幻武的夕陽
題主你好，很高興回答你的問題！
肯定的回答你:一線班組長沒有辭退工人的權力！
職場多年，從這員工到管理，從職責履行到職責編寫，對於“辭退員工”的權力，不但一線班組長沒有，車間更高的管理者也沒有！
那麼，許多人就會說“你太天真了，我們的組長或者主管就敢辭退員工！”實際上，從流程上講這是不合規的，因為員工關係的解除或者建立，只有公司人事部有這個權力！
之所以造成大家認為一線班組長或者其他管理有開除員工錯覺的，是公司的紀律指南(規章制度)。直接管理者沒有直接開除員工的權力，但是有評價員工工作不合格，不能勝任崗位的權力。
“我認為你不能做事，或者你的行為已經不適合留在我的轄區”這樣的方式是管理者常用的伎倆，把人退回人事部，由人事部出面來解除勞動關係！所以，管理者有沒有解除勞動關係的權力並不重要。重要的是他擁有可以考核你，判定你是否合格的權力，一旦退回人事部，他也有向人事部提處理意見的權力，沒有直管並不代表可以肆無忌憚！
僅是路人
班長還真沒有辭退工人的權利，就連廠長理論上也不能隨便辭退員工，畢竟是有勞務合同！
當然了你得罪了領導還不打算被辭退，那活著挺累的，同事之間有時候還會排擠一個人，你要是人緣不好還會被嫌棄呢，要是得罪個領導！好傢伙你除非不怕被整死。到時候早晚有個莫須有的罪名把你開除了！
當然了除非你夠硬！我記得我這邊有個廠子班長當年還在廠門口下班堵科長打算幹一頓呢，最後兩個人關係也好了，除非你是不要命了否則沒人怕你！
默小默523
我是小豬，很高興回答你的問題。
車間班長是沒有權力辭退工人的，他們只是來管理工人的，其他方面沒有任何權力。而且車間高層包括老闆，一般都不會輕易的辭退員工。因為籤的有勞務合同，如果辭退你的話，是要陪違約金的。所以一般只要不太過分，沒有誰會辭退工人的。但是如果合同到期的話，高層是有權力辭退工人的。班長雖然沒有這個權利，但是他可以跟上面層層的反應，會對工人有點影響，續簽合同的時候有可能不會跟你續簽。
在工作中，能不得罪領導就不要得罪。因為雖然是班長，也是你的頂頭上司。官大一級壓死人不是沒有道理的。他要是在工作中給你穿小鞋你也沒有辦法，把活都推到你的身上你也要服從安排。他可以用這種方法把你逼的自己不得不辭職。這也是現在社會的悲哀，送禮的人，拍馬屁的人，往往幹活最少，上升空間最大。我們只能適應這個社會。物競天擇，適者生存。
感謝閱讀。我是小豬(＾ω＾)以上是我的個人觀點，謝謝。路過的點個贊加關注唄(•ૢ⚈͒⌄⚈͒•ૢ)
小豬說職場
有
