请记住，在你成为领导者之前，成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者，成功的全部就变成了帮助他人成长。——杰克·韦尔奇
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张明（化名），31岁，魔都一家公司的员工，硕士毕业5年、换了两次工作，但一直没有被提拔为管理者，当看到和自己校招一起入职的人员大多已经做到经理、有的做到项目负责人时，自己心里很不是滋味。
昨天在和老王交流的过程中，老王发现他没有被提拔的原因：
1、想得多，做得相对少，绩效从来没有超出领导的预期，又不善于向领导展示自己的绩效或能力，更没有和自己的直接老板形成能力互补。虽然新入职的公司已快两年了，但他的绩效始终属于中间值，从没让领导感到意外，更别说惊喜了。换句话就是他做的工作没有超出过领导的预期。
所以，领导就不会把更多的资源倾向给他，也不会给他更多的权力，这样就形成了恶性循环。他只做一些不疼不痒的事情，有时与项目无关紧要。以至于，比他入职还晚的同事，都加入到公司核心项目上来了。
老王建议他，想得再多，不做都是零。多做一点点或许就会让你绩效更上一层，或许就能让你的老板知道你有能力、可以胜任更多工作，这样是不是就可以做到与领导互补了 。
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2、有点敏感，过于在乎领导对他的评价或认可。他非常渴望别人对自己的良好评价或认可，但这些都没有。为什么没有呢？原因特别简单，因为他的表现没有达到领导的满意，在公司已经边缘化了。
比如，当他完成领导交给他的任务时，都不去主动向领导沟通，却等待领导主动询问他，这一点他做得非常不好。工作完成后，第一时间就要向领导反馈，以便公司推动项目进程或者帮助领导及时作出评估决策等等。
老王建议，不管工作处于什么情况，都要主动向你的领导沟通，要让你的领导知道你工作进展。哪怕，你需要求救于你的领导，你都要把难题实事求是地说出来，这样，你的领导才会想办法帮助你。如果你连主动沟通都不会，你的领导会对你正面评价吗？肯定不会。
3、位置没有摆正，总感觉自己的领导学历、能力不如自己。虽然没有和领导发生矛盾，但还是让领导发觉自己不被下属待见。老王经常对很多职场人说，别人能成为你的领导，说明他一定在某一方面有过人之处，这一点你不要否认。
职场上，很多人看到领导学历或能力不如自己，就感觉领导不行。正是你心中对领导评价“不行”二字，才导致你出现对领导轻视或怠慢的行为举止。
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英雄都不问出处，何况你的直接领导呢？老王建议，职场上，你必须摆正自己的位置，务必做到：多听、多看、多做事情、少说、不私下打听领导 。
当老王看到他的这些问题时，老王陷入了深深的思考，这些问题不是她一个人的问题，而是很多职场人的通病。这也是自己职场走不顺的原因。
职场上，很多人都说听话的人更容易被提拔，这句话不全对。听话的员工更容易获得老板喜欢才是真的，但不一定会被提拔为管理者；还有，很多职场人把自己职场走得不顺归结于运气不好，但老王想说，这不是运气好不好的事情，而是你是否具备以下5点特征：
1、底层逻辑思维能力较强，有一定判断、分析和解决问题的能力，且绩效常常超出领导预期。只要在职场，不管走到哪里，都需要讲逻辑。如果你逻辑性不强，领导就会认为你判断、分析和解决问题的能力不行，就不会给你过多的工作任务，也不会向你进行资源或权力倾向，你就不会有更好的绩效。
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为什么呢？因为担心你做不好，影响他个人绩效或团队绩效，更影响他个人晋升。因为团队成员绩效不好，他个人绩效自然就不好，业绩不好，自然没有晋升的理由。所以，职场上，你必须有一定的逻辑能力，还要有解决问题的能力，这样，你的职场走得才会更好。
关于逻辑思维能力，老王建议遇到问题，一定要先从“是什么、为什么、怎么样”这9个字出发，这样你的逻辑就会慢慢被强化。
2、位置摆得比较正，自己知道什么时候该做什么不该做什么，该说什么和不该说什么，且服从你的直接老板。职场上，不会摆正自己位置的人，最后都被茫茫的职场所淹没。昨天老王写关于这方面的文章：一位39岁职场人，看到同事被晋升为自己的老板，心生不满，私下搞小动作，最后被辞退了。
老王认为，不管是你的同级，还是你的下属被提拔为你的直接老板，都说明他在某一方面突出且超越你，你首先要做的就是摆正自己的位置，配合他的领导，完成团队工作绩效。不然，你一定是第一个被清理的员工。
3、敬业且敢于担当，有影响力，做到与直接老板互补。很多职场人员都认为自己有责任心、能担当。但别人未必就如你自己评价自己这般评价你。你自认为工作已经做到十分了，但同事或领导眼里，你只做了6分。所以，职场上，你要做到敢于承担责任、敢于担当。不是遇事就甩锅，也不是同事间相互推脱相互指责。这样，你才会有影响力，才会被同事和你的直接老板认可，才能做到和你的直接老板进行互补。
你或许不理解这一点，那么我们多提几个假设。职场上，是不是有很多人都认为自己被领导当“枪”使了。一旦你知道自己被人当“枪”使了，你可能马上会暴跳如雷，或想马上离开这个鬼地方。但是有一些人正好抓住被领导当“枪”的机会，为自己创造更多有利于自己职业发展的机会。
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别忘了，你被当“枪”使，但你领导的上级一定会看到，虽然不点破，但已经在暗中观察你，只要有机会，你或许马上就可以“翻身”。还有，被直接领导当“枪”使，这也可能和直接领导形成能力互补。
老王建议，职场上，被人当“枪”使不可怕，说明你有能力，但可怕的是你永远都是“背锅侠”。当你被当“枪”使时，你要想办法转化为对你有利的条件，这才是你区别于”愤然“离职的人的可贵之处。
4、情商高、从来不抱怨、会请示，能在恰当的时间展现自己的能力，切记：永远不和直接老板发生矛盾。因为老板就像老婆一样，说什么做什么都是对的。抱怨会产生负能量、负磁场，让你很难看到阳光；和领导对着干，只会让你提前离场；只有会请示的人、能在恰当的时间展现自己的能力，才能在职场上走得更顺。
老王做猎头多年，遇到过一些职场人跳槽，多数是因为和自己的直接老板矛盾太深导致离职或被离职。这或许是很多人离职的真正原因。但老王想对这些职场朋友说，你务必记住：
老板就像老婆一样，说什么做什么都是对的。5、不该你拿的钱，千万不要动歪脑子，更不要老想着和财务搞好关系，因为财务才是老板的命根子！去年，一家上市公司的招聘经理，MBA毕业不到两年，刚刚结婚，因为家庭开销缺钱，就向供应商索取12万的回扣，被人举报，现在已经关进监狱里面了。
老王一直建议职场朋友，不该你拿的钱，千万不要拿。不要因为你的老板看不到，他非常清楚，只是还没有到动你的时候。一旦想动了，就是你进监狱的时候。
也不要为了报销快，就想歪脑子，和财务搞好关系。你一定要记住，财务才是老板的命根子，老板时刻都会关注哪些和财务走得比较近。
写在最后
职场上，你想被提拔为管理者，你务必做到自我驱动强，能多一点就多一点，正是这多出的一点点，或许就对你的绩效补充很大，或许是你老板想看到的。
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