有題目把你放在兩難的環境裡讓你抉擇，“媽媽和老婆掉水裡你先救誰？”有題目讓你嘗試把不可能的事情變成可能，怎麼把梳子賣給和尚？
類似“梳子”這樣的題目還有，如何把普通鋼筆賣到100元？如何把一瓶普通礦泉水賣到300元？所有的這些問題都沒有最為準確的答案，面試官只是想了解每個面試者的思維模式。
這不，一家大型企業的面試現場來了四位面試者。這四個人回答有高有低，但總體來說表現都不錯。在最後一個環節面試官祭出大殺器，問了一句，老闆給你20元讓你買一包中華煙你會怎麼辦？第一位求職者聽到問題想了想說道：“如果老闆知道中華煙50而給我20這可能是在試探我，無論怎麼樣我都會把香菸買回來，自己墊錢也無所謂，畢竟這也是老闆交給的任務。”面試官點點頭，看向下一位。
第二位求職者愣了愣，是這樣回答：“我不抽菸，我也不太會買，買到了假煙就不太好了，所以我會讓老闆安排別人去。”面試官搖了搖頭，說道：“給你一個升職的機會，你也會讓給別人麼？”第三位求職者回答道：“老闆讓我買，可能不知道價錢，也可能知道價錢，但我都會買回來，這是一個很好的表現機會。” 面試官對這三個回答都不是很滿意。第四個人也沒有說話，從口袋掏出一盒煙來，拿出八根來，說道：“這是二十塊錢的。”面試官一怔，隨即反應過來，哈哈大笑。
閱讀更多 貂蟬莉莉 的文章
