網友提問：我在公司看到員工在打遊戲，遇到這樣的情況我是該說他呢還是不該說他呢？
我相信提問的人肯定是一個公司的老闆，你看到他打遊戲首先要把他叫到你的辦公室，不要當眾指責他。然後你要跟他溝通，問他是因為工作量不足才去打遊戲的嗎？
這時候他有可能會說“我是工作太累了，想玩遊戲放鬆一下。”當然是存在這種可能性的，員工在思考的問題的時候想不下去了，或者他腦子處在極度疲憊的狀態，需要換一個思維，確實存在這種情況。
如果是第一種情況，要麼給他加工作量，要麼讓他走人。
第二種情況雖然可以理解，但是在公司裡面是不允許這麼做的，因為沒有人能證明你到底是在換腦子還是在偷懶打遊戲。
如果你允許在公司打遊戲這種行為，公司就無法管理，公司的管理就失控了。所以你跟他講這個道理的時候我相信他也是能夠理解的，既然你已經發現了，你就要向公司的全體員工做出說明，公司是不允許玩遊戲的。
而且無論處罰的輕或重，都必須做出處理，一定要給其他員工一個案例。當你態度明確並定下規則之後，公司的員工也是可以理解的，如果你看到之後沒有做出任何反應，對公司未來的損害還是很大的。
分享到:
閱讀更多 特別會說話 的文章
