長來看招聘需求。眾所周知，京東物流在全國分為多個區域，華北、華東、華南、東北、華中、西南和西北七大區，每個區的工作制度都有所不同。
繼京東之後，有贊高管宣佈，公司上下全部施行“996”工作制度，甚至說出“工作家庭失衡可離婚”的繆言！
2. “996.ICU”到底是什麼？
國內程序員界發生了一件大事，有人在知名代碼託管平臺上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司超時工作。所謂“996”，是指每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯網公司被指實行“996工作制”，其中包括多家知名互聯網公司。
在中國，加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中，“996”更是一種普遍現象。加班，甚至已經成了北上廣深不少企業的“標配”。
中國人加班有多瘋狂？在滴滴發佈的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最“狠”公司冠軍；在高德地圖發佈的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業“加班王”。
說到加班，那就不得不提加班大國日本，據說日本人對加班的態度與歐美截然相反，幾乎每一個人都會主動加班，日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候。不過跟中國人一比，就小巫見大巫了。
有個流傳甚廣的故事說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。”一個月後，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班，是相當不人道的。”
據日本媒體報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人、法國人長400小時。日本工會的調查顯示，20~50歲的日本勞動者中，42.6%平均每月無償加班約16.7小時；85%的全職員工加班，20%的人每週工作超過60小時，高於法律限制的40小時；大約一半的人加班不會獲得額外工資。
在日本，許多人為準時下班而內疚，不少人即使沒什麼事也不敢比上司早下班，因為他們覺的這樣會被人瞧不起！這甚至影響了日本女性女另一半的擇偶標準。男人每天都早早的回家，會被妻子瞧不起。
當然，日本的加班衍生到現在，更是從加班到午夜的辦公室傳統到“過勞死”的專有名詞，日本“工作至死”的加班文化臭名昭著，早出晚歸的勤奮工薪族被視為日本經濟社會的象徵。
3. 中國“996”加班文化已經勢不可擋
為何“996”加班文化在中國如此盛行呢。實際上，“996工作制”已經成了中國程序員群體，最真實的工作寫照。如果你在夜晚9:00之後開車走進北京西二旗（互聯網公司聚集地），目之所及，是一棟比一棟更燈火輝煌的辦公樓。而且幾乎所有的互聯網高管對“996”工作制舉四肢贊成的態度。有媒體曾報道那時凌晨2:00，微信的辦公樓下會準時出現排長隊的出租車，他們都在等裡面的程序員下班。而現在，微信現在坐擁9億多的用戶。
說白了，互聯網公司，在中國如此競爭激烈的環境中，還不吃苦的話，那你一定會踩的連渣都不剩！
加班狗看到的北京
4.發展是肯定的，但是加班前+人性化
其實有許多的人，選擇加班是為了更好的生活，為了背後自己的妻兒子女，這些人願意去加班，因為現實。但也有部分的人一人吃飽，全家不餓，並且分內的工作已經做完。那加班便是徒勞，是樣子，是形式主義。
其實“996”的本質並不壞，但需要更多人性化，相反。“996”對於某些群體是有價值的。但是也並不是一家企業的硬性指標，招聘條件。
“996”需要的人自然需要，不需要的人，不去宣揚，不去強求。更不希望形成一種文化！
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