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我是小申子，看到其他小夥伴的回答，我想先更正一個問題，社保法規定入職就要開始繳納五險一金，而非通過試用期才開始繳納，等通過才繳，一是違法，二是員工正常權益受損。
說下我的觀點，您可以參考：
- 申請轉正很多時候是在約定轉正日期前，要提前轉正，因為勞動法解讀試用期結束前不終止合同或申請延長試用期，則默認按期轉正。也有公司按期轉正需要員工發起申請流程的。不論哪一種，我估計都是您所在公司的在執行一個轉正手續/流程而已，申請轉正然後公司啟動轉正考評，對公司有規範管理的好處。
- 若成功按期或提前轉正，說明員工的工作能力、表現是公司認可的，這對自己是一個積極的精神鼓勵，要提醒自己轉正後不懈怠、不自滿，繼續努力做好本職工作。
- 試用期薪資最低可以執行轉正標準的80%設置，所以，轉正後個人收入方面會有增加。
- 個人離職的話試用期三天可以走人，轉正後三十天可以走人；公司終止合同的話試用期要提前三個工作日通知，轉正後要提前三十天通知，不然另外多補償一個月工資即“+1”。若勞資雙方發生用工糾紛，員工試用期期間維權難度相對更大，公司勝面更大。
- 有些公司會要求轉正後才能帶薪休假，可以和人事瞭解清楚，轉正前後會有哪些隱形福利的區分對待。之前遇到過一家，年會的前幾項大獎屏蔽實習生和試用期員工:(
我是職場小申子，小夥伴們有什麼補充或指正的歡迎留言討論，謝謝！
職場小申子
公司要求你轉正這是一個非常好的事兒，首先說明你在試用期的工作能力得到了公司包括領導的認可，你可以勝任這份工作。其次就是轉正之後公司會給你上五險一金，對於男生來說，有醫保，有養老保險，一金以後買房時貸款能省點錢，每個月還貸款一金還能幫還，少花錢了，那對於女生來講，除了醫保和養老保險之外，還有生育險，生孩子的時候能休產假還會給你兩三萬塊錢，有挺大的用處，而且除了這些，還有年假，每年過年過節公司都會有福利，給的東西肯定和實習生是不一樣的，所以轉正是好事情。
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雪媽幸福生活
大家好，我是活出不凡的自己，很高興能夠回答這個問題！
公司要求員工轉正：第一是員工是試用期的表現得到了公司的肯定，員工個人的實力能夠達到崗位的需求；第二，員工的待遇會提高，一般情況下，試用期的工資不會很高，只有轉正後工資才會有明顯的提升；第三，不用擔心試用期不符合崗位要求被辭退，一旦轉正後，公司不會輕易辭退員工，因為公司的招聘成本也是很高的。
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