近日关于京东员工“996”工作制一事被传得沸沸扬扬，京东因为实行了995和996的工作制，也引起了很多员工的不满，导致很多员工都准备离职了，虽然京东说没有强制要求加班，但是领导都已经留下来加班了，难道员工还要早走吗？所以这就跟强制加班没有什么区别了。而且据京东内部人士爆料，京东现如今已经开始实行996工作制了。甚至还有员工爆料，“996”是表面，“896”“916”已是常态？！
京东物流的内部通知表示，为了提升创业精神和组织效率，调整为896工作时间，早会从8点开始；并且加强MP编制管控，根据MP的加班时长来看招聘需求。众所周知，京东物流在全国分为多个区域，华北、华东、华南、东北、华中、西南和西北七大区，每个区的工作制度都有所不同。
继京东之后，有赞高管宣布，公司上下全部施行“996”工作制度，甚至说出“工作家庭失衡可离婚”的缪言！
2. “996.ICU”到底是什么？
国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而“996.ICU”，意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网公司。
在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。
中国人加班有多疯狂？在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
说到加班，那就不得不提加班大国日本，据说日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比，就小巫见大巫了。
有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”
据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时。日本工会的调查显示，20~50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资。
在日本，许多人为准时下班而内疚，不少人即使没什么事也不敢比上司早下班，因为他们觉的这样会被人瞧不起！这甚至影响了日本女性女另一半的择偶标准。男人每天都早早的回家，会被妻子瞧不起。
当然，日本的加班衍生到现在，更是从加班到午夜的办公室传统到“过劳死”的专有名词，日本“工作至死”的加班文化臭名昭著，早出晚归的勤奋工薪族被视为日本经济社会的象征。
3. 中国“996”加班文化已经势不可挡
为何“996”加班文化在中国如此盛行呢。实际上，“996工作制”已经成了中国程序员群体，最真实的工作写照。如果你在夜晚9:00之后开车走进北京西二旗（互联网公司聚集地），目之所及，是一栋比一栋更灯火辉煌的办公楼。而且几乎所有的互联网高管对“996”工作制举四肢赞成的态度。有媒体曾报道那时凌晨2:00，微信的办公楼下会准时出现排长队的出租车，他们都在等里面的程序员下班。而现在，微信现在坐拥9亿多的用户。
说白了，互联网公司，在中国如此竞争激烈的环境中，还不吃苦的话，那你一定会踩的连渣都不剩！
加班狗看到的北京
4.发展是肯定的，但是加班前+人性化
其实有许多的人，选择加班是为了更好的生活，为了背后自己的妻儿子女，这些人愿意去加班，因为现实。但也有部分的人一人吃饱，全家不饿，并且分内的工作已经做完。那加班便是徒劳，是样子，是形式主义。
其实“996”的本质并不坏，但需要更多人性化，相反。“996”对于某些群体是有价值的。但是也并不是一家企业的硬性指标，招聘条件。
“996”需要的人自然需要，不需要的人，不去宣扬，不去强求。更不希望形成一种文化！
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