不做无品的半吊子
千万不可将社会上朴素的“尊老爱幼”观念原封不动的向职场延伸！社会上人与人之间的互动，与职场中的人际关系、工作关系等等是有差异的哦！不是没有相通之处，而是“有差异”！别拿“中华民族传统美德”之类类的大道理来混淆概念！
职场有职场的规则、法则、制度、规矩。请允许老鬼从各个角度、各种可能性出发来分析此现象：
一、站在人情世故角度，高素质的职业人应该尊重年长者。在此基础上谨记：大家都是平等的职场人，是以工作为主轴、为标准的。
1、尊重年长者，作为最基础的素养，是不能丢的。
在社会上，尊重年长者本身就是一种高素质的体现。而延伸到职场，尊重年长者也是一个职业人基本的职业素养。这一点没什么异议。
那些在职场中，对任何的年长者都没有丝毫尊重的职场人，没必要对他们做什么评价，他们的职场发展前途会给他们相应的结果。对、错是由他们自己承受的，咱们管不着，也懒得管。一点都不懂得尊重年长者的人，我们也不用搭理他们！
2、职场的制度、规则、原则，是与年龄无关的！
在此基础上，请理性的看待职场！无论年龄大小，在同一个岗位上，大家工作性质相同，是平等的。不同级别的岗位，职位高低有差异，遵循、尊重职位差异，也是必须的。这些都是职场最起码的原则！
因此，在工作过程中，完成本职工作的行动过程中，别讲什么年龄大小！大家干好自己的活儿，才能拿到自己该拿的薪酬。年龄大小，在这里不管用！
顶多企业会根据不同员工的从业年限给相应的基本工资上的一点差异而已。
二、尊重年长者，是为了在重视“人情”因素前提下，更好的在职场获得生存与发展。是职场不可或缺的润滑剂。
无论是身为管理者，还是员工，在面对比自己年长的下属、同事时，在情感上、姿态上做出必要的尊重，是应该的。
但也要区分具体的问题、场合！如果不注意这一点，企业的正常运营就会乱套。
这其中涉及到了太多艺术化的成分，也涉及到了面对各种问题、场合、情境时，“度”的把握。
例如，在会议过程中，领导对于年长下属的态度，如何既体现自己的权威性，又不失对年长下属的尊重，就是一个管理艺术的问题了。这里很难讲明白。
再例如，私下场合与下属沟通时，优秀的管理者，会在“领导”、“小兄弟”两个角色间实现艺术化的转换，从而取得良好的沟通、说服效果。当然，这也要根据私下沟通交流的问题、工作而定。
三、以尊重年长者为前提的情况下，绝不给“为老不尊”者“蹬鼻子上脸”的机会！
企业中，并非所有人都能做到换位思考。有些人会因为自己年长摆老资格的架势。会以“老油条”的形象油盐不进，无论怎么沟通、交流，都无法让其转变观念或者态度。造成整个团队的不和谐、不稳定。
还有些年长者，会因为同事、领导的尊重而“发飘”，造成自己的膨胀。
尊重本身就是互相的，而且任何的企业，都是以经营、发展、产生效益为目标的。如果某些老员工、年长者的行为、言语、表现等等，影响了团队的管理、影响了团队的氛围、稳定性，而且做工作无效。那完全可以不客气。
先礼后兵是管理者的一个重要原则。当无法改变某些为老不尊、倚老卖老、恃才傲物之人时，完全可以采用一些手段、策略、方法来实施管理。
四、有关“不尊重年长者却没有羞耻感”的现象，是有两面性的，是有其前提条件的。并非都是错误的、没素质的。
前面三点，老鬼对于企业中针对年长者的态度、理念做了大致整理。
由此大家应该可以清楚，有些职场人因为缺乏换位思考，不懂得尊重他人，而导致了从来不知道尊重年长者。老鬼认为，针对这类人我们根本没必要琢磨他们什么心思、什么想法！——惯着他们！让他们继续！
而同时，“尊重年长者”的理念，在职场也是有限度的、有前提条件的、要分人的！因为，职场是一个生态圈，是一个以生存、发展、产生经济收益为目标的生态圈！这不同于日常社会上无关乎利益往来的人情世故。
以上供参考吧。简单千八百字，无法完整阐述这个话题，其中一定有漏洞、偏颇之处。大家可以留言补充或者谈及个人看法。
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老鬼归来
在我身上就出现一个典型的事例。那是三年前的事，当时我属于生产部，有个采购部的经理姓丁比我小十七八岁，我也不属于他管。当时他当着好多人的面喊我，“哎，有个产品需要做一下”，我一看原来是我做了的，我对他小声说：这个产品我刚做过，他说“做了再做一遍”，我说：我不做，他说“什么意思呀？”我看他当时的相就气不打一处来，对着他大声吼道：我不做，你听不懂，叫老板来做。后来他打电话老板投了我，我直接根老板说：他没大没小，不懂得为人，后来他对我很客气。这不今年他提升为总经理，全权管理整个公司，对我的态度来了一个大转变。横翘鼻子树翘眼，典型的小人一个，特会拍马屁。人人都知道采购部是个油水比较厚的肥差，可他却非常低调，抽十元一包的烟，而平常员工都抽十元以上的烟。哎，算了吧，反正我还有两个月就退休了，远离此人。
淡漠215486797
现在还记得，当年刚到工作岗位时，领导给我们几个新人，开了一个会，就语重心长地说“你们年轻，一定要多向老同事们好好学习！他们年龄大，经验多，没事多问问老同事没有错！”
我们都当金科玉律记了下来。到了自己办公室，真是对老同事们认真请教，老同事们就真的端了起来，时不时对我们耳提面命。
如果他们真的是好意，那也行。可惜，真的就是年龄在那里，人品不会随着年龄增长而变好。
我记得有个老同事，一天到晚在办公室里骂骂咧咧，发牢骚，时不时就跟领导去吵架，还告诉我们“领导就得经常骂骂！”领导不敢给他安排任何工作，他就是那么懒洋洋的靠时间。有一次，跟着一个老女同事吵了起来，俩个人拿着大扫把在打架，简直刷新三观。
还有一个老同事，年龄比我们都大十多岁，已婚，有女儿，还和我们几个整天胡言乱语，就想揩油占便宜，我们直接呵斥他。他就自己笑着走开了。
这些老同事，值得尊敬吗？虽然年轻人初入职场，可也不是傻子和小白兔，光凭着年龄来充大头，真是可笑啊！
值得尊敬的老同事也有。不值得尊敬的也不少！
Longsuixinyuan
在职称上有不尊重比自己年纪大的人无非以下几种情况！
第一，虽然年纪轻但是职位高啊！这种情况，十分常见啊，特别是在一些家族公司里面，年轻的一杯刚刚大学毕业，他的家人为了让他练手，让他在一些下面的分公司里面当负责人，从小优越的生活条件，说话直来直去以及年轻气盛，急于做出成绩，到一些年纪比自己大的，但是没有和自己在一个频道，一个频道，一个频率的下属，就会感觉不尊重。觉得这些人年纪大了，做事慢了，没有用了！所以说，有时候年少得志，也并不见得是一件好事，它会让人，在很多情况下，不知敬畏，不知尊重。因为他们会觉得，无论你年纪大或者年纪小，都是在为他打工的，没有做出成绩就不值得尊重！当然没有羞耻感了，他觉得这件事很正常！
第二，技术性人才，通常会很自信！一意孤行！听不得别人的意见！容易不尊重，比他年纪大的人！技术型人才人才就像一名，武功高手一样，等到自己有了绝世神功的时候，他可不是单单的不尊重年纪大的人，他是谁都不尊重，甚至连老板也不放在眼里！周星驰的电影里面就有过这样的桥段，有一位武功高手，对别的同事说，我说垃圾，不是说针对在场的某一位是垃圾！而是说所有的人都是垃圾！你说生气不生气，你说气人不气人？但是你偏偏在业务上还干不过人家！你说你有什么办法？？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，让一个数学博士去在数学方面尊重一个刚上小学一年级的小学生，换作谁这件事情也不大可能啊！小学生非得说1+1=3，作为一个数学博士，还要去和他争论吗？这里不单单，是年纪的问题，而是业务能力问题！
第三，有些年纪大的人自身也有问题，我们一直说尊老爱幼，尊老爱幼，这其实是一个整体的词汇啊！年轻人尊老！年老的人也要爱幼啊！可是很多工作职场里面的人，都混成了老油条！为老不尊！比如说领导将一项工作交给你和一个比你年纪大的老油条一起工作，结果这名老油条就是不干活，什么工作都是你一个人干的，而在最后汇报工作成绩的时候，老油条还出来争功！你说你会在内心里面尊重他吗？职场里面欺负新人是比较常见的事情，比如说通常都会将最脏最累的活，让新人去做，这件事情不一定正确，但是也是一件很正常的事情，新人嘛，总得需要锻炼，年轻嘛，总得多付出多历练，才可能成长！但是如果过分的欺负新人欺负年纪小的人，那就是职业道德和人品的问题了，道德和人品有问题的人，不在年高都不值得尊重！
微言职场
因为职场里面强者为尊，而不是年纪越大就越尊贵，当你手上有权势，你身后有背景，你做的出业绩，可以创造价值，你就是强者，就值得尊敬，你年纪大，没本事，一天瞎指挥，多嘴多舌，东拉西扯，谁会尊敬你?
职场是搏利的战场，每个人都是为了利益，才来这里，不要说什么梦想，有几个人的梦想是上班?既然利字当头，那毫无疑问，你能否带给别人利益，就成了衡量你价值的标准，换句话说，如果别人拥有左右你升降，左右你去留的权利，你还敢践踏别人吗，你会不夹着尾巴做人?
当然我也不是说，老人就不该被尊重，每个人都会老，但老了就更应该有自己长者的风范，而不是说，仗着自己年老，讽刺别人年轻，借着自己岁高，挖苦别人年幼，换句话说，要让别人尊重你，你要值得尊重。
我看过一个故事，在大街上有个乞丐看到了总统，便毕恭毕敬的弯腰行礼，总动看到后，马上也跟着弯腰，而且比乞丐还弯的下去，同行的人非常不解，忙问为什么，知道总统怎么说吗?总统说，"我绝不允许一个乞丐比我还懂礼貌"。
其实除了职场，生活也是一样，现在不是流行一句话吗，不是老人变坏了，而是坏人变老了，大致也是这个意思，倚老卖老，装腔作势，拿年龄说话，这种人谁看得起?为什么现在老人跌倒了，无人敢扶?偶尔碰到有人去扶了，还要大肆报道一下，还不就是怕惹祸上身，到时候，好处没捞着，还碰到一个老了的坏人，搞得自己家破人散，里外不是人，原本如此正能量的一件事，却成了一种赌博。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
尊老爱幼是中华民族的光荣传统，除了一些没有素质，缺乏家教的街头流/氓，任何一个职场人一般都不会冒天下之大不韪，对老同志不尊重吧。反正我过了半辈子，可以说是阅人无数，基本没有遇到过那样的年轻人。
当然，我这么说，并不是彻底否定题主的问题。林子大了，什么鸟都有，不排除有一些年轻人缺乏素质和教养，特别是有些年轻领导，少年得志，不可一世，工作中难免霸气侧漏，有时骂人骂习惯了，对老同志也是丝毫不给面子。不过，这样的领导，一般格局都不大，官职也不会高。这不仅是个人修养的问题，更是家庭教养的问题。而越是职位高的领导，一般越低调，通常对老同志也比较尊重。
但是，不可否认的是，有时年轻人不尊重老同志，并不完全是年轻人的责任，有的老同志也的确让人无法尊重。我们常说一个词:为老不尊。作为一个老同志，倚老卖老，自己不尊重自己，经常做出违背公序良俗的行为，怎么能让年轻人尊重呢！我们经常看到报道，有些恶劣老人，上了公交车后，因为年轻人没给自己让座，就对人家百般辱骂，甚至还有一些道德低下的老头，因为女孩子没让座，公然坐在人家腿上，这样的老同志，有什么资格得到别人的尊重呢！
当然，上述例子是一些社会行为。可是，职场上也有类似的老同志。比如，有些老同志喜欢说黄段子，不分场合，不管身边有没有年轻女同事，这样的老同志，能得到别人的尊重吗？还有一些老同志，喜欢摆老资格，自己又不是什么领导，却总是指挥年轻人跑腿打杂，自己不愿意干的事，指使别人去干。别人一旦面有不悦，就发牢骚，抱怨现在的年轻人不懂事，不尊老。这样的老同志，跟苍蝇一样惹人讨厌，怎么会受到尊重呢！
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管理那点事
职场如战场，职场不是熬年龄和资历，职场不相信眼泪。在职场中，年纪较大的下属经常被年纪较小的领导劈头盖脸的骂，这就是职场的无情之处，职场是做事的地方，不是讲人情的地方，职场中的尊重一切以实力说话。
上述现象在职场中极为常见，当你周边的同事年纪都比你小，甚至你的领导的领导，都比你年轻较小，他们不尊重你，甚至会挖苦嘲笑你，是不是感觉到职场的冷漠与无情，这个就是年轻不努力，到中年时付出的代价，职场中没有尊老爱幼的佳话。
要想被别人尊重，先要使自己强大起来，尊重是自己赢得的，不是别人给予的。职场中，他们尊重的是强者，尊重的是上级领导，尊重的是能给予他们利益的人。职场不相信老资格，依老卖老，对于不尊重年纪比自己大的人，他们不会有羞耻感，但是年纪大的人，肯定有羞辱感。
特别是目前职场环境中，主要以80后，90后新生代为主，他们的思想更特立独行，追求更加平等、自由、开放，他们勇于打破权威，挑战领导，更何况是年纪大的人，必须有使他们尊重的资本。这就是职场中的中年危机，很多80后正在面对的。
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职场葩葩说
人具备教养的首要表现，是尊老爱幼。即年龄小的，要尊敬相对年纪大的，同样，年纪大的，要宠爱呵护年纪小的，这不失为做人的准则。也是人性之所在，应该适用于各个场所。君子爱财取之有道，为了谋生存，从事各行各业都不可以丧失了人性。各行各业都有本行的职业责任，同时也有约束行为的职业道德规则。亵渎职责，丧失职德，不论从事什么行业，不论年龄大小，职业命运都不会长久，更不可能做大做强。最后是众叛亲离，四面楚歌。就人性上讲，年龄大的要注意自己形象，约束自己，不可以为老不尊、倚老卖老，要具备获得他人尊敬的资本。年龄大的较年龄小的，客观上具备履历长，阅历广，对于年龄小的有爱护帮扶的义务。同样年龄小的对于年龄大的，应该尊敬爱戴。三人同行必有吾师，何况老者客观上都是经验拥有者。谦虚使人进步，骄傲使人落后。若想学到一点东西，必须从谦虚开始。不敬父母者，友寡。恃强凌弱者，众叛。这是客观事实。
三清山居士
我想大概不外乎是，首先资历深的人自己为老不尊，碌碌无为，值不得敬重。须知，一个人要想别人尊重你，起码你得有本领、本钱，让别人望而生畏，止而却步。不是依老卖老，打遍通场能撑住面子的。然而，话又说回来，得理也要让三分，咄咄逼人未免有些欺人太甚。古人讲过：人无完人，金无足赤。你可以瞧不起比你差的、甚至不如你的人，但从礼义层面上讲，尽可敬而远之，不必溢于言表，又何苦咄咄逼人、锋芒毕露呢？古人讲过：活到老学到老，人活八十还学巧。所以我不赞同自以为是，洋洋自得的所谓能人目空一切！关羽都要走麦城，秦琼尚且卖宝刀，任何人都说不了狠话的！须知，山外青山楼外楼，更有能人在前头;莫道君行早，更有早行人！不尊重年长的，而且没有羞耻感之人，我谓轻浮狂妄，枉来人世一场！
手机用户刘有才
总结了一下题目的中心思想，就是想大标题告诉大家：尊老爱幼！！！年轻人不要忘了中国几千年传统统道德观念，对待年长者，须和悦以待，包容，担待多些！
可是，职场从来都不是一个以年龄论英雄的地方啊！在职场中，年长的标签等于：有人格魅力、自律、领域专家。。。是让年轻人仰望的男神或偶像。
一个沦落到被年轻人鄙视的年长职场人，先不论这个“不尊重”的前题，大家是否应该好好想想原因。是不是年轻大的这个同事处事方式拖累了团队进度？小罗姐姐相信，一个努力让自己与年轻同事同步，谦逊且有经验的老人，在团队里绝对是摆在神台上的宝贝，爱都来不及。
知识年代，知识可以复制，经验可以复制。如果每个公司还崇尚于论辈排份，不以实际情况作定论，很容易陷于老化和不思进取之中。
虽说老人的经验有些的确不能替代，但，也只是除了经验，其他的年纪、反应、接受新事物的能力，在现今的职场也会让许多人叉着手摇头。
有一句名言是这样说的：除了疯子，没有人一开始就攻击人，事出总有原因。
所以，作为老人，毕竟在职场时间久了，感观有些钝化了，检讨一下，什么原因让自己被人嫌弃？是倚老卖老太过，还是停留在舒适区太久不思进取？
当然，有时表达不当也会让人产生“不尊重”的看法。作为年轻人，我们也要注意和反省一下我们的表达方式和情景，多照顾老人的心理，私下交流就好，大庭广众，一般人很难接受，容易反目成仇。
将心比心，是沟通的基础。想想，你今天对待老人的态度，时过境迁，多年后也会是我们自己的写照。
