在這個看臉的世界，顏值即正義。顏值高的人，自帶吸睛光環，不用費勁做什麼就是眾人的焦點。那麼在面試的時候，HR是不是也看外表來打分呢？
面試時，會以貌取人嗎?
知乎上有個特別火的話題：面試的時候看長相嗎？
@匿名：馬雲是怎麼被逼創業的！@重任：看臉的時代瞭解一下？@劉閃閃：我聽過一個朋友說他們面了一個很漂亮的小姑娘，雖然她每一輪都沒過，但是他們還是讓她進了下一輪面試，為了讓自己的同事能看看這個小姑娘，最後都看完了，也沒要。@多多：當然是實力最重要啊！…...
根據大部分網友回答來看，外表確實很重要，但是能力也是最重要的，渴望人才的公司肯定是選擇金子，如果你是金子總會發光發亮的.
但是不得不說，外表也是第一印象，是一個人在不瞭解你的情況下，也很重要。外表確實在面試中佔有一定的比重。能力是最重要的，但是不得不說，外表也很重要，因為一個人在完全不瞭解你的情況下，只能根據你的外表和短暫的交談為你們的這次面試進行打分。
顏值高的人更容易成功?
柏克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，曾做了一項長達10年的研究後得出“7/38/55定律”：
在整體表現上，旁人對你的感受，只有7%是取決於你真正談話的內容，而有38%來自於輔助表達這些話的方法，卻有高達55％的比重取決於你的外形和肢體語言。
1、高顏值能讓你獲得更多機會
從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過，長得好的，一般會有額外的機會。
2、對於門檻不高的崗位來說，顏值高的人優先錄取
舉個例子: 如果公司要招個行政助理，工作技能可以事後培訓的話，肯定會選長得好看的求職者。
其貌不揚沒關係，但是精氣神一定要在線
顏值雖然重要，但是不是每個人都是天生麗質的，這些東西都可以根據你後天的收拾打扮進行彌補，這都不是影響你工作的最主要原因判斷，最重要的是一定要有精氣神！
什麼是精神氣？
就是你表現出來的氣場，你的精神面貌是否符合職業特性。你所體現出來的整體氣質，這些都是能通過你講話、行為舉止裡透露出來的。
那麼在面試時，要如何提升自己的精神氣？
1、乾淨整潔的面部狀態
有些人雖然長得一般但是給人感覺很有親和力，這裡保持乾淨整潔是關鍵，最後要記住一定要保持微笑，你不知道微笑的力量真的很強大!
2、適合自己適合場景的服裝搭配
每個人都有自己的穿衣風格，但是這些儘量在面試的時候還是要注意一下，畢竟是一件比較正經的事情，如果你穿著拖鞋就去了的話，怕是沒有面試，面試官就已經給你打了0分，因為這樣來是你不尊重這次面試的體現。
3、談吐大方，姿態優雅
雖然有些人看起來長得很好看，可是總感覺身上缺點什麼東西，沒錯--氣質！
自己的氣場，相比好看精緻的臉蛋，你的談吐和溝通更加重要，注意細節，不要做出一些不雅舉動或者很強勢的行為。
敲鐘警告：不要蹺二郎腿，不要叉腰。
要想面試成功，單靠外表是不可能的，需要在良好的外表下更多的自我提升。
閱讀更多 職場專談 的文章
