哈佛大學的智商題，歷來被人膜拜。中國人經常嘲笑這些智力測試題，被中國的腦筋急轉彎甩出三條街。比如，樹上騎只猴，地上一隻猴，一共幾隻猴？能把外國博士繞死機。但，世界許多知名公司都喜歡用哈佛智力測試題，作為第一輪次的面試題，目的就是篩選聰明人。
前不久，一家國內小公司老闆也模仿哈佛面試題，在面試中活躍氣氛，突然出題：什麼時候0比2大，2比5大，5比0大，為什麼呢？此題一出，全場靜默三秒，所有人都低頭看自己的手指頭，怎麼扒拉手指頭，也想不明白這個數學算式到底為什麼呢？
第一位回答的是本科生，他撓撓頭皮，“我覺得是算出生年月的時候吧，0月出生的肯定比2月出生的大，2月出生的比5月出生的大，但是5月出生的怎麼比0月出生的大，暫時沒有想明白。對不起，我數學沒學好，實在回答不出來。但我相信，如果公司聘用我，我會努力學習，儘快提高工作水平的。”
第二位回答的是博士生，“我覺得還是取錢排隊的時候吧，排0號位的最前面，號位比2號位大，同樣道理，排2號位的要比排5號位的大，那麼，為何5號位的比0號位的大呢，是不是他有熟人，加塞了？不過，我是經濟學博士，為什麼要考數學矩陣方程？我實在回答不上來，抱歉，也許貴公司不適合我，我先告辭了。”
這時候，一位維持面試持續的保安大叔，側耳聽到了這道面試題，著急地向博士伸出手掌，想提醒博士什麼？但是博士沒看明白，站起身來要走。老闆看見保安伸手，笑了，“請你留步，我只是想活躍一下氣氛，這道題不復雜，不信，你問問那位保安大叔，看看民間的智慧吧。”博士看著保安，保安著急地說，“看把我急得，划拳的時候啊，石頭剪子布啊！”
博士生和本科生恍然大悟，不好意思臉紅了，“石頭是0，剪刀是2，布是5呀。”在場的面試官也笑了。老闆說：這不算面試環節，就是讓大家放鬆一下情緒。但也要提醒一下，雖然你們是本科生、博士生，也要向民間學習啊，有時候智慧恰恰蘊含在員工之中。以後工作中，多向一線學習，多向基層學習。
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