之前大熱的"鯤"已經降溫了，一鍋燉不下，那就兩鍋燉上。隨後，各種面試又迎面而來，總是最後一個姑娘或者小夥子讓面試官驚呆了，錄取了。
“面試"的梗能氾濫，實際上是對”機智有沒有實用價值”的思索。各種“冷知識”的泛濫是第一波浪潮。“冷知識”也是知識，可是知道後又有什麼用？大熱天的，“冷知識”又不能代替空調給我們降溫。
理想很豐滿，現實很骨感。我們掌握了這麼多冷知識，除了滿足人類好奇心的天性，通常沒有帶來實際價值。生活不僅有詩和遠方，還有眼前的苟且。清新浪漫的腦筋急轉彎，如果還能找到工作，那就完美了。
面試和工作的最大區別是應變能力與經驗的區別。在工作中，可以根據積累的工作經驗解決問題，面試可以有機智的回答，但不一定能解決實際問題。
“面試題”放到實際情況中就會原形畢露。常見的100瓶水其中一瓶有毒，從經濟學來說是獲得收益與檢測成本的比較；從公關的角度，這就是是否檢測與公司形象的關係；從制度來說，就是有毒的一瓶是誰的責任，檢測是誰的責任，多大責任？從管理者的角度，他的性格會允許員工為100瓶水大費周章嗎？
所以，冷知識終究是冷知識，機智不與現實結合成經驗，也只適合玩玩“腦筋急轉彎”的遊戲。面試者的成功，不僅要機智，還需要對工作和對公司文化的透徹瞭解，最合適的才是最好的。
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