右惜
面对这种情况，请调整好自己的心态，学着换个角度看问题。可以根据实际情况，试试下列两个不同的举措。
1、治标的办法是，尽量公事公办，减少私下接触。
对方是一个你非常看不惯的人，可是出于工作需要你又不得不跟对方协作，那就公事公办好了，工作方面的事，按公司规章来操作，这样既能减少麻烦，又能保护自己。至于工作之余的时间，就有意识地避免跟对方接触，以免搞坏了自己的心情。这是一种治标的办法，不至于让你受太大的影响，但也无助于改善你们之间的关系。
2、治本的办法是，提升自我认知，加深相互了解，多看对方的优点，事实也许并非你想象的那么糟糕。
不知道你这个“当面一套背后一套”的结论从何而来。一种可能，是你在跟对方经常接触后自己得出来的；另一种可能，是你道听途说得来的。不管是哪种情况，这里面都藏着一个隐患，会不会是因为你们彼此之间不了解而产生的误会呢。有可能吧。
如你所说，你在工作上经常跟对方有交涉，说明对方也是比较受相关领导重用的人，或者说算是一个在职场上站稳脚跟的人。既然如此，就说明其必有可取之处，至少不是一无是处，否则早就被清除了，领导又不是傻瓜。所以从这个角度来说，与其纠结于不想跟对方打交道却又不得不打交道的窘境，不如主动制造一些加深彼此了解的机会。也许，随着相互了解的加深，你们之间的这种感觉会慢慢得到改观。要知道，人的感觉是相互的，当你看不惯对方的时候，对方往往也看不惯你。可是职场上很多时候的看不惯，并不是因为对方真有什么天大的缺点，很可能只是因为彼此之间不太了解而已。
当然了，要做到这一点很难，因为改变思想在任何时候都不容易，你必须具备过人的认知水平才行。许多历史故事告诉我们，但凡成大事者，都有着宽广的心胸，能容得下自己看不惯的人，甚至是曾经伤害过自己的人，摒弃个人恩怨，扬长避短，把有才华同时也有缺点的人网罗到麾下，形成合力向更远大的目标进发。
总的来说，对于这种情况，治标很容易，治本很困难。但也正因为如此，所以普通人很多，优秀者很少。
陈向东
那就除了工作上的交涉，不要和他有过多的私交；其次，此人当面一套，背后一套，你和他在一起要谨慎行事，说话和做事要滴水不漏，不能让他抓住把柄，要不然肯定会打小报告；职场小人无处不在，尽量减少交集即可。
