职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

请记住,在你成为领导者之前,成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者,成功的全部就变成了帮助他人成长。——杰克·韦尔奇

职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

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张明(化名),31岁,魔都一家公司的员工,硕士毕业5年、换了两次工作,但一直没有被提拔为管理者,当看到和自己校招一起入职的人员大多已经做到经理、有的做到项目负责人时,自己心里很不是滋味。

昨天在和老王交流的过程中,老王发现他没有被提拔的原因:

1、想得多,做得相对少,绩效从来没有超出领导的预期,又不善于向领导展示自己的绩效或能力,更没有和自己的直接老板形成能力互补。虽然新入职的公司已快两年了,但他的绩效始终属于中间值,从没让领导感到意外,更别说惊喜了。换句话就是他做的工作没有超出过领导的预期。

所以,领导就不会把更多的资源倾向给他,也不会给他更多的权力,这样就形成了恶性循环。他只做一些不疼不痒的事情,有时与项目无关紧要。以至于,比他入职还晚的同事,都加入到公司核心项目上来了。

老王建议他,想得再多,不做都是零。多做一点点或许就会让你绩效更上一层,或许就能让你的老板知道你有能力、可以胜任更多工作,这样是不是就可以做到与领导互补了

职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

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2、有点敏感,过于在乎领导对他的评价或认可。他非常渴望别人对自己的良好评价或认可,但这些都没有。为什么没有呢?原因特别简单,因为他的表现没有达到领导的满意,在公司已经边缘化了。

比如,当他完成领导交给他的任务时,都不去主动向领导沟通,却等待领导主动询问他,这一点他做得非常不好。工作完成后,第一时间就要向领导反馈,以便公司推动项目进程或者帮助领导及时作出评估决策等等。

老王建议,不管工作处于什么情况,都要主动向你的领导沟通,要让你的领导知道你工作进展。哪怕,你需要求救于你的领导,你都要把难题实事求是地说出来,这样,你的领导才会想办法帮助你。如果你连主动沟通都不会,你的领导会对你正面评价吗?肯定不会。

3、位置没有摆正,总感觉自己的领导学历、能力不如自己。虽然没有和领导发生矛盾,但还是让领导发觉自己不被下属待见。老王经常对很多职场人说,别人能成为你的领导,说明他一定在某一方面有过人之处,这一点你不要否认。

职场上,很多人看到领导学历或能力不如自己,就感觉领导不行。正是你心中对领导评价“不行”二字,才导致你出现对领导轻视或怠慢的行为举止。

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英雄都不问出处,何况你的直接领导呢?老王建议,职场上,你必须摆正自己的位置,务必做到:多听、多看、多做事情、少说、不私下打听领导

当老王看到他的这些问题时,老王陷入了深深的思考,这些问题不是她一个人的问题,而是很多职场人的通病。这也是自己职场走不顺的原因。

职场上,很多人都说听话的人更容易被提拔,这句话不全对。听话的员工更容易获得老板喜欢才是真的,但不一定会被提拔为管理者;还有,很多职场人把自己职场走得不顺归结于运气不好,但老王想说,这不是运气好不好的事情,而是你是否具备以下5点特征:

1、底层逻辑思维能力较强,有一定判断、分析和解决问题的能力,且绩效常常超出领导预期。只要在职场,不管走到哪里,都需要讲逻辑。如果你逻辑性不强,领导就会认为你判断、分析和解决问题的能力不行,就不会给你过多的工作任务,也不会向你进行资源或权力倾向,你就不会有更好的绩效。

职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

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为什么呢?因为担心你做不好,影响他个人绩效或团队绩效,更影响他个人晋升。因为团队成员绩效不好,他个人绩效自然就不好,业绩不好,自然没有晋升的理由。所以,职场上,你必须有一定的逻辑能力,还要有解决问题的能力,这样,你的职场走得才会更好。

关于逻辑思维能力,老王建议遇到问题,一定要先从“是什么、为什么、怎么样”这9个字出发,这样你的逻辑就会慢慢被强化。

2、位置摆得比较正,自己知道什么时候该做什么不该做什么,该说什么和不该说什么,且服从你的直接老板。职场上,不会摆正自己位置的人,最后都被茫茫的职场所淹没。昨天老王写关于这方面的文章:一位39岁职场人,看到同事被晋升为自己的老板,心生不满,私下搞小动作,最后被辞退了。

老王认为,不管是你的同级,还是你的下属被提拔为你的直接老板,都说明他在某一方面突出且超越你,你首先要做的就是摆正自己的位置,配合他的领导,完成团队工作绩效。不然,你一定是第一个被清理的员工。

3、敬业且敢于担当,有影响力,做到与直接老板互补。很多职场人员都认为自己有责任心、能担当。但别人未必就如你自己评价自己这般评价你。你自认为工作已经做到十分了,但同事或领导眼里,你只做了6分。所以,职场上,你要做到敢于承担责任、敢于担当。不是遇事就甩锅,也不是同事间相互推脱相互指责。这样,你才会有影响力,才会被同事和你的直接老板认可,才能做到和你的直接老板进行互补。

你或许不理解这一点,那么我们多提几个假设。职场上,是不是有很多人都认为自己被领导当“枪”使了。一旦你知道自己被人当“枪”使了,你可能马上会暴跳如雷,或想马上离开这个鬼地方。但是有一些人正好抓住被领导当“枪”的机会,为自己创造更多有利于自己职业发展的机会。

职场上,能做到以下5点的员工,更容易被提拔为管理者?

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别忘了,你被当“枪”使,但你领导的上级一定会看到,虽然不点破,但已经在暗中观察你,只要有机会,你或许马上就可以“翻身”。还有,被直接领导当“枪”使,这也可能和直接领导形成能力互补。

老王建议,职场上,被人当“枪”使不可怕,说明你有能力,但可怕的是你永远都是“背锅侠”。当你被当“枪”使时,你要想办法转化为对你有利的条件,这才是你区别于”愤然“离职的人的可贵之处。

4、情商高、从来不抱怨、会请示,能在恰当的时间展现自己的能力,切记:永远不和直接老板发生矛盾。因为老板就像老婆一样,说什么做什么都是对的。抱怨会产生负能量、负磁场,让你很难看到阳光;和领导对着干,只会让你提前离场;只有会请示的人、能在恰当的时间展现自己的能力,才能在职场上走得更顺。

老王做猎头多年,遇到过一些职场人跳槽,多数是因为和自己的直接老板矛盾太深导致离职或被离职。这或许是很多人离职的真正原因。但老王想对这些职场朋友说,你务必记住:

老板就像老婆一样,说什么做什么都是对的

5、不该你拿的钱,千万不要动歪脑子,更不要老想着和财务搞好关系,因为财务才是老板的命根子!去年,一家上市公司的招聘经理,MBA毕业不到两年,刚刚结婚,因为家庭开销缺钱,就向供应商索取12万的回扣,被人举报,现在已经关进监狱里面了。

老王一直建议职场朋友,不该你拿的钱,千万不要拿。不要因为你的老板看不到,他非常清楚,只是还没有到动你的时候。一旦想动了,就是你进监狱的时候。

也不要为了报销快,就想歪脑子,和财务搞好关系。你一定要记住,财务才是老板的命根子,老板时刻都会关注哪些和财务走得比较近。

写在最后

职场上,你想被提拔为管理者,你务必做到自我驱动强,能多一点就多一点,正是这多出的一点点,或许就对你的绩效补充很大,或许是你老板想看到的。


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