在招行任職22年的常務副行長李浩，因年齡提請辭任。4月8日，招行召開董事會審議通過了李浩請辭執行董事和其他職務的議案，並且同意聘任國家開發銀行紀委書記王雲桂為該行副行長。
隨著李浩的卸任，馬蔚華時期任命的招行副行長目前只餘唐志宏一位。
對於先後分管至少七大職能條線工作的李浩，招行給予了充分肯定和高度評價，稱其為招行穩健發展、成功轉型和董事會的高效運作、 科學決策作出了卓越貢獻。
帶著榮光卸任
招行董事會今日審議通過了表彰李浩的議案。鑑於李浩為招行的持續發展、戰略轉型、管理提升、風 險管控、科技創新、品牌建設、核心競爭力打造和公司治理機制完善等方面所作出的貢獻，董事會對其給予充分肯定和高度評價。
李浩於 1997 年加入招行，歷任總行行長助理、副行長、 常務副行長，並長期兼任財務負責人，自 2007 年 6 月起擔任執行董 事。招行董事會給予李浩22 年來時路的評價是——“以淵博的專業知識、嚴謹的工作作風和忘我 的敬業精神，為招行的穩健發展、成功轉型和董事會的高效運作、 科學決策作出了卓越貢獻”。
公告顯示：李浩在招行曾先後分管公司、零售、風險、計財、運營、 信息技術、辦公室等多條線工作。招行表示：在分管相關工作期間，李浩始終秉承 “因勢而變”的經營理念和“因您而變”的服務理念，創下國內商業銀行多項第一：
推進第一個高端零售業務品牌“金葵花理財”、第一個系 統化對公業務品牌“點金理財”；
率先實施新巴塞爾協議，率先推行 資產負債管理、全面預算管理、全面風險管理等現代化管理方法，率先引入內部資金轉移定價、管理會計、EVA 考核、組合管理、精益運營等先進管理工具，始終強調基於數據的科學分析和精細化管理。
在擔任執行董事期間，李浩也始終堅持“質量、效益、規模” 動態均衡發展理念，堅定推動招行積極搶抓戰略機遇，緊密圍繞“輕 型銀行”戰略方向和“一體兩翼”戰略定位，不斷深化戰略轉型，不 懈探索商業模式變革，全力推進該行持續提升資本管理、風險管 理、財務管理、國際化和綜合化經營水平。“為董事會立足長遠科學決 策，引領招商銀行打造‘創新驅動、零售領先、特色鮮明的中國最佳商業銀行’發揮了重要作用”，招行評價李浩稱。
曾倡導“科技興行”
招行表示：李浩曾大力倡導“科技興行”，積極推動 IT 工程管理建設，上線多個具有戰略意義的企業級應用項目，樹立 了招行“科技領先”的良好市場形象。
招行在銀行業普遍加碼科技投入、加快零售轉型的新賽道上，確實在“大興科技”上向外界傳遞了積極的形象。甚至在最新修訂的公司章程中，招行還新增了一個條款，即新章程第二百六十一條：
為貫徹落實‘科技引領’戰略原則，加快向‘金融科技銀行’轉型，本行制定年度財務預算方案時將持續加大對金融科技的投入，每年投入金融科技的整體預算額度原則上不低於上一年度本行經審計的營業收入（集團口徑）的百分之三點五；其中，投入經董事會授權成立的‘招商銀行金融科技創新項目基金’的預算額度原則上不低於本行上一年度經審計的營業收入（集團口徑）的百分之一。
也就是說，2019年，招行的金融科技投入將會不低於87億元；其中，劃撥給招行科創基金的預算達到24.86億元。
招行是唯一一個，將金融科技投入預算以明文列入公司章程的商業銀行，這直接體現該行緊貼市場形勢做出戰略與戰術調整快節奏。
聘任新副行長
招行董事會今日還全票通過了聘任國家開發銀行紀委書記王雲桂為副行長的議案，其任職資格還待監管部門核准。
王雲桂1991 年 7 月起在工行人事部工作，先後任副處長、處長、副總經理、黨委組織部副部長，2008 年 7 月起任工行教育部總經 理、黨委宣傳部部長，2012 年 10 月起任工行人力資源部總 經理、黨委組織部部長兼教育部總經理、黨委宣傳部部長，2013 年 4 月起任工行人力資源部總經理、黨委組織部部長；2016 年 12 月起任國家開發銀行紀委書記、黨委委員。
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