科智公元
劉強東是商人，商人重利輕義很正常。劉強東在接二連三地遭遇了人生的一系列變故之後，公司因此虧損嚴重。那麼此時劉強東可能打算打響絕地反擊戰，是戰狼🐺還是山羊🐑，就是比試的時候了。劉強東也許在公司高層說話比較直接，有些言論說得赤裸裸的毫無遮掩，這也符合劉強東的個性，在美國的性侵事件導致京東業績和股價一落千丈，以及姐姐的逝去這一連串的打擊👊後，對劉強東來說已經是人生再次遭遇最困難的時刻，劉強東應該已經意識到有些外界的變化是始料未及的，必須選擇改變才能保證自己和公司的利益，因此劉選擇大刀闊斧地改革，選擇揚棄，選擇不走尋常路，都是有可能的。
前面說了劉強東的口述可能被某些人錯誤地理解了一些問題，所以出現網絡裡的關於京東發佈的關於淘汰的文件。先不必要去判斷文件的真偽？
個人認為京東已經箭在弦上 不得不發，迫在眉睫的事情是需要解除京東業績持續下滑的危機，此時我們沒必要過度解讀劉強東的話語，他僅僅是需要處理作為一個塔尖上的人物所必須要面對的一切問題。
蓉蓉榮幸
京東內部發文，映射出京東目前的危機。
近年來，互聯網經濟增長動力逐漸式微，賴以生存的人口流量紅利接近枯竭，黑馬拼多多入場，電商競爭慘烈，京東市場份額被無情擠壓，這是大環境困局。
2018年美國明大強姦事件，可謂京東走下坡路的分水嶺，創始人人設崩塌，公司市值大幅下滑。儘管後來檢方不起訴，京東多年營造的正面品牌形象被顛覆，事件的影響持久深遠。
危機之下裁員也是為了自救，騰訊也有類似動作，無可厚非。但是京東內部發文的做法，看上去像驚慌失措，沒有章法，既沒有人性化管理，也沒有體現企業的社會責任和價值。
柳葉泉博士
最近我看到多家自媒體轉發這條一字不差的信息。
偷換概念，扭曲原意。
①拼搏≠拼命， 作為一名員工，拼搏，這無可厚非，至少要對得起你領的那一份薪水。
而自媒體換成“拼命”，一字之差，把劉強東描述性“輕視員工健康性命的老闆”。在學校都能看到“團結拼搏”的標語，老師並不是讓學生去“拼命”
②淘汰≠裁掉，不拼搏的員工，淘汰是無可厚非，輕者降級使用，重者辭掉，你就算是劉強東的大爺，也不能白養你。
②淘汰的是所有不拼搏的人≠只是針對因家庭和身體不拼搏的人。把範圍狹義，且有針對性，其心夠黑。
最後還不忘加上一個“堅決”，更是給劉強東添了一雙冷眼。
“堅決”“裁掉”“因家庭和身體原因”“不拼命的人”。
可以說，整句話的每一個詞，都是對原意很有針對性的歪曲，對劉強東及其京東的“黑稿”。
然而也確有很多人，理解能力差，被黑公關的這句話誤導了。
看很多回答和評論，真是“人言可畏”，但我想說“有一個獨立於輿論之外的腦子是多麼可貴”，這是當下自媒體們普遍缺少的。
義務搜捕水軍
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
其實對於正處裁員風波的京東來講，到目前為止已經有3名高管因為“家庭及個人原因”離職，而如今京東有對中基層員工提出了裁員的參考標準，正所謂“欲加之罪何患無辭”，企業要是想裁掉你，那會給你講什麼道理呢？
只是這次京東員工在脈脈上爆出了京東裁員標準，手段就顯的低劣了一些，什麼叫“不能拼搏的人”呢，而且還不管業績好壞，這聽起來邏輯上總是有些矛盾，再有京東給員工定的“性價比”的問題，道理上無妨聽起來彆扭。
不過很快京東官方也發文解釋，大意是說陌陌內容其實是斷章取義，並表示京東此舉是為了營造一個靠公平環境，在之前陌陌的那篇爆料裡面，那位爆料者說這是由劉強東發的，不過我們根據劉強東的性格來講，應該不會發這種郵件吧，而且即便是發了應該也不是目前大家解讀的這個意思。
但是對於目前的京東來講，日子雖然難過，但好歹業務沒有出現太大問題，即便是裁員也可以考慮一些體面的方式，比如參考前1月份滴滴裁員時候的做法，給離職員工3+N的補償，不單完成了自己減員重組的計劃，還為自己贏來了一陣好評，每家企業都有自己的難題，只是在裁員這件事情上，如果能做到好聚好散那自然是完美的了。
木石心志
只能說瞬間對京東無好感！為了降低自己的用人成本，手段之無所不用其極，既想要人給自己拼命幹活，但又不想有所付出，一句話就是你們得給我京東白乾，想要其他的不要做夢。
1、只要是個正常人，就可能生老病死，就可能會被各種家庭問題困擾，有幸福家庭，也有不幸的家庭，但是隻要不影響正常工作，就不應該存在能不能拼的問題，只要能做好本職工作就是正常員工。此外，現在都什麼年代了，還要出來宣揚舍小家為大家這種精神？以前都是國企，這個企業大家好歹還算是國家這個大家，多少能說得過去。而你京東你是個私企，舍我這個小家來成全你這個資本家？
2、性價比低的人，有的人不斷升聣加薪，或者因為崗位調動，喪失性價比，這類人也要淘汰？真是很無語的行為，這些人能升職加薪說明你的京東的體系當年是認可的他做出的功勞，現在就因為成本高了，就要給裁了？
這不是自己打自己臉及挖自己的牆角嘛，這些人既然能做出功勞，顯然是有能力且不低的人，把這批人給裁了，你確信你新招的成本更低的人能抵擋了這批人。另外前面還說了不能拼搏的人給處理了，那這批人可是拼搏上來的，也給處理了，這操縱夠騷，真是資本家的騷操作。
以上這兩點結合起來看，就是京東要求員工拼命給自己幹活，然後當你累死累活拼搏一番之後，還得不到升值加薪這種獎勵，否則等著你的就是被裁掉！一句話總結，京東就是想要自己的員工給自己白乾！
真是無恥至極！太噁心了！
羅氏蟲社
京東作為中國有名的品牌電商，發文稱淘汰因為家庭原因或個人原因不能拼的人。
我從員工的角度
看到這則消息非常驚訝也非常難過。我原來是一名5線城市的小公司員工，工資本來就不高，每個月老闆還要想方設法剋扣員工工資。如，遲到一次20元，請病假、事假除去當天工資不發還要扣除30元，外加扣除全勤獎。我們在一起一直報怨。當我來到大城市發現外面的公司直接不給假，病假不給、一些特殊情況的事假不給。我就在想，現在的公司還有人情味嗎？在老闆心裡只有賺錢嗎？老闆的心是錢做的嗎？我決然自己做了老闆。
我從老闆的角度
看到老闆發出這樣的內部發文，是一個老闆對公司的危機感，也是對員工工作態度及辦事效率的一個失望，而且是一個日積月累的一個爆發。
老闆通過一個認為合適的節點做一個調整，把公司從內到外做一個調整，改變一下公司過往，來提升大家的一個新動力。有一種重新出發的感覺，在業績上更上一層樓。
大家覺得呢？
健視
我不是什麼領域的專家，只是一個小小的消費者，同時也是一個普通的勞動者。看了這個消息，不敢置信。
如果這不是無中生有，而是真實的。（指裁員信息）那麼只能讓我感到脊背發涼。誰還沒有家庭？誰還沒有牽掛？誰還沒有年老的時候？如果沒有這些牽掛，我們還為什麼努力工作？
有時候看到京東、順風的員工，那麼幸苦地工作，一家家地去攬件，去送快遞。我就想老闆或公司高層要不捲款跑路，要不緋聞纏身，需要普通員工幸苦努力多長時間才能為企業賺回百分之一的損失？一個企業的興盛衰敗什麼時候由普通員工決定了？
京東老闆我不認識，他的緋聞我不關心，我不會因此而不在京東上購物。但現在京東推出這樣的裁員模式，我決定不在京東購物了，估計京東也不會在乎這點小錢，倖幸苦苦努力掙扎的“三類人”微薄的小錢……
星昕57147276
做大做強一家公司那裡那麼容易？做老闆是全世界最苦逼的人啊……。
不要看媒體面前像真的一樣……實際在臺下背後苦逼的大老闆一茬一茬啊！！！
很簡單，看人挑擔不累，你去管理管理一個大公司去試試？
老闆也是人，而且還是男人！！！女人就好多了……京東如果不是劉強東當家，是他的奶茶太太當家，那麼情況或許完全不同！第一☝️不會發生那件醜事……第二，許許多多人喜歡奶茶☕️妹妹！
至於京東內部有沒有所謂的文件我不知道，但是我知道一句話叫：兵敗如山倒……！！！什麼文件和招數都不管用啊……！
大提琴心聲
看到京東這樣的發文，真的很詫異。其實，職場有這樣的潛規則，因為大家一個蘿蔔一個坑，誰也不能代替別人的KPI，還有一堆的考核指標，職場人都心知肚明，哪個都不敢懈怠。
可是，京東將這樣條件躍然紙上，真可謂寒了員工的心。前段時間，他們老闆不是作秀，親自去送貨？還給員工修宿舍嗎？那麼親民，怎麼今天這樣？可謂，三年河東，三年河西。難道，婚姻真出問題了？沒錢了？要裁員了？
不過，我不太喜歡在京東購物，雖然京東比較快，可是東西也比較貴，一般都比旗艦店商品貴一點，而且，京東的配置和淘寶越來越像，但是內容卻相去甚遠，不在一個檔次。
職場，即是戰場，大家工作節奏本來就快，而且壓力也大，還加上這些毫無人情味的條條框框，能留住人，可是能留住人心嗎？京東，挺住啊！
仙山芳草
什麼叫是因為家庭或個人原因不能拼的人呢？
那些結婚的，誰個上沒有老，中沒有妻（夫）下沒有小呢!那些在京東拼命的人，不都是為了一家老小嗎？話又說回來，連家人都不顧的，會真心顧京東嗎!
再說了，現在競爭那麼激烈，為了站穩腳跟為了升遷，哪個不是豁出命的幹!
你京東收益下滑，想要裁員，可以!你明說!別找藉口!傷了一眾職工的心!
再說了，京東收益下滑，是誰的原因呢!享譽世界的醜聞爆發後，京東市值暴跌，大幅度縮水 ，誰的錯呢!
京東是強人模式，也就是劉強東一個人說了算!這種不用合理的制度管理職工，而是一個人一拍腦袋說了算的模式，會造成京東極大得混亂喝和恐慌!
人在江湖，切行切珍惜!
