不做無品的半吊子
千萬不可將社會上樸素的“尊老愛幼”觀念原封不動的向職場延伸！社會上人與人之間的互動，與職場中的人際關係、工作關係等等是有差異的哦！不是沒有相通之處，而是“有差異”！別拿“中華民族傳統美德”之類類的大道理來混淆概念！
職場有職場的規則、法則、制度、規矩。請允許老鬼從各個角度、各種可能性出發來分析此現象：
一、站在人情世故角度，高素質的職業人應該尊重年長者。在此基礎上謹記：大家都是平等的職場人，是以工作為主軸、為標準的。
1、尊重年長者，作為最基礎的素養，是不能丟的。
在社會上，尊重年長者本身就是一種高素質的體現。而延伸到職場，尊重年長者也是一個職業人基本的職業素養。這一點沒什麼異議。
那些在職場中，對任何的年長者都沒有絲毫尊重的職場人，沒必要對他們做什麼評價，他們的職場發展前途會給他們相應的結果。對、錯是由他們自己承受的，咱們管不著，也懶得管。一點都不懂得尊重年長者的人，我們也不用搭理他們！
2、職場的制度、規則、原則，是與年齡無關的！
在此基礎上，請理性的看待職場！無論年齡大小，在同一個崗位上，大家工作性質相同，是平等的。不同級別的崗位，職位高低有差異，遵循、尊重職位差異，也是必須的。這些都是職場最起碼的原則！
因此，在工作過程中，完成本職工作的行動過程中，別講什麼年齡大小！大家幹好自己的活兒，才能拿到自己該拿的薪酬。年齡大小，在這裡不管用！
頂多企業會根據不同員工的從業年限給相應的基本工資上的一點差異而已。
二、尊重年長者，是為了在重視“人情”因素前提下，更好的在職場獲得生存與發展。是職場不可或缺的潤滑劑。
無論是身為管理者，還是員工，在面對比自己年長的下屬、同事時，在情感上、姿態上做出必要的尊重，是應該的。
但也要區分具體的問題、場合！如果不注意這一點，企業的正常運營就會亂套。
這其中涉及到了太多藝術化的成分，也涉及到了面對各種問題、場合、情境時，“度”的把握。
例如，在會議過程中，領導對於年長下屬的態度，如何既體現自己的權威性，又不失對年長下屬的尊重，就是一個管理藝術的問題了。這裡很難講明白。
再例如，私下場合與下屬溝通時，優秀的管理者，會在“領導”、“小兄弟”兩個角色間實現藝術化的轉換，從而取得良好的溝通、說服效果。當然，這也要根據私下溝通交流的問題、工作而定。
三、以尊重年長者為前提的情況下，絕不給“為老不尊”者“蹬鼻子上臉”的機會！
企業中，並非所有人都能做到換位思考。有些人會因為自己年長擺老資格的架勢。會以“老油條”的形象油鹽不進，無論怎麼溝通、交流，都無法讓其轉變觀念或者態度。造成整個團隊的不和諧、不穩定。
還有些年長者，會因為同事、領導的尊重而“發飄”，造成自己的膨脹。
尊重本身就是互相的，而且任何的企業，都是以經營、發展、產生效益為目標的。如果某些老員工、年長者的行為、言語、表現等等，影響了團隊的管理、影響了團隊的氛圍、穩定性，而且做工作無效。那完全可以不客氣。
先禮後兵是管理者的一個重要原則。當無法改變某些為老不尊、倚老賣老、恃才傲物之人時，完全可以採用一些手段、策略、方法來實施管理。
四、有關“不尊重年長者卻沒有羞恥感”的現象，是有兩面性的，是有其前提條件的。並非都是錯誤的、沒素質的。
前面三點，老鬼對於企業中針對年長者的態度、理念做了大致整理。
由此大家應該可以清楚，有些職場人因為缺乏換位思考，不懂得尊重他人，而導致了從來不知道尊重年長者。老鬼認為，針對這類人我們根本沒必要琢磨他們什麼心思、什麼想法！——慣著他們！讓他們繼續！
而同時，“尊重年長者”的理念，在職場也是有限度的、有前提條件的、要分人的！因為，職場是一個生態圈，是一個以生存、發展、產生經濟收益為目標的生態圈！這不同於日常社會上無關乎利益往來的人情世故。
以上供參考吧。簡單千八百字，無法完整闡述這個話題，其中一定有漏洞、偏頗之處。大家可以留言補充或者談及個人看法。
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老鬼歸來
在我身上就出現一個典型的事例。那是三年前的事，當時我屬於生產部，有個採購部的經理姓丁比我小十七八歲，我也不屬於他管。當時他當著好多人的面喊我，“哎，有個產品需要做一下”，我一看原來是我做了的，我對他小聲說：這個產品我剛做過，他說“做了再做一遍”，我說：我不做，他說“什麼意思呀？”我看他當時的相就氣不打一處來，對著他大聲吼道：我不做，你聽不懂，叫老闆來做。後來他打電話老闆投了我，我直接根老闆說：他沒大沒小，不懂得為人，後來他對我很客氣。這不今年他提升為總經理，全權管理整個公司，對我的態度來了一個大轉變。橫翹鼻子樹翹眼，典型的小人一個，特會拍馬屁。人人都知道採購部是個油水比較厚的肥差，可他卻非常低調，抽十元一包的煙，而平常員工都抽十元以上的煙。哎，算了吧，反正我還有兩個月就退休了，遠離此人。
淡漠215486797
現在還記得，當年剛到工作崗位時，領導給我們幾個新人，開了一個會，就語重心長地說“你們年輕，一定要多向老同事們好好學習！他們年齡大，經驗多，沒事多問問老同事沒有錯！”
我們都當金科玉律記了下來。到了自己辦公室，真是對老同事們認真請教，老同事們就真的端了起來，時不時對我們耳提面命。
如果他們真的是好意，那也行。可惜，真的就是年齡在那裡，人品不會隨著年齡增長而變好。
我記得有個老同事，一天到晚在辦公室裡罵罵咧咧，發牢騷，時不時就跟領導去吵架，還告訴我們“領導就得經常罵罵！”領導不敢給他安排任何工作，他就是那麼懶洋洋的靠時間。有一次，跟著一個老女同事吵了起來，倆個人拿著大掃把在打架，簡直刷新三觀。
還有一個老同事，年齡比我們都大十多歲，已婚，有女兒，還和我們幾個整天胡言亂語，就想揩油佔便宜，我們直接呵斥他。他就自己笑著走開了。
這些老同事，值得尊敬嗎？雖然年輕人初入職場，可也不是傻子和小白兔，光憑著年齡來充大頭，真是可笑啊！
值得尊敬的老同事也有。不值得尊敬的也不少！
Longsuixinyuan
在職稱上有不尊重比自己年紀大的人無非以下幾種情況！
第一，雖然年紀輕但是職位高啊！這種情況，十分常見啊，特別是在一些家族公司裡面，年輕的一杯剛剛大學畢業，他的家人為了讓他練手，讓他在一些下面的分公司裡面當負責人，從小優越的生活條件，說話直來直去以及年輕氣盛，急於做出成績，到一些年紀比自己大的，但是沒有和自己在一個頻道，一個頻道，一個頻率的下屬，就會感覺不尊重。覺得這些人年紀大了，做事慢了，沒有用了！所以說，有時候年少得志，也並不見得是一件好事，它會讓人，在很多情況下，不知敬畏，不知尊重。因為他們會覺得，無論你年紀大或者年紀小，都是在為他打工的，沒有做出成績就不值得尊重！當然沒有羞恥感了，他覺得這件事很正常！
第二，技術性人才，通常會很自信！一意孤行！聽不得別人的意見！容易不尊重，比他年紀大的人！技術型人才人才就像一名，武功高手一樣，等到自己有了絕世神功的時候，他可不是單單的不尊重年紀大的人，他是誰都不尊重，甚至連老闆也不放在眼裡！周星馳的電影裡面就有過這樣的橋段，有一位武功高手，對別的同事說，我說垃圾，不是說針對在場的某一位是垃圾！而是說所有的人都是垃圾！你說生氣不生氣，你說氣人不氣人？但是你偏偏在業務上還幹不過人家！你說你有什麼辦法？？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，讓一個數學博士去在數學方面尊重一個剛上小學一年級的小學生，換作誰這件事情也不大可能啊！小學生非得說1+1=3，作為一個數學博士，還要去和他爭論嗎？這裡不單單，是年紀的問題，而是業務能力問題！
第三，有些年紀大的人自身也有問題，我們一直說尊老愛幼，尊老愛幼，這其實是一個整體的詞彙啊！年輕人尊老！年老的人也要愛幼啊！可是很多工作職場裡面的人，都混成了老油條！為老不尊！比如說領導將一項工作交給你和一個比你年紀大的老油條一起工作，結果這名老油條就是不幹活，什麼工作都是你一個人乾的，而在最後彙報工作成績的時候，老油條還出來爭功！你說你會在內心裡面尊重他嗎？職場裡面欺負新人是比較常見的事情，比如說通常都會將最髒最累的活，讓新人去做，這件事情不一定正確，但是也是一件很正常的事情，新人嘛，總得需要鍛鍊，年輕嘛，總得多付出多歷練，才可能成長！但是如果過分的欺負新人欺負年紀小的人，那就是職業道德和人品的問題了，道德和人品有問題的人，不在年高都不值得尊重！
微言職場
因為職場裡面強者為尊，而不是年紀越大就越尊貴，當你手上有權勢，你身後有背景，你做的出業績，可以創造價值，你就是強者，就值得尊敬，你年紀大，沒本事，一天瞎指揮，多嘴多舌，東拉西扯，誰會尊敬你?
職場是搏利的戰場，每個人都是為了利益，才來這裡，不要說什麼夢想，有幾個人的夢想是上班?既然利字當頭，那毫無疑問，你能否帶給別人利益，就成了衡量你價值的標準，換句話說，如果別人擁有左右你升降，左右你去留的權利，你還敢踐踏別人嗎，你會不夾著尾巴做人?
當然我也不是說，老人就不該被尊重，每個人都會老，但老了就更應該有自己長者的風範，而不是說，仗著自己年老，諷刺別人年輕，藉著自己歲高，挖苦別人年幼，換句話說，要讓別人尊重你，你要值得尊重。
我看過一個故事，在大街上有個乞丐看到了總統，便畢恭畢敬的彎腰行禮，總動看到後，馬上也跟著彎腰，而且比乞丐還彎的下去，同行的人非常不解，忙問為什麼，知道總統怎麼說嗎?總統說，"我絕不允許一個乞丐比我還懂禮貌"。
其實除了職場，生活也是一樣，現在不是流行一句話嗎，不是老人變壞了，而是壞人變老了，大致也是這個意思，倚老賣老，裝腔作勢，拿年齡說話，這種人誰看得起?為什麼現在老人跌倒了，無人敢扶?偶爾碰到有人去扶了，還要大肆報道一下，還不就是怕惹禍上身，到時候，好處沒撈著，還碰到一個老了的壞人，搞得自己家破人散，裡外不是人，原本如此正能量的一件事，卻成了一種賭博。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
尊老愛幼是中華民族的光榮傳統，除了一些沒有素質，缺乏家教的街頭流/氓，任何一個職場人一般都不會冒天下之大不韙，對老同志不尊重吧。反正我過了半輩子，可以說是閱人無數，基本沒有遇到過那樣的年輕人。
當然，我這麼說，並不是徹底否定題主的問題。林子大了，什麼鳥都有，不排除有一些年輕人缺乏素質和教養，特別是有些年輕領導，少年得志，不可一世，工作中難免霸氣側漏，有時罵人罵習慣了，對老同志也是絲毫不給面子。不過，這樣的領導，一般格局都不大，官職也不會高。這不僅是個人修養的問題，更是家庭教養的問題。而越是職位高的領導，一般越低調，通常對老同志也比較尊重。
但是，不可否認的是，有時年輕人不尊重老同志，並不完全是年輕人的責任，有的老同志也的確讓人無法尊重。我們常說一個詞:為老不尊。作為一個老同志，倚老賣老，自己不尊重自己，經常做出違背公序良俗的行為，怎麼能讓年輕人尊重呢！我們經常看到報道，有些惡劣老人，上了公交車後，因為年輕人沒給自己讓座，就對人家百般辱罵，甚至還有一些道德低下的老頭，因為女孩子沒讓座，公然坐在人家腿上，這樣的老同志，有什麼資格得到別人的尊重呢！
當然，上述例子是一些社會行為。可是，職場上也有類似的老同志。比如，有些老同志喜歡說黃段子，不分場合，不管身邊有沒有年輕女同事，這樣的老同志，能得到別人的尊重嗎？還有一些老同志，喜歡擺老資格，自己又不是什麼領導，卻總是指揮年輕人跑腿打雜，自己不願意乾的事，指使別人去幹。別人一旦面有不悅，就發牢騷，抱怨現在的年輕人不懂事，不尊老。這樣的老同志，跟蒼蠅一樣惹人討厭，怎麼會受到尊重呢！
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管理那點事
職場如戰場，職場不是熬年齡和資歷，職場不相信眼淚。在職場中，年紀較大的下屬經常被年紀較小的領導劈頭蓋臉的罵，這就是職場的無情之處，職場是做事的地方，不是講人情的地方，職場中的尊重一切以實力說話。
上述現象在職場中極為常見，當你周邊的同事年紀都比你小，甚至你的領導的領導，都比你年輕較小，他們不尊重你，甚至會挖苦嘲笑你，是不是感覺到職場的冷漠與無情，這個就是年輕不努力，到中年時付出的代價，職場中沒有尊老愛幼的佳話。
要想被別人尊重，先要使自己強大起來，尊重是自己贏得的，不是別人給予的。職場中，他們尊重的是強者，尊重的是上級領導，尊重的是能給予他們利益的人。職場不相信老資格，依老賣老，對於不尊重年紀比自己大的人，他們不會有羞恥感，但是年紀大的人，肯定有羞辱感。
特別是目前職場環境中，主要以80後，90後新生代為主，他們的思想更特立獨行，追求更加平等、自由、開放，他們勇於打破權威，挑戰領導，更何況是年紀大的人，必須有使他們尊重的資本。這就是職場中的中年危機，很多80後正在面對的。
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職場葩葩說
人具備教養的首要表現，是尊老愛幼。即年齡小的，要尊敬相對年紀大的，同樣，年紀大的，要寵愛呵護年紀小的，這不失為做人的準則。也是人性之所在，應該適用於各個場所。君子愛財取之有道，為了謀生存，從事各行各業都不可以喪失了人性。各行各業都有本行的職業責任，同時也有約束行為的職業道德規則。褻瀆職責，喪失職德，不論從事什麼行業，不論年齡大小，職業命運都不會長久，更不可能做大做強。最後是眾叛親離，四面楚歌。就人性上講，年齡大的要注意自己形象，約束自己，不可以為老不尊、倚老賣老，要具備獲得他人尊敬的資本。年齡大的較年齡小的，客觀上具備履歷長，閱歷廣，對於年齡小的有愛護幫扶的義務。同樣年齡小的對於年齡大的，應該尊敬愛戴。三人同行必有吾師，何況老者客觀上都是經驗擁有者。謙虛使人進步，驕傲使人落後。若想學到一點東西，必須從謙虛開始。不敬父母者，友寡。恃強凌弱者，眾叛。這是客觀事實。
三清山居士
我想大概不外乎是，首先資歷深的人自己為老不尊，碌碌無為，值不得敬重。須知，一個人要想別人尊重你，起碼你得有本領、本錢，讓別人望而生畏，止而卻步。不是依老賣老，打遍通場能撐住面子的。然而，話又說回來，得理也要讓三分，咄咄逼人未免有些欺人太甚。古人講過：人無完人，金無足赤。你可以瞧不起比你差的、甚至不如你的人，但從禮義層面上講，儘可敬而遠之，不必溢於言表，又何苦咄咄逼人、鋒芒畢露呢？古人講過：活到老學到老，人活八十還學巧。所以我不贊同自以為是，洋洋自得的所謂能人目空一切！關羽都要走麥城，秦瓊尚且賣寶刀，任何人都說不了狠話的！須知，山外青山樓外樓，更有能人在前頭;莫道君行早，更有早行人！不尊重年長的，而且沒有羞恥感之人，我謂輕浮狂妄，枉來人世一場！
手機用戶劉有才
總結了一下題目的中心思想，就是想大標題告訴大家：尊老愛幼！！！年輕人不要忘了中國幾千年傳統統道德觀念，對待年長者，須和悅以待，包容，擔待多些！
可是，職場從來都不是一個以年齡論英雄的地方啊！在職場中，年長的標籤等於：有人格魅力、自律、領域專家。。。是讓年輕人仰望的男神或偶像。
一個淪落到被年輕人鄙視的年長職場人，先不論這個“不尊重”的前題，大家是否應該好好想想原因。是不是年輕大的這個同事處事方式拖累了團隊進度？小羅姐姐相信，一個努力讓自己與年輕同事同步，謙遜且有經驗的老人，在團隊裡絕對是擺在神臺上的寶貝，愛都來不及。
知識年代，知識可以複製，經驗可以複製。如果每個公司還崇尚於論輩排份，不以實際情況作定論，很容易陷於老化和不思進取之中。
雖說老人的經驗有些的確不能替代，但，也只是除了經驗，其他的年紀、反應、接受新事物的能力，在現今的職場也會讓許多人叉著手搖頭。
有一句名言是這樣說的：除了瘋子，沒有人一開始就攻擊人，事出總有原因。
所以，作為老人，畢竟在職場時間久了，感觀有些鈍化了，檢討一下，什麼原因讓自己被人嫌棄？是倚老賣老太過，還是停留在舒適區太久不思進取？
當然，有時表達不當也會讓人產生“不尊重”的看法。作為年輕人，我們也要注意和反省一下我們的表達方式和情景，多照顧老人的心理，私下交流就好，大庭廣眾，一般人很難接受，容易反目成仇。
將心比心，是溝通的基礎。想想，你今天對待老人的態度，時過境遷，多年後也會是我們自己的寫照。
