請記住，在你成為領導者之前，成功的全部都是自我成長。等你成為了領導者，成功的全部就變成了幫助他人成長。——傑克·韋爾奇
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張明（化名），31歲，魔都一家公司的員工，碩士畢業5年、換了兩次工作，但一直沒有被提拔為管理者，當看到和自己校招一起入職的人員大多已經做到經理、有的做到項目負責人時，自己心裡很不是滋味。
昨天在和老王交流的過程中，老王發現他沒有被提拔的原因：
1、想得多，做得相對少，績效從來沒有超出領導的預期，又不善於向領導展示自己的績效或能力，更沒有和自己的直接老闆形成能力互補。雖然新入職的公司已快兩年了，但他的績效始終屬於中間值，從沒讓領導感到意外，更別說驚喜了。換句話就是他做的工作沒有超出過領導的預期。
所以，領導就不會把更多的資源傾向給他，也不會給他更多的權力，這樣就形成了惡性循環。他只做一些不疼不癢的事情，有時與項目無關緊要。以至於，比他入職還晚的同事，都加入到公司核心項目上來了。
老王建議他，想得再多，不做都是零。多做一點點或許就會讓你績效更上一層，或許就能讓你的老闆知道你有能力、可以勝任更多工作，這樣是不是就可以做到與領導互補了 。
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2、有點敏感，過於在乎領導對他的評價或認可。他非常渴望別人對自己的良好評價或認可，但這些都沒有。為什麼沒有呢？原因特別簡單，因為他的表現沒有達到領導的滿意，在公司已經邊緣化了。
比如，當他完成領導交給他的任務時，都不去主動向領導溝通，卻等待領導主動詢問他，這一點他做得非常不好。工作完成後，第一時間就要向領導反饋，以便公司推動項目進程或者幫助領導及時作出評估決策等等。
老王建議，不管工作處於什麼情況，都要主動向你的領導溝通，要讓你的領導知道你工作進展。哪怕，你需要求救於你的領導，你都要把難題實事求是地說出來，這樣，你的領導才會想辦法幫助你。如果你連主動溝通都不會，你的領導會對你正面評價嗎？肯定不會。
3、位置沒有擺正，總感覺自己的領導學歷、能力不如自己。雖然沒有和領導發生矛盾，但還是讓領導發覺自己不被下屬待見。老王經常對很多職場人說，別人能成為你的領導，說明他一定在某一方面有過人之處，這一點你不要否認。
職場上，很多人看到領導學歷或能力不如自己，就感覺領導不行。正是你心中對領導評價“不行”二字，才導致你出現對領導輕視或怠慢的行為舉止。
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英雄都不問出處，何況你的直接領導呢？老王建議，職場上，你必須擺正自己的位置，務必做到：多聽、多看、多做事情、少說、不私下打聽領導 。
當老王看到他的這些問題時，老王陷入了深深的思考，這些問題不是她一個人的問題，而是很多職場人的通病。這也是自己職場走不順的原因。
職場上，很多人都說聽話的人更容易被提拔，這句話不全對。聽話的員工更容易獲得老闆喜歡才是真的，但不一定會被提拔為管理者；還有，很多職場人把自己職場走得不順歸結於運氣不好，但老王想說，這不是運氣好不好的事情，而是你是否具備以下5點特徵：
1、底層邏輯思維能力較強，有一定判斷、分析和解決問題的能力，且績效常常超出領導預期。只要在職場，不管走到哪裡，都需要講邏輯。如果你邏輯性不強，領導就會認為你判斷、分析和解決問題的能力不行，就不會給你過多的工作任務，也不會向你進行資源或權力傾向，你就不會有更好的績效。
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為什麼呢？因為擔心你做不好，影響他個人績效或團隊績效，更影響他個人晉升。因為團隊成員績效不好，他個人績效自然就不好，業績不好，自然沒有晉升的理由。所以，職場上，你必須有一定的邏輯能力，還要有解決問題的能力，這樣，你的職場走得才會更好。
關於邏輯思維能力，老王建議遇到問題，一定要先從“是什麼、為什麼、怎麼樣”這9個字出發，這樣你的邏輯就會慢慢被強化。
2、位置擺得比較正，自己知道什麼時候該做什麼不該做什麼，該說什麼和不該說什麼，且服從你的直接老闆。職場上，不會擺正自己位置的人，最後都被茫茫的職場所淹沒。昨天老王寫關於這方面的文章：一位39歲職場人，看到同事被晉升為自己的老闆，心生不滿，私下搞小動作，最後被辭退了。
老王認為，不管是你的同級，還是你的下屬被提拔為你的直接老闆，都說明他在某一方面突出且超越你，你首先要做的就是擺正自己的位置，配合他的領導，完成團隊工作績效。不然，你一定是第一個被清理的員工。
3、敬業且敢於擔當，有影響力，做到與直接老闆互補。很多職場人員都認為自己有責任心、能擔當。但別人未必就如你自己評價自己這般評價你。你自認為工作已經做到十分了，但同事或領導眼裡，你只做了6分。所以，職場上，你要做到敢於承擔責任、敢於擔當。不是遇事就甩鍋，也不是同事間相互推脫相互指責。這樣，你才會有影響力，才會被同事和你的直接老闆認可，才能做到和你的直接老闆進行互補。
你或許不理解這一點，那麼我們多提幾個假設。職場上，是不是有很多人都認為自己被領導當“槍”使了。一旦你知道自己被人當“槍”使了，你可能馬上會暴跳如雷，或想馬上離開這個鬼地方。但是有一些人正好抓住被領導當“槍”的機會，為自己創造更多有利於自己職業發展的機會。
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別忘了，你被當“槍”使，但你領導的上級一定會看到，雖然不點破，但已經在暗中觀察你，只要有機會，你或許馬上就可以“翻身”。還有，被直接領導當“槍”使，這也可能和直接領導形成能力互補。
老王建議，職場上，被人當“槍”使不可怕，說明你有能力，但可怕的是你永遠都是“背鍋俠”。當你被當“槍”使時，你要想辦法轉化為對你有利的條件，這才是你區別於”憤然“離職的人的可貴之處。
4、情商高、從來不抱怨、會請示，能在恰當的時間展現自己的能力，切記：永遠不和直接老闆發生矛盾。因為老闆就像老婆一樣，說什麼做什麼都是對的。抱怨會產生負能量、負磁場，讓你很難看到陽光；和領導對著幹，只會讓你提前離場；只有會請示的人、能在恰當的時間展現自己的能力，才能在職場上走得更順。
老王做獵頭多年，遇到過一些職場人跳槽，多數是因為和自己的直接老闆矛盾太深導致離職或被離職。這或許是很多人離職的真正原因。但老王想對這些職場朋友說，你務必記住：
老闆就像老婆一樣，說什麼做什麼都是對的。5、不該你拿的錢，千萬不要動歪腦子，更不要老想著和財務搞好關係，因為財務才是老闆的命根子！去年，一家上市公司的招聘經理，MBA畢業不到兩年，剛剛結婚，因為家庭開銷缺錢，就向供應商索取12萬的回扣，被人舉報，現在已經關進監獄裡面了。
老王一直建議職場朋友，不該你拿的錢，千萬不要拿。不要因為你的老闆看不到，他非常清楚，只是還沒有到動你的時候。一旦想動了，就是你進監獄的時候。
也不要為了報銷快，就想歪腦子，和財務搞好關係。你一定要記住，財務才是老闆的命根子，老闆時刻都會關注哪些和財務走得比較近。
寫在最後
職場上，你想被提拔為管理者，你務必做到自我驅動強，能多一點就多一點，正是這多出的一點點，或許就對你的績效補充很大，或許是你老闆想看到的。
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